Rud.
Otto
Meyer
Technik
GmbH
&
Co.
KG
(ROM
Technik)
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 126 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rud. Otto Meyer Technik (ROM Technik) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 217 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Rud. Otto Meyer Technik (ROM Technik)

Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Rud. Otto Meyer Technik (ROM Technik)

Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

126 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Kollegen helfen
Umgang miteinanderModern
44%
Wenn nötig länger bleiben
Work-Life BalanceTraditionell
44%
Wirtschaftlich handeln
Strategische RichtungTraditionell
35%
Andere Meinungen respektieren
Umgang miteinanderModern
33%
Spaß und Freude haben
Work-Life BalanceModern
33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0

ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es hat schon Spaß gemacht zu arbeiten

Januar 2025Bewertung lesen

5,0

Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist stets so, dass man selbst entscheiden kann, wann man geht. Die Gleitzeitregelung ermöglicht es, die Arbeitszeit flexibel zu gestalten, sodass man bei Bedarf auch früher gehen kann, insbesondere bei wichtigen Terminen.

Januar 2025Bewertung lesen

5,0

VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe ein gutes Verhältnis zu meinen Vorgesetzten gepflegt und freue mich, ihn als Chef gehabt zu haben.

Januar 2025Bewertung lesen

5,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder geht respektvoll um.

Januar 2025Bewertung lesen

4,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeden Monat wird über Projekte gesprochen