68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Atmosphäre ist freundlich, extrem offen und familiär
Hunde dürfen nicht mit ins Büro
Gehaltsstrukturen -wie überall werden extern Eingestellte deutlich höher eingestuft als interne Bewerber: innen
Sehr angenehm
RTL als Marke ist vielleicht nicht jedermans Sache, aber man kann wohl behaupten, einen namhaften, modernen und respektierten Arbeitgeber zu haben.
Sehr entspannt
Super Kollegen
Vieles wird durch die Blume gesagt, direkte Ansagen kommen oft nicht. Das kann man gut finden, aber es kann auch nerven wenn man immer zwischen den Zeilen lesen muss.
Sehr gut
In großen Konzernen ist die Aufgabenteilung natürlich größer, also kann es sein, dass man sich mal in einer Funktion festgesetzt fühlt. Aber man kann den Wunsch nach neuen Aufgaben äußern
Seit der Umstrukturierung zur Fusion mit Bedrock herrscht sehr viel Chaos und Unsicherheit bzgl. der Zukunft.
Die direkten Kollegen sind top! Leider kann man das vom Management nicht behaupten.
Konflikte werden oft nicht gelöst, auch wenn sie vom ganzen Team angesprochen werden. Persönliche Wünsche und Ziele werden ignoriert.
Es wird zwar kommuniziert, doch meistens erst sehr, fast schon zu spät.
Vor der Umstrukturierung der Organisation sehr spannend. Inzwischen leider nur noch Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen, die auch ständig wieder eingestampft werden.
Interessante Leute, abwechslungsreiche Aufgaben, top Ausstattung
Extrem hohe Komplexität in der Organisation, es dauert etwas, bis man Prozesse und Strukturen verstanden hat
- gegenseitiges Vertrauen
- spannende Aufgaben und Möglichkeiten, Innovationen zu schaffen
- Kommunikation auf Augenhöhe
- wenig teambildende Maßnahmen
- Weiterbildung und Fortbildung müssen selbstständig eingefordert werden
Es werden proaktiv keine Fortbildungen angeboten.
Gehaltsanpassungen werden sehr selten durchgeführt.
Ehrliche und verbindliche Kommunikation an betroffene Mitarbeiter
Mitarbeiter als Experten respektieren
"Die meiste Ahnung" statt "die höchste Meinung" arbeiten lassen
Stimmung unter den Angestellten bei RTL+ ist desaströs. Das Management lässt Mitarbeiter in jahrelangem Change Prozess im Unklaren über ihre Job-Situation. RTL+ scheint durch den schlechten Umgang mit den Mitarbeitern bewusst einen natürlichen Stellenabbau zu provozieren.
Einige Mitarbeiter sind überlastet. Andere haben seit langer Zeit keine Zuständigkeiten mehr.
Mobile Office Regelungen sind gut.
In derzeitigen Zuständen gibt es keine langfristigen Pläne für Mitarbeiter.
Die Mitarbeiter halten zusammen!
Die Führungskräfte sind überfordert und sitzen die schlechte Arbeitssituation aus. Starkes Mikromanagement. Nach Springer-Akquisen in den oberen Reihen verschärfte sich der Ton, nicht aber die Vision.
Feedbackformate und Regelaustauschtermine wurden abgeschafft. Die Kommunikation zum Change wirkt intransparent, unehrlich, unverbindlich. Der Flurfunk wird zur besten Informationsquelle.
RTL+ macht einen sehr offenen Eindruck
RTL+ ist an sich ein sehr interessantes Projekt.
Produkte und das Kollegenteam. Ebenso der Standort.
Führungskräfte müssten sich in der Rolle auch zurechtfinden. Oft wird aus den eigenen Reihen befördert.
Flexiblere Arbeitszeitmodee anbieten, mehr Vertrauen in Mitarbeiter setzen. Verbesserungsvorschläge entgegen nehmen und loben. Potential in Mitarbeitenden erkennen und diese fördern.
Großes Unternehmen, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, super nette Stimmung und Menschen im Unternehmen!
Gehalt könnte fairer sein
Offenere und vor allem schnellere Kommunikation zu wichtigen Themen > Bevor sich eben der Flurfunk wochenlang breit macht!
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Team und Co. ist top. Arbeit macht Spaß, Stimmung unter Kollegen ist gut und auch generell im RTL-Kosmos ist die Stimmung „ok“.
RTL ist RTL. Ich glaube hier ist es stark eine Ansichtssache, was das Image ist. Viele sehen es als einen „Trash-Sender“ an, weil wir viele Reality-Shows haben. Wiederum ist es auch zum Einen das, was RTL so einzigartig macht und dennoch kennt man RTL als einen der größten Sender.
In meinem Team wird auch viel untereinander drauf geachtet, dass sich niemand überarbeitet. Der Workload ist zwar z.T. sehr schwankend, also mal viel zu tun und mal weniger. Aber insgesamt würde ich sagen eine gesunde Work-Life-Balance.
Es gibt viele Weiterbildungsangebote, sofern man sich auch selbst dafür interessiert. Hier wird man gerne gefördert und kann auch in andere Bereiche reinschnuppern.
Mein Gehalt ist für das, was ich tue und für die 3 Jahre, die ich hier im Unternehmen bin, ganz zufriedenstellend. Jedoch ist es schwierig eine Erhöhung zu bekommen. Im Idealfall hat man einen Vorgesetzten, der sich für seine Mitarbeiter einsetzt und auch hinter einem steht, wenn man (berechtigterweise) eine Gehaltserhöhung möchte.
Hier wird leider nicht viel Müll getrennt. Es gibt einen Papierkorb und einen Restmüll, wo alles andere rein kommt. Die Kantine wiederum ist sehr gut. Hier gibt es immer vegetarische/vegane Gerichte und auch Nachhaltigkeitswochen, wo vermehrt auf Bio-Produkte geachtet wird.
Großes und bestes Plus an meiner Arbeit sind meine Arbeitskollegen im Team. Dadurch, dass wir uns alle so gut untereinander verstehen, macht die Arbeit viel mehr Spaß und man kommt gerne ins Büro.
Diese Thematik ist sehr schwankend. Vielleicht kommt es auch viel drauf an, wie sehr „ältere Kollegen“ für sich selbst einstehen. Denn es gibt Fälle, wo Kollegen, die 10 Jahre da sind, wirklich nicht fair bezahlt wurden. Dann aber kenne ich auch 8-9 Jahre alte Kollegen, die ganz fair bezahlt werden…
An sich ein Chef, der seine Mitarbeiter wertschätzt. Das ist wohl auch eine der größten positiven Punkte, die ich zu meinem Vorgesetzten sagen kann. Die Ziele, die einem als Mitarbeiter gesetzt werden, sind z.T. aus der Luft gegriffen und eine Gehaltserhöhung zu bekommen bzw. argumentiert zu bekommen, ist ziemlich schwierig. Aber das ist anscheinend ein allgemeines Problem im RTL-Kosmos.
Der Arbeitsstandort am Hamburger Hafen ist sehr zentral. Die Arbeitsgeräte (MacBook) sind auch zeitgemäß mit den neuen M-Chips. Die Büroräume an sich könnten moderner sein. Heißt die Monitore, Schreibtische, usw.
Es gibt regelmäßige Meetings und Newsletter, wo über Gewinne und Neues informiert wird. Dennoch lässt die Transparenz ein bisschen zu wünschen übrig. „Gefühlt“ wird nur das Nötigste erzählt und bevor große Themen von der Geschäftsführung angesprochen werden, gab es vorher schon zwei Wochen lang Flurfunk, wo viel spekuliert wird. Da fragt man sich öfter mal, warum manche Themen nicht früher verkündet werden.
