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RTL 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Viel Potential verschenkt

2,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei RTL Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr viele tolle, talentierte und motivierte Kolleginnen und Kollegen, Diversität und eine spannende Branche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Führungskräfte und das allgemeine Gehaltsniveau

Verbesserungsvorschläge

Bessere Veränderungsprozesse, authentische und verbindliche Kommunikation und das Wichtigste: Stärkere Führungskräfte mit den richtigen Führungsqualitäten und -werten.

Arbeitsatmosphäre

In unserem Bereich haben über eine weitere Strecke die Themen Wertschätzung, Fairness und Vertrauen sehr gelitten. Deswegen kann ich leider nicht mehr Sterne vergeben. Bei RTL Deutschland sieht das insgesamt besser aus.

Kommunikation

In unserem Bereich gab es sehr viele und teilweise langwierige Change Prozesse, die so schlecht gelaufen sind, wie ich es noch nie erlebt habe und die Kommunikation war ein wesentlicher Grund dafür.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt und Teamwork habe ich selten so gut erlebt, was allerdings nur für die operative Ebene gilt.

Work-Life-Balance

Für mich persönlich könnte ich hier 4 Sterne vergeben, weil ich meistens nicht vollständig ausgelastet war und dementsprechend eine gute Work-Life-Balance hatte. Aber zu wenig Auslastung ist auch nicht gut und ganz besonders nicht, wenn gleichzeitig andere Personen in deinem direkten Umfeld als Flaschenhals ausgebrannt werden.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt hier Ausnahmen, aber viele Vorgesetzte sind aus meiner Sicht mit ihrer Verantwortung überfordert, haben nicht die Führungsqualitäten, die es benötigt, kommunizieren unauthentisch und unverbindlich, schaffen es nicht in Veränderungsprozessen Vertrauen und Sicherheit aufzubauen und versuchen intelligente Menschen für doof zu verkaufen.

Interessante Aufgaben

An RTL+ mitarbeiten zu können hat wirklich sehr viel Spaß gemacht. Dafür hätte ich 5 Sterne vergeben. Leider wurde diese interessante Aufgabe durch Micromanagement und Top Down Management so sehr verhagelt, dass die eigene Wirkungskraft über die Jahre immer kleiner wurde.

Gleichberechtigung

Das steht bei RTL generell sehr weit oben und finde ich absolut positiv. Wären auch normalerweise 4 Sterne. In unserem Bereich hat wurde das leider nicht so stark verfolgt und die Alphamännchen haben sich größtenteils durchgesetzt und auch eine entsprechende Kultur und Stimmung verbreitet

Arbeitsbedingungen

Hier habe ich kaum Kritikpunkte. Einen Stern Abzug, weil das Unternehmen seit Jahren versucht die Räume zu modernisieren und das einfach schon sehr lange dauert und in der Übergangsphase die Arbeitsplätze etwas trostlos wirken

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehaltsniveau ist im Vergleich zu anderen Branchen okey, aber nicht hoch. Es gibt teilweise in den selben Rollen viel zu große Unterschiede in den Gehältern (nicht nur geschlechterspezifisch). Wie häufig werden neue Mitarbeitende deutlich besser bezahlt als langjährige bestehende Mitarbeitende.

Image

Das Image hat aufgrund der vielen genannten Kritikpunkte definitiv gelitten und hier wird immer schlechter von dem Bereich gesprochen

Karriere/Weiterbildung

In Zeiten von Veränderungen und Profitabilität gab es hier wenige bis keine Karriere oder Weiterbildungsmöglichkeiten.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Julien DahlkeExperte Social Media & Content Employer Branding

Hey, vielen Dank für deine ausführliche Bewertung! Wir freuen uns, dass du Punkte wie den Kollegenzusammenhalt oder Diversität bei RTL Deutschland so positiv wahrnimmst.
Gleichzeitig tut es uns leid, dass du mit einigen Punkten aktuell nicht so zufrieden bist. Wie du schon selbst geschrieben hast, scheinen sich deine Erfahrungen vor allem in Bezug auf die Führungskräfte als auch das Miteinander konkret auf deinen Bereich zu beziehen. Wusstest du, dass für dich bei solchen Problemen ein:e Kolleg:in aus dem People & Culture-Bereich zur Verfügung steht? Diese Ansprechperson kann dir helfen individuelle Lösungen für dich zu finden und gleichzeitig kann sie das Thema mit in den Bereich nehmen.
Gerne nehmen wir auch Bezug zu deinen Anmerkungen zum Thema Kommunikation und Gehaltsstrukturen. Denn eine authentische und verbindliche Kommunikation ist der Geschäftsführung sehr wichtig und wird bspw. durch regelmäßigen Business Updates stetig verbessert. Außerdem steht RTL für eine wettbewerbsfähige und faire Vergütung. Um diesem Anspruch dauerhaft gerecht zu werden, entstand eine Arbeitsgruppe mit dem Betriebsrat, die sich diesem Thema aktuell eingehend widmen.
Liebe Grüße und alles Gute
Julien

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