So geht es nicht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat gründen
Qualifizierte Mitarbeiter statt Groupies einstellen
Misserfolge und gescheiterte Projektziele ehrlich kommunizieren um Mitarbeiter zu entlasten und nicht für Ammannmärchen zu verheizen
Rechnungshof einladen
Empathie als Schlüsselkompetenz und nicht als Schwäche verstehen
Aggressionsbewältigungtherapie für möchtegern Führungskräfte
Mitarbeiterkontrolle und -überwachung unterlassen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Image
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen