Ruderer 

Klebetechnik 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r Mitarbeiter/in,

wir bedanken uns ganz herzlich für diese tolle Bewertung. Es freut uns sehr zu sehen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Wir sehen diese Bewertung auch als Ansporn für uns, dass Sie auch in Zukunft weiterhin so zufrieden sind.
Sollte etwas einmal nicht passen, kommen Sie gerne jederzeit auf uns zu.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Viele Grüße
Petra Ruderer

Liebe/r ehemaliger Mitarbeiter/in,

Ihre Intention uns nach so langer Zeit eine Bewertung zu schreiben kennen wir leider nicht. Wir können jedoch Ihre Bewertung leider nicht nachvollziehen. Da uns in den letzten 2 Jahren keine Mitarbeiter verlassen haben, kann Ihre Bewertung nicht aktuell sein. Es ist sehr schade zu lesen, dass Sie bei uns so unzufrieden waren, dass Sie sich nach 2 Jahren noch über uns ärgern müssen.
Leider sind die von Ihnen getätigten Aussagen nicht korrekt. Gerne nehmen wir dazu im Detail Stellung:
- „Man erwartet unmögliche Dinge bