Ein Unternehmen mit Potenzial, das jedoch faire Entlohnung und Wertschätzung der Mitarbeiter dringend benötigt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich den Raum für Zusammenarbeit und die Möglichkeit, Wissen zu erweitern und zu verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterbezahlt zu sein, fühlt sich an, als würde das Unternehmen einem Zeit deines Lebens stehlen.
Verbesserungsvorschläge
Bezahlen Sie Ihre Mitarbeiter fair, damit sie nicht gehen müssen und Sie gezwungen sind, externe Kräfte viermal mehr zu bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war gut, und es herrscht ein starkes Vertrauen.
Work-Life-Balance
Ja, es gibt flexible Arbeitszeiten, aber oft handelt es sich um Aufgaben oder Projekte, die zu einer echten „One-Man-Show“ werden. Das verursacht Stress, besonders während der Urlaubszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Das Management wechselt ständig, was zu einem Gefühl von Instabilität führt und einem das Gefühl gibt, auf einem sinkenden Schiff zu sein.
Nach einem Rückgang der Einnahmen wurde das Management unhöflich gegenüber den Fragen oder Anforderungen der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung/Arbeitsklima im Büro sind hervorragend.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Betriebsrat hat eine Vereinbarung getroffen, die die Mitarbeiter dazu zwingt, ihr Gehalt durch Urlaubsgeld und ein 13. Gehalt zu erhalten, um zu vermeiden, Weihnachtsgeld auszuzahlen.
Es herrscht eine Kultur, in der externe Mitarbeiter bevorzugt werden, während interne Mitarbeiter bei Gehaltserhöhungen und Verhandlungen schlecht behandelt werden.
Ich habe aufgrund der Gehaltssituation und der demütigenden Verhandlungen gekündigt.
Während meiner Kündigungsfrist gab es Gehaltserhöhungen, von denen ich jedoch ausgeschlossen wurde, obwohl ich bis zum letzten Tag alles richtig gemacht habe, was mir unfair war.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und interne Jobwechsel werden hervorragend unterstützt.