243 Bewertungen von Bewerbern
243 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
243 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Insgesamt fand ich den Prozess nicht ausbalanciert. Ich habe mich super intensiv mit der Stelle und dem Unternehmen auseinandergesetzt. Auf der anderen Seite hat für mich der Raum gefehlt, die für mich wichtigen Punkte zu klären zum Arbeitsumfeld. Das hätte ich am liebsten mit dem Hiring Manager, weil ich zu dem schon eine Art Vertrauensbasis hatte, oder HR geklärt. Der Raum wäre sicherlich da gewesen, dass mit den Team-Kolleg*innen anzusprechen, aber das wäre mir zu persönlich gewesen. Die waren zwar super nett, aber ich hätte die niemals gefragt ob ich zwischendurch denn mal mit meinem Kind zum Arzt kann oder mal zwischendurch zur Apotheke laufen kann. Oder so Themen wie: Ich plane irgendwann ein Sabatical oder Workation. Hier hätte ich mir mehr Raum gewünscht, um das zu klären. Ich befinde mich in einem guten und sehr sicheren Arbeitsverhältnis, meine Kenntnisse sind gefragt auf dem Markt. RTL bietet auch nicht mehr Geld oder deutlich bessere Bedingungen - irgendwas hätte ich mir gewünscht, das mir die Entscheidung leichter macht, und dass die genau mich wollen und ich weiß: OK der Job bzw der Arbeitgeber ist es wert dass ich meinen jetzigen Job zu Corona-Zeiten aufgebe.
Bessere Vergütung, selbstverständliche Dinge wie einen Ansprechpartner nicht als Nonplusultra darstellen.
Keine
- ein kurzes Telefoninterview anstatt eines zeitversetztes Interview
- Bewerbungsvideo in die Bewerbung mit einbauen
- der Bewerber hat gar nicht die Möglichkeit sich zu zeigen, weil die Zeit begrenzt ist und die Wiederholungsversuche
Sich an Fristen bzgl einer Zu- oder Absage halten und wenigstens auf Nachfrage reagieren. Nach 2 Gesprächen, die sowohl für Bewerber als auch für das Unternehmen zeitintensiv sind, sollte sich das Unternehmen schon innerhalb des vereinbarten Zeitrahmens bei dem Bewerber melden. Sich gar nicht mehr zu melden, hinterlässt kein gutes Gefühl
Hobbies, Bezug zu Kinderserien, letzter Kinderfilm, den man gesehen hat
Transparenter kommunizieren, schließlich gibt sich jede:r Bewerber:in Mühe für die Bewerbung. Auf Rückfrage zum Stand der Bewerbung mehrfach keine Rückmeldung, dann die Absage. Ich habe das Meet Up als sehr angenehm wahrgenommen und mich auf den Prozess gefreut. Dass es aufgrund der hohen Anzahl an Bewerbungen etwas länger dauern kann ist auch verständlich. Trotzdem habe ich mich hier als Bewerber nicht wertgeschätzt gefühlt.
Typische Logikaufgaben im Online-Assessment
Eine Absage zu formulieren wäre ein Anfang.
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