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Jetzt Profil vervollständigen78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Harmonie am Arbeitsplatz. Work life Balance.
Das Unternehmen genießt in der Luft und Raumfahrt branche einen hervorragenden Ruf. Viele Innovationen werden hier gemacht.
Perfekt
Das IG Metall Standardgehalt sieht auf dem Papier gut aus, aber die Lebenshaltungskosten um München machen es wirklich klein. Der Faktor München muss berücksichtigt werden.
sehr sachkundig und die Mitarbeiter kümmern sich.
Die Arbeitsatmosphäre ist erstickend und geprägt von Angst und Misstrauen.
Es gibt keine Offenheit oder Transparenz seitens des Managements, was zu einem permanenten Gefühl der Unsicherheit führt.
Mitarbeiter werden regelrecht gedemütigt und herabgesetzt.
Das Image des Unternehmens ist ruiniert, da es als rückständig, unfähig und ausbeuterisch wahrgenommen wird.
Kunden und Geschäftspartner wenden sich ab, da sie kein Vertrauen mehr in die Glaubwürdigkeit und Integrität des Unternehmens haben.
Das Unternehmen hat jegliche Form von Respekt und Anerkennung in der Branche verloren.
Die Work-Life-Balance ist ein Fremdwort in diesem Unternehmen.
Überstunden sind die Norm und werden stillschweigend erwartet, ohne angemessene Entschädigung oder Anerkennung.
Es gibt keinerlei Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung, was zu einem enormen Stresslevel führt.
Es gibt keinerlei Unterstützung oder Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Mitarbeiter werden in ihren Positionen festgehalten und stagnieren beruflich.
Das Unternehmen investiert nicht in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter, da es nur an kurzfristigen Gewinnen interessiert ist.
Das Gehalt ist lächerlich niedrig und steht in keiner Relation zur Arbeitsbelastung oder Verantwortung.
Es gibt keinerlei zusätzliche Sozialleistungen oder Benefits, um die Mitarbeiter zu motivieren oder zu halten.
Das Unternehmen profitiert auf Kosten seiner Mitarbeiter, indem es sie schlecht bezahlt und keinerlei Wertschätzung zeigt.
Das Unternehmen zeigt keinerlei Umwelt- oder Sozialbewusstsein, da es nur an kurzfristigen Gewinnen interessiert ist.
Es werden keine Maßnahmen zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks oder zur sozialen Verantwortung ergriffen.
Das Unternehmen trägt aktiv zur Umweltverschmutzung und sozialen Ungerechtigkeit bei.
Der Kollegenzusammenhalt ist minimal, da jeder nur um sein eigenes Überleben kämpft.
Es gibt keine Solidarität oder Unterstützung unter den Mitarbeitern, da jeder nur darauf bedacht ist, nicht ins Visier des Managements zu geraten.
Das Betriebsklima ist geprägt von Konkurrenz und Misstrauen.
Ältere Kollegen werden systematisch diskriminiert und marginalisiert, da das Management eine Vorliebe für junge und billige Arbeitskräfte hat.
Ihre langjährige Erfahrung und Expertise werden nicht wertgeschätzt oder genutzt.
Es herrscht eine Kultur des "Out with the old, in with the new", die jegliche Form von Respekt oder Wertschätzung für ältere Mitarbeiter vermissen lässt.
Die Vorgesetzten sind komplett unfähig und ignorant gegenüber den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter.
Sie zeigen keinerlei Leadership-Qualitäten und sind nicht in der Lage, Probleme anzuerkennen oder zu lösen.
Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt von Arroganz und Desinteresse an den Belangen der Mitarbeiter.
Die Arbeitsbedingungen sind miserabel und gefährden die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter.
Es gibt keinerlei Maßnahmen zum Schutz vor gesundheitlichen Risiken oder Arbeitsunfällen.
Mitarbeiter werden regelrecht ausgebeutet und missbraucht, ohne angemessene Arbeitsbedingungen oder Entschädigung.
Die Kommunikation ist ein einseitiger Befehlston von oben nach unten, ohne Raum für Feedback oder Diskussion.
Informationen werden nur spärlich weitergegeben, was zu Verwirrung und Fehlkommunikation führt.
Es gibt keine klaren Kommunikationsrichtlinien, was zu Chaos und Missverständnissen führt.
Gleichberechtigung ist ein Fremdwort in diesem Unternehmen, das von einer patriarchalischen und sexistischen Kultur geprägt ist.
Frauen werden systematisch benachteiligt und auf untergeordnete Positionen gedrängt.
Es gibt keinerlei Maßnahmen zur Förderung von Diversität oder Gleichstellung.
Die Aufgaben sind monoton und repetitiv, ohne jegliche Herausforderung oder Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung.
Es gibt keinerlei Raum für kreative oder innovative Projekte, da das Management nur an kurzfristigen Gewinnen interessiert ist.
Die Arbeit ist geprägt von Langeweile und Frustration.
- Uralte Produktion, weit entfernt von Moderne
- Ungleichbehandlung
ALLE Mitarbeiter innerhalb der selben Abteilung exakt gleich bezahlen, schließlich erledigen alle die selbe Arbeit! Führungskräfte regelmäßig und vehement im Umgang mit Angestellten schulen!
Führungskräfte generieren viel zu oft unnötigen Stress, der die Atmosphäre massiv trübt. Wir fertigen Rumpfsektionen für Luftfahrzeuge in uralten, renovierungsbedürftigen Hallen mit Werkzeugen und Maschinen, die ebenfalls dringend überholungsbedürftig und nicht mehr zeitgemäß sind (Stichwort: ungedämpfte Niethämmer, Akkuschrauber anstelle von Druckluftwerkzeugen, Lötwasserpinsel für Maler- und Lackierarbeiten). Am Arbeitsschutz wird zwar gearbeitet, aber auch hier liegen wir weit hinter der Konkurrenz und haben noch viel Arbeit vor uns)
RUAG = Richtig unangenehmer Arbeitgeber
Katastrophal! Wir arbeiten seit Jahren im Schichtbetrieb, an Samstagen und an Sonn- und Feiertagen. Seit Corona und dem gestiegenen Fachkräftemangel haben Überstunden Ausmaße angenommen, die fernab jeglicher Sozialverträglichkeit liegen. Bedauerlicherweise haben wir in 2023 sogar drei Herzinfarkte, zwei davon in der Arbeit (!) miterlebt. Das ist schlicht inakzeptabel!
Die Firma zahlt meines Wissens grundsätzlich keine Fort- oder Weiterbildungskosten, gewährt aber meist Arbeitszeitreduzierungen für Fortbildungen (Meister, Techniker, etc.)
Abgesehen von der Ungleichbehandlung (und der Ungleichbezahlung) handelt die IG Metall hier meist akzeptable Benefits aus.
Definitiv kein sozialverträglicher Arbeitgeber
In meiner Abteilung bzw. grundsätzlich in meiner Schicht meist gut. Es wird immer Kollegen geben denen man lieber aus dem Weg geht. Auch dass sich hier "Lieblinge" etabliert haben, lässt sich nur alleine durch den Vorgesetzten verhindern, der aber genau das möchte: Auserwählte, die bedingungslos und ohne zu hinterfragen alles erledigen, was ihnen aufgetragen wird, ob es nun rechtens ist oder nicht..
Unterirdisch... die Art und Weise, wie hier teilweise mit Mitarbeitern umgegangen wird, macht einen sprachlos. Meiner Erfahrung nach zieht sich das leider durch die gesamte Produktion und liegt nicht in einzelnen Abteilungen.. ich denke, das dies der Hauptgrund für die vielen Kündigungen der letzten Monate und Jahre ist.
Maximaler Stress, Work-Life-Balance nicht vorhanden. PSA wird ausreichend zur Verfügung gestellt, Arbeitskleidung wird auf Kosten der Firma gereinigt.
