RTL+ verschlimmbessert sich auf allen Ebenen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist aktuell nicht mehr zu ertragen. "Change tut weh" und Veränderungen schrecken das Gewohnheitstier Mensch immer ab. Ja, das stimmt, aber im Jahre 2024 ist das Thema Transformation keine Raketenwissenschaft mehr.
Als Mitarbeiter werde ich kaum abgeholt oder mitgenommen. Die Re-Organisation von RTL+ ist eine Management Sache. Die Mitarbeitenden werden Monate lang im dunkeln gelassen. Diese Unwissenheit führt in vielen Fällen zu Frustration. Das Thema Change beherrscht den Alltag. Als Mitarbeiter beschäftigt mich das Thema über die Arbeitszeiten hinaus. Täglich umgeben mich negative Gedanken um meine eigene berufliche Zukunft. Mittlerweile ist es schon soweit, dass ich nach vielen Jahren bei RTL mit dem Gedanken spiele das Unternehmen zu verlassen um mich und meine mentale Gesundheit zu schützen. Das fällt allerdings nicht nur mir sehr schwer, da die meisten Mitarbeitenden wirklich hinter dem Unternehmen und dem Produkt stehen. Auch ich liebe meine Arbeit und wäre bis heute für RTL durchs Feuer gegangen.
Kommunikation
Ja, der Flurfunk ist heutzutage wohl die beste Informationsquelle. Auch wenn es einige Angebote des Management gibt, habe ich als Mitarbeiter nicht das Gefühl, dass ich gut abgeholt bin. Meistens verstärkt sich die eigene Frustration nach einem solchen Meeting.
Es passiert einiges hinter verschlossenen Türen. Es scheint als gäbe es eine "Hidden Agenda" welche auf Biegen und Brechen "durchgedrückt" werden soll.
Auch das war nicht immer so.
Kollegenzusammenhalt
Aus sehr vielen Kollegen wurden über die Jahre wahre Freunde. Der Zusammenhalt wurde über die letzten Jahre durch die berühmte RTL Kultur gestärkt und gefördert, sodass ein gemeinsames Arbeiten an den Unternehmens Zielen sich zu jederzeit gut anfühlte. Die meisten sind mit Herzen bei diesem Unternehmen. Umso erschreckender ist es, dass nun aus Freunden Konkurrenten werden. Denn niemand weiß wer in Zukunft deinen Job machen wird. Die hier bereits beschriebene Ellenbogen-Mentalität habe ich in den letzten Wochen bereits mehrfach an eigenem Leibe erfahren. Ich kann gut nachvollziehen warum hier einige Kolleg:innen weniger Sterne vergeben.
Vorgesetztenverhalten
In einigen vorherigen Bewertungen wurde bereits darauf eingegangen. Es gibt einige neue Führungskräfte die "neuen Wind" mitbringen. Was ich nicht sofort verurteilen würde. Neuer Wind bringt auch neue Energie und neue Chancen für ein erfolgreiches Produkt.
Allerdings haben mehr als nur einer der neuen Führungskräfte denselben vorherigen Arbeitgeber. Das kann natürlich auch Zufall sein.
Liest man sich die Kununu Bewertungen dieses Arbeitgebers durch findet man allerdings einige parallelen, sodass man sich seinen Teil denken kann.
Die Stichpunkte: Micromanagement, ineffiziente Prozesse oder gar persönliche Entscheidungen wurden bereits durch vorherige Bewertungen auf den Punkt gebracht.
Viele langjährige und fachlich Hoch-qualifizierte Führungskräfte wurden in der Re-Organisation nicht vorgesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung könnte für die Komplexität der Arbeit in der Tat etwas besser sein. Für viele Mitarbeitenden war es aufgrund des tollen Arbeitgebers bis heute eigentlich kein Thema.