243 Bewertungen von Bewerbern
243 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
243 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meine Erfahrung war erstaunlich positiv, daher fällt mir zu diesem Punkt nichts ein. Hier könnten sich eher viele Unternehmen eine Scheibe abschneiden.
Bewerbern zeitnah eine Rückmeldung geben. Alles andere ist unprofessionell und nicht mehr zeitgemäß. Besonders, wenn man schon ein Interview hatte.
Kommunikation verbessern und Bewerber*innen Respekt entgegen bringen.
Transparentes Feedback. Ich hatte insgesamt 3 Gespräche, die gut verliefen. Dann kam eine Standardabsage per Mail. Nach so vielen Gesprächen und einem Prozess, der kurz vor dem Abschluss war, meldet man sich als Unternehmen eigentlich telefonisch bei dem Bewerber. Auch auf Nachfrage gab es kein Feedback, ich habe die Gespräche als nicht professionell und die Entscheidung als sehr intransparent erlebt. Ich würde mich nicht ein weiteres Mal bewerben.
Bewerbern über Monate nicht einmal mit einer Standardmail abzusagen ist für ein Unternehmen dieser Größenordnung einfach schlecht. Was sehr schade ist, da die Stelle zunächst attraktiv war und man das Bewerbungsprofil erfüllt hat. Nach der Eingangsbestätigung habe ich nie wieder etwas gehört.
Das kriegt jedes Kleinstunternehmen besser hin und das sagt einiges aus.
Keine
- schnellere und kürzere Prozesse, Vereinbarungen und Termine einhalten
- Personalerin wirkte gestresst - machte nicht den Eindruck einer ausgewogenen Work-Life-Balance
-Im 30 min Gespräch wurde ich zwar eingeladen Fragen zu stellen , jedoch hatte man den Eindruck, dass diese schnell abgefrühstückt wurden und jede weitere Frage zu viel ist
- Es wurde in den 30 Minuten m.M sehr viel Zeit darauf verschwendet, welche Bedeutung Wertschätzung und jegliche weitere Benefits haben - das kann ich auch auf der Website lesen. Es wirkte fast wie ein Sales-Pitch und überheblich - Wertschätzung bei den Bewerbern leben wäre angebrachter als nur davon zu berichten
Keine, so stelle ich mir das Vorstellungs-/Bewerbungsgespräch vor.
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