Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RUD Ketten Rieger & Dietz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die Art, wie wir Dinge anpacken, ist durch unsere starken Werte geprägt. Wir sind integer in allem was wir tun, haben den Mut, den Kreis der Gewohnheiten zu verlassen, erzielen durch Teamarbeit hervorragende Resultate und fördern mit Engagement Unternehmens- und persönliches Wachstum. Wir leben akt ...
Die Unternehmenskultur wächst ständig mit neuen Kolleg:innen und Herausforderungen. Mit Mittelpunkt soll immer der Mensch und das Produkt stehen.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kundenorientiert handeln oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Urlaubsanträge werden sofort genehmigt. Leider keine Gleitzeit.
Super Kollegen, Kommunikation auf Augenhöhe, viele Angebote zur Work-Life-Balance, viele Mitarbeiterbenefits
Kurze Entscheidungswege, offene und transparente Kommunikation der Geschäftsführung
Keine Einsicht zur aktuellen Auftragslage