..gibt es oft nur über den Flurfunk. Vorgesetzte überlassen das Mitteilen von schlechten Nachrichten lieber den schwarzen Brettern. Produktionsmitarbeiter haben nur nach deutlicher Eigeninitiative Zugriff auf das Intranet. Auch hier sind wir noch weit weg von einer modernen Produktion, wie es sie in konkurrierenden Firmen bereits gibt.
Gleichberechtigung ist einer meiner größten Kritikpunkte an dieser Firma, denn es gibt sie de facto nicht: ältere Kollegen dürfen sich grundsätzlich alles heraus nehmen und sind gleichzeitig oft in eine höhere Entgeldgruppe eingruppiert. Die Argumentation ist meist: "die sind eben schon lange dabei und haben einfach Glück gehabt." Dass ältere Kollegen aber nicht nur teilweise wesentlich mehr Geld bekommen, sondern gleichzeitig auch deutlich weniger Leistung bringen müssen, wird künftig einer der Hauptgründe sein, wieso wir jüngeren Kollegen das Unternehmen verlassen werden! Ich bin der Überzeugung, dass die Meisten von uns Verständnis dafür haben, dass ältere Kollegen weniger leisten müssen, dann aber nur, wenn wir Jungen zumindest die selbe Bezahlung (und Wertschätzung) erfahren!
Wie das eben so in einer Serienproduktion üblich ist, gibt es nicht viel Abwechslung. In manchen Abteilungen etwas mehr, in manchen etwas weniger.
Nichts. Es gibt für mich keine positiven Aspekte zu erwähnen.
Alles. Jeder Aspekt dieses Unternehmens benötigt aus meiner Sicht dringend Verbesserung.
Eine komplette Überarbeitung der Unternehmenskultur und Managementstrategie.
Einführung fairer Arbeitsbedingungen und Respekt gegenüber allen Mitarbeitern. Würde nach meiner Meinung nach helfen.
Für mich war es drückend und deprimierend. Jeder Tag ist ein Kampf gegen Demotivation.
Schlecht. Das Unternehmen hat einen Ruf, der abschreckt und vor dem ich nach meiner Einschätzung andere warnen möchte!
Ein Fremdwort. 99% am PC, Homeoffice ist quasi für mich nicht existent gewesen
Ich habe für mich keine vernünftigen Angebote für Weiterbildung oder Karriereförderung erhalten.
Keine Aufstiegschancen. Leistung wird meiner Meinung nach nicht anerkannt.
Nicht existent. Unternehmen ignoriert meiner Auffassung nach ökologische und soziale Verantwortung. Sealer im Hausmüll entsorgt.
Für mich, war sich jeder selbst der Nächste. Kein Teamgeist, nur Konkurrenzkampf.
Respektlos und diskriminierend. Ältere Kollegen werden meiner Ansicht nach marginalisiert.
Respektlos und autoritär mir gegenüber. Es war für mich kein Verständnis oder Unterstützung für Mitarbeiter zu erkennen.
Ich empfinde die Arbeitsbedingungen für Unangenehm und gesundheitsschädlich. Schlechte Beleuchtung, Lärm und schlechte Luftqualität. Unter dem Minimum. Unsichere, ungesunde und unbequeme Arbeitsplätze.
Aus meiner Sicht Praktisch nicht vorhanden. Informationen werden vorenthalten oder verzerrt.
Diversität wird weder gefördert noch geschätzt, ich habe mich immer abwertend behandelt gefühlt. Einseitiges Personalbild. Frauen und Minderheiten haben deutlich weniger Chancen und werden schlechter behandelt.
Monoton und uninspirierend empfand ich die Aufgaben. Keinerlei Möglichkeit für mich zur persönlichen Entwicklung.
Einigermaßen Lohn sonst garnichts !!!
Personalabteilung sehr sehr schlecht !!! Wird in die Probleme garnicht eingegangen, kein Respekt gegen Kranke Leute, und sind fasst garnicht zu erreichen. Vorgesetzten Verhalten schlecht !!
