Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die ROM Technik bietet ihren Kunden das gesamte Spektrum der Gebäudetechnik an –
aus einer Hand und deutschlandweit vor Ort.
Unsere Kompetenzen: Reinräume & Labore, Industrielle Lufttechnik, Gebäudeautomation, Leitstellen & Sicherheitstechnik, Medientechnik, Stromversorgung, Kommunikations- & Sicherheitstechnik, Automatisierungstechnik, Forschung & Entwicklung
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 229 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungDie ROM Technik bietet ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum in einem familiären Arbeitsumfeld mit modernster Technik und Ausstattung. Der persönliche Austausch ist uns wichtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG (ROM Technik).
Generell aber auch in schwierigen Projektphasen wird unterstützt von allen Kollegen. Zusammenhalt in jeder Situation
Interessante Aufgaben, Vorgesetzte sind sehr darauf bedacht dass es uns Mitarbeitern gut geht, Gehalt
Gute und pünktliche Bezahlung. Probleme bei Lohn-u.Gehaltsabrechnungen werden schnell erledigt.
Breites, zukunftsorientiertes Tätigkeitsfeld und fordernde, spannende Projekte
Fairer Umgang und viele Freiheiten, wenn die eigene Arbeit erfüllt wird.
Sehr schlechtes Sozialleben in der Firma, abgesehen vom Sommerfest und den Weihnachtsferien gibt es keine weiteren geselligen Veranstaltungen.
Zum Beispiel wurde während der Europameisterschaft im Fußball kein gemeinsames Anschauen eines einzigen Spiels der deutschen Nationalmannschaft organisiert.
Andere gemeinsame Aktivitäten wie Fußball, Wandern oder Zusammenkünfte existieren nicht, im Gegensatz zu anderen Niederlassungen in Deutschland, wie zum Beispiel in Stuttgart oder Düsseldorf.
Wenn Sie beispielsweise eine Gehaltserhöhung von 2.000-3.000 € pro Jahr verlangen, ist dies oft nicht möglich.
Aber es ist möglich, ...
Es werden 2 Ausbildungsberufe angeboten. Bei beiden hat man das Gefühl, dass die Lehrlinge
1. Machen können was Sie wollen ohne Konsequenzen zu erfahren,
und
2. Diese die wirklich was lernen wollen, nicht gesehen, nicht gehört, weder gefördert und gefordert werden.
Kaum ein Lehrling ist fachlich auf dem Stand der er sein sollte (vom Verhalten bei manchen ganz zu Schweigen)
Wie auch ohne eine Führung. Das ist besonders schade für die die wirklich wollen.
Es wird nicht auf die Mitarbeiter ...
Sehr schlechte Atmosphäre in den Projekten und im Büro! Mangel an erfahrenen Projektleitern und anderen Mitarbeitern. Zu viele Schuldzuweisungen an Arbeiter auf niedrigem Niveau! Viele Überstunden von einigen Mitarbeitern, die am Ende niemand zu schätzen weiß. Teamarbeit ist gleich Null. Auch die Hygiene in der Firma ist katastrophal, die Benutzung der Küche und anderer Räume (Toiletten).
- Eine vernünftige Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Bessere und einheitliche Kommunikation (zumindest dann, wenn Änderungen, Abläufe oder Themen abteilungsübergreifend sind)
- Betriebssport bzw. Benefits wie vergünstigten Mitgliedschaften in Fitnessstudios
- Es gibt rauchende Kollegen und Kolleginnen, die mehr draußen stehen als an ihrem Platz sitzen
Kommunikation verbessern .
Wert schätzten der älteren Kollegen die schon Jahre lang hier arbeiten , ohne das sie nach fragen müssen .
Denn Kindergarten zu Hause lassen , und sich wie erwachsene benehmen und zusammen zuarbeiten im Interesse der Firma .
Interne Strukturen schmälern/straffen. Unnötige Prozesse verkürzen und prüfen
Interne Wege mehrfach vorhanden.
Bestellsystem sollte überarbeitet werden. Prozesslandschaft sollte einfacher und verständlicher aufgebaut werden.
bestehende System- und Softwarelandschaft sollte überarbeitet werden. Schnittstellen sind zum Teil nicht verfügbar und die daraus resultierende händische Datenpflege ist nicht mehr zeitgemäß.
Klarer Punkt für mich
Kommunikation
Da sollte man schauen
Auf dem Flur erfährt man meistens die wichtigsten Dinge was alles auf der Baustelle los ist, leider oft kurz vor knapp
Der am besten bewertete Faktor von Rud. Otto Meyer Technik (ROM Technik) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Man soll keine Freunde werden , es geht nur um Arbeit . Das sollten sich einige mal zu Herzen nehmen . Denn der auftritt nach außen wird dadurch in Mitleidenschaft gezogen .
Unter den Kollegen gibt es je nach Abteilung starke Diskrepanzen und zum Teil auch dicke Luft. Kann aber immer miteinander geklärt werden und aus der Welt geschafft werden.
Alle Kollegen sind sehr nett und angenehm
Ich habe nichts dagegen
Leider brauchen sie jemanden, der ihnen den richtigen Weg weist, denn sie sind alle noch sehr jung!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in den meisten Abteilung sehr hoch. Es gibt regelmäßige Team Events und einen regen Austausch.
Sonst würde der Laden nicht laufen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rud. Otto Meyer Technik (ROM Technik) ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Von der Führungseben nach unten wird es als allgemein mangelhaft empfunden.
In den Teams weit weg von optimal.
Mit den richtigen Kollegen untereinander gut, nur reicht es eben nicht wenn die Mehrzahl sein eigenes Süppchen kocht bzw. meint zu wissen wer was zu tun hat jedoch selbst seinen Aufgaben nicht nach kommt.
Das größte Problem im Unternehmen ist die Kommunikation. Mangelnde Kommunikation mit den Projektleitern und anschließende Schuldzuweisung an die Arbeiter, die weder schuldig noch verantwortlich sind.
Es herrscht im allgemeinen ein sehr großes Kommunikationsproblem
Zwischen Vorgesetzten und auch unter den Kollegen
Leider schauen einige nur auf sich
Insgesamt ist die Kommunikation unzureichend, da viele Themen hinter dem Rücken besprochen werden, was zu einem Mangel an Transparenz führt.
Die Kommunikation unter den Abteilungen und auch seitens der Geschäftsführung in Richtung verschiedene Abteilungen kann verbessert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Es wird für die Azubis mit tollen Angeboten geworben wie beispielsweise die Lehrlingswerkstatt und Weiterbildungsprogramme von der IHK.
Zu meiner Erfahrung war ich in den 3 Jahren Ausbildung 2-3 mal in der Lehrlingswerkstatt und die IHK Kurse wurden erst viel zu spät gebucht somit wusste man schon alles was man da macht und lernt nichts im Voraus damit die Prüfungen auch hätten leichter sein können.
Sehr enttäuschend. Es wurde sehr viel versprochen aber obwohl man sich bemüht und nach fragt bekommt man nichts.
die Mitarbeiterentwicklung hat einen hohen Stellenwert im Unternehmen.
hier ist alles möglich, es gibt ein tolles Schulungsprogramm
Es gibt für jede Position verschiedene interne Maßnahmen zu denen man sich anmelden kann.