Hier finde ich tatsächlich gut, dass vergleichsweise und für mein Empfinden nach ziemlich viele Frauen in Führungspositionen sind. Ich denke, dass hier wirklich auf die Leistung geguckt wird.
Die Aufgaben sind vielfältig und man kann sich in andere Bereiche einarbeiten, sofern man Interesse zeigt. Man arbeitet mit verschiedenen Kunden zusammen und (je nach Chef) bekommt man auch viel Verantwortung, wo man nochmal andere Aufgaben zugeteilt bekommt.
viele nette Menschen über ganz RTL hinweg gesehen.
Die Art und Weise des Managements bei RTL+
In der aktuellen Lage ist die Arbeitsatmosphäre nicht positiv. Von Micromanagement bis Priorisierungsproblemen ist alles dabei.
Es wird zwar gesagt, dass man die Fachkräfte fördern möchte - man sieht davon aber leider aktuell wenig. Eine Perspektive findet man bei RTL+ gerade nicht.
Um Mitarbeitende zu motivieren, muss man auch hier etwas tun.
Absolut nicht gut. Die aktuellen Vorgesetzten auf VP Ebene und aufwärts leben ein Micromanagement, was einem die persönliche Entwicklung und den Spaß an der Arbeit erschwert.
Leider gibt es nicht überall die modernen Büroarbeitsplätze, die man auf Social Media sieht. Positiv ist die Ausstattung für das Home Office.
Die Umstrukturierung bei RTL+ lief schlecht, nun steht mit dem Outsourcing des Tech und Product Bereichs die nächste Veränderung an - diese wurde zwar grundsätzlich kommuniziert, Ehrlichkeit findet man aber nicht.
Grundsätzlich würde ich dafür gerne mehr Sterne geben. Da der CEO des Unternehmens, in das RTL+ ausgelagert werden soll, alle weiblichen Kolleginnen aber öffentlich als "Ladies and Girls" bezeichnet hat, fällt mir eine positivere Bewertung in der aktuellen Lage sehr schwer. Schade, das ist bestimmt nicht überall bei RTL so. Solch eine Betitelung für alle Kolleginnen finde ich aber despektierlich.
Gehaltsbänder und klare Einstufungsprozesse beim Gehalt
Toxisch - „wir sind eine Familie" - klares Nein von mir - ein Arbeitgeber ist nie eine Familie. Einige Kolleg*innen sehen das anders und sind emotional viel zu tief drin. Können privates und berufliches nicht trennen. Problem hierbei: sobald ein Mal etwas kritisches gesagt wird, fühlt man sich sofort persönlich angegriffen.
Man versucht sich mit neuen News Formaten ein seriöseres Image aufzubauen - klappt nicht - gilt immer noch als krawallig und unseriös
Home-Office Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten
Vollkommen willkürlich. Es gibt keinerlei Rahmen oder Maßstab. Vor allem unter den freien Mitarbeitern gibt es absurde Unterschiede von bis zu 100% bei gleicher Erfahrung und Position. Auch erfahrene Kollegen verdienen teilweise weniger als Kollegen die gerade frisch aus der Ausbildung kommen. Das Argument "ihr dürft untereinander nicht über eure Gehälter sprechen" ist übrigens nicht rechtmäßig ;)
Gruppenbildung, viel Gerede hinter dem Rücken. Vorne rum alle nett aber hinten rum wird gelästert und jeder ist sich selbst der nächste.
Teilweise sitzen die falschen Personen in Führungsposition. Besitzen oft keine Führungsqualitäten - Besetzung wirkt teilweise willkürlich. Viel Rotation.
Es wird eine offene Kommunikation gepredigt, aber wichtige Infos kommen erst viel zu spät oder im Nachhinein heraus, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist. Einige Infos werden künstlich dramatisiert, indem gesagt wird, dass man darüber bloß nicht mit den Kolleg*innen sprechen darf… so entstehen Gerüchte und eine schlechte Atmosphäre
Abwechslungsreich und offen für neue Ideen.
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