In die Abteilungen besser reinschauen, welche Ungerechtigkeiten gibt, allein schon mit denn Prämien. Es kriegen Leute Prämien die ihnen garnicht zusteht nur weil Vorgesetzten nach Nasenprinzip es verteilen !!! Überstundenbetrüge sowie Samstag und Sonntagsarbeiten und in allgemein. Manche kriegen dort umsonst Geld
Mobbing , Diskriminierung und Personalabteilung macht dafür nichts !!!
Immer Druck für Wochenende Arbeit usw.
Als Nichtbürger kein Chance
Alles hintenrum, gegenseitig verkaufen
Mobbing , Hetzen , Diskriminierung
Arroganz pur , frech
Schlecht, wird auf Gesundheit nicht geachtet
Man kann mit Vorgesetzten nicht kommunizieren zuviel Arroganz , Personalabteilung genauso ist sowieso fast garnicht zu erreichen. Wird in den Problemen nicht eingegangen
Alles nach Nasenprinzip, Ungerechtigkeit von feinsten
nichts
alles
Hört auf zu Bewertungen zu Manipulieren und fangt an etwas zu ändern. Schafft eine echte Arbeitsatmosphäre in der man sich wohl fühlt, dann bekommt ihr auch positives Feedback. Das macht ihr nicht, haltet an alten Strukturen fest und haltet euch vor allem die Leute, die es nicht drauf haben.
Wälzen viele der Arbeiten, welche durch echte Facharbeiter zu erledigen wäre und sollte, auf Studentische Hilfskräfte ab. Darunter leidet nicht nur die Atmosphäre, auch die Qualität der Arbeit ist belastet und die Studenten fehlt es an echtem Fachwissen. Sie haben oft nur Oberflächliches Wissen.
Hier bekommt man nichts
Mitlerweile reicht das bei der Inflation und der Blase München nicht mehr aus
Die werden abgeschoben auf Abstellposten
Ne Schlägerrei hier und da gab es schon
HR macht eine Fake Kampagne auf Kununu und erstellt positive Bewertungen, um über Ihr schlechtes Image hinweg zu täuschen und Bewerber zu locken. In dem Unternehmen ist eine extrem hohe Fluktuation an Mitarbeitern. Die Kommunikation basiert vor allem auf Lügen und Falschaussagen. Alles was nicht im Vertrag schriftlich Festgehalten ist, kann sich plötzlich keiner mehr daran erinnern.
Am Anfang dachte ich hier geht etwas, aber schon nach wenigen Wochen / Monaten war klar, dass diese Firma ausgebrannt ist. Keiner will Verantwortung übernehmen. Fachteamleiter reden den ganzen Tag dünn, aber zeigen keinerlei Leistung. Dickes Qualitätshandbuch, aber nicht zusammenhängend und keiner Arbeitet danach. Es ist traurig.
Das hier nichts mehr geht, merkt man daran, dass das Unternehmen so schnell wie möglich abgestoßen und weiterverkauft wurde.
Wechsel eure Führung aus und wählt einen neuen Betriebsrat. Der jetzige Verkauft euch und verkauft es euch als Zucker.
Prügeleien
Keiner verliert ein Gutes Wort über den Laden
Keinerlei Weiterbildung, keine objektive Bewertungen, keine Chance zum Aufstieg.
Dank IG Metal war es der einzige Strang zum Festhalten
Eine Tonne für alles, keinen Interessiert es, da landet sogar Dichtmittel im Mülleimer im Pausenraum
Hier schiebt jeder, jedem den schwarzen Peter zu
Sie werden aufs Abstellgleis gestellt
"Manager" gibt es wie sand am Meer, nur will hier keiner etwas machen oder entscheiden. Das sollen dann die Sachbearbeiter tun.
Keine relevanten Informationen
Eingruppierungen geschehen nach Nasenfaktor
Immer das gleiche. Keine Innovationen
leider nichts, deshalb bin ich auch weg.
Leider alles, vor allem das Qualitätsmanagement.
