RucoInx kann ich als Arbeitgeber hier niemanden empfehlen! Für jeden der mehr möchte als einen Tarifvertrag, Finger weg.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das habe ich mich nun länger schon gefragt. Vielleicht das ein amerikanischer Mutterkonzern mittlerweile darüber sitzt.
Vielleicht verbessert sich dadurch einige... in 5-10 Jahren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen der Angestellten interessiert hier niemanden. Gehalt ist ok, aber das ist ja nicht alles.
Einige Angestellte, die versucht haben die Arbeit zu fokussieren sind dauerkrank. Aus gutem Grund wahrscheinlich.
Man hält es hier eigentlich nur aus, auf Kosten der Gesundheit.
Ach ja, Home-Office ist hier ein verbotenes Word.
Verbesserungsvorschläge
Ohne eine personelle Veränderungen über alle Abteilung hinweg wird eine Verbesserung schwierig.
Ohne Abläufe und Strukturen wird man auf einen Eisberg zufahren. Vorallem nun mit SAP, womit kaum noch jemand weiß, was zu tun ist.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es hier selten. Dafür wird fleißig Aufgaben und Verantwortung von sich auf andere geschoben. Über Fehler und Probleme wird getuschelt, aber nicht offen kritisiert und angegangen.
Es herrscht ein Unternehmen weites Misstrauen, das mit dem Verhalten der Führungskräfte noch gefördert wird.
Die weiteren Bedingungen unten tragen noch zu der schlechten Atmosphäre bei. Dazu die SAP Einführung, die so schlecht geplant und umgesetzt wurde, dass die Angestellten nun irgendwie unter Stress das Geschäft am laufen halten müssen. Und niemanden interessiert das.
Kommunikation
Telefonie ist hier der beste Freund von allen. Zwar wurde auf Office 365 eingeführt, aber es gibt keine Bemühungen damit Abläufe zu ändern bzw. einzuführen, um die Kommunikation zu verbessern oder Abläufe produktiver zu gestalten.
Meetings sind meistens belanglos. Probleme werden zwar angesprochen, aber selten mit Bezug zu einer sinnvollen Lösung. Dafür fühlen sich die wenigsten verantwortlich oder es fehlt das Know-how.
Kollegenzusammenhalt
Mit manchen Kollegen kann man sich ganz gut verstehen. Allerdings sind einige alt eingesessene schon so an die Atmosphäre gewöhnt, dass sie garnicht mehr merken wie negativ die Stimmung ist und verbreiten sie gleich mit.
Work-Life-Balance
Durch den Tarifvertrag sind die Arbeitszeiten ganz gut. Die Flexibilität von Urlaub und Gleitzeit hängt von der Abteilung ab. Aufgrund kleiner Abteilungen muss man sich meist absprechen und ist nicht wirklich frei.
Zum Teil wird man sogar kritisiert für krankheitsbedingt Abwesenheit oder zu spät kommen (bei eigentlicher Gleitzeit).
Vorgesetztenverhalten
Auf Kritik von Mitarbeitern wird nicht eingegangen. Es gibt kein Interesse sich damit zu beschäftigen Arbeitsabläufe zu organisieren, modernisieren oder zu vereinfachen.
Wenn man mal Aufgaben zugeteilt bekommt, sind sie oft auf den letzten Drücker.
Kritik gibt es zur genüge für Kleinigkeiten, aber die Auslöser für die großen Probleme machen weiter wie gehabt.
Interessante Aufgaben
Kommt sicher auf die Abteilung an. Aber es wird kaum darauf geachtet Arbeit gerecht zu verteilen. Die meisten Abteilungen wurden vom Personal geschrumpft. Die Arbeitsbelastung ist definitiv zu hoch und es besteht kein wirkliches Interesse die Bedingungen zu verbessern.
Da kaum Abläufe verbessert werden ist die Arbeit Tag ein Tag aus die selbe.
Gleichberechtigung
Kurz und knapp. Frauenfeindliche Geschichten aus der Firma gibt es genug.
Selbst unpassende Sprüche auch schon gehört, aber niemanden interessiert es.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kategorie ist hier leider falsch herum.
Alte Kollegen können hier machen was sie wollen.
Junge Kollegen werden hier aktiv ausgenutzt. Moderne Vorschläge prallen bei Verantwortlichen ab. Altersdurchschnitt geschätzt über 50.
Arbeitsbedingungen
Hier definitiv der schlechteste Punkt. 1 Stern ist eigentlich zu viel. Die Ausstattung ist größtenteils im Zustand von vor 20 Jahren. Eine Modernisierung des Unternehmens ist nicht gewünscht.
Es ist ein Kampf in m Büro einen zweiten Bildschirm zu bekommen, da Vorgesetzte IT nur als finanzielle Belastungen sehen und nicht als Investition um Bedingungen zu verbessern und effizienter zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich glaube es wird versucht um Kunden glücklich zu stimmen. Aber kann ich nicht aktiv beurteilen.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch den chemischen Tarifvertrag ganz gut an sich. Gehaltsstufen werden vor allem in der Produktion trotzdem nach unten gedrückt. Aus meiner Sicht kann das Gehalt aber kaum die ganzen negativen Bedingungen kompensieren. Verantwortung und Gehalt steht hier nur bedingt im fairen Zusammenhang.
Gehalt ist pünktlich, was ich bei einem Unternehmen erwarte.
Image
Im Vertrauen spricht eigentlich niemand positiv über Ruco.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind hier ein Fremdwort. Den Mitarbeitern wird ja nicht Mal anständig neue Programme erklärt.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es eigentlich nicht, die mittlere Führungsebene Sitz auf ihren Plätzen egal wie es läuft.