Krempelt den Laden einmal um. Selbst die Behörden sind nicht in der Lage den Pfusch, welcher dort betrieben wird, zu erkennen geschweige denn Abzustellen. Was hier als FAI verkauft wird, ist ein Witz und kreuz gefährlich!
permanent wird Druck aufgebaut, Tonnen an sinnlosen Meetings und tausende Emails
Nur Leute die schleimen bekommt etwas.
Egal wen man betrachtet, ich habe nicht einen echten "Vorgesetzten" getroffen. Das sind alles Möchtegern-Manager, aber von denen kann absolut keiner etwas
Findet nicht statt, keine Kommunikation über Ziele des Unternehmens, der Abteilung oder des Einzelnen. Nur durch Buschfunk gibt es News, oder die die braune Ringe sammeln.
Gehalt
Man möchte einfach nicht aus Fehlern lernen.
Ein guter Arbeitgeber hätte es nicht nötig Bewertungen zu "frisieren".
Fehler die passieren als Chance sehen es besser zu machen
Die meiste Zeit angespanntes Klima
Verliert jedes Jahr mehr an Glanz. Eigentlich schade
Überstunden sind meist die Regel, muss man mögen
Wer selber keine großen Ziele mehr hat, ist dort bestens aufgehoben
Der Kollegenzusammenhalt ist durchwegs positiv
Altersgerechte Tätigkeiten/Plätze: Fehlanzeige
...sind meist mit so viel Arbeit eingebunden das sie ihre eigentlichen Führungsaufgaben kaum wahrnehmen können
- Fehlende Führungsqualitäten, daraus resultieren teils chaotische Strukturen
- Ergonomie großer Schwachpunkt (gibt kaum einen Mitarbeiter der kein Wehwehchen hat)
- Neue Mitarbeiter kommen in ein schwieriges Umfeld
Austausch auf jeder Ebene Fehlanzeige
Gehalt war schon besser, ist aber immer noch gut
Produktion halt... Neue Aufgaben gibt es nicht
Ich war vom ersten Tag an sehr angetan von der Atmosphäre. Da das Unternehmen nicht allzu groß ist, kennt gefühlt jeder jeden (auch funktionsübergreifend), es herrscht eine ehrliche und nicht aufgezwungene Duz-Kultur, die Dienstwege sind kurz und der Umgang sehr wertschätzend. Konflikte, die es wie überall auch hier gibt, werden direkt und offen geklärt.
Dafür müsste definitiv mehr getan werden - die Öffentlichkeitsarbeit wurde in den vergangenen Jahren etwas vernachlässigt. Das Unternehmen ist wirklich deutlich besser als sein Ruf.
Auf persönliche Belange wird Rücksicht genommen, Home Office ist, wo es die Art der Tätigkeit erlaubt, unkompliziert möglich.
Metall-Tarif und damit attraktives Gehaltsgefüge. Fahrtkostenzuschuss für Mitarbeiter mit längerer Anfahrt. Wer aus Großkonzernen kommt, vermisst allerdings Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge.
Die Kolleg*innen helfen sich, achten aufeinander und unternehmen auch privat mal was zusammen. Und wir können - auch im größten Stress - immer miteinander lachen. Kurz: Mein Team ist toll.
Ich hätte es nicht besser treffen können...freundlich, offen, wertschätzend, unterstützend.
Am IT-Support hapert es ab und zu etwas...
Mehr Kommunikation geht natürlich immer:-) aber es gibt schon ziemlich viel. Monatliche Info-Runden der Leitung für alle Führungskräfte, einen monatlichen Newsletter, direkter Austausch zwischen Standortleitung und Mitarbeitern, täglicher kurzer Austausch ALLER Funktionen zum Tagesgeschäft, dazu regelmäßige Team-Meetings. Alle Führungskräfte sind sehr nahe an den Teams und den operativen Themen - das kenne ich von größeren Unternehmen teilweise ganz anders.
Umfangreich, spannend, vielfältig.
So verdient kununu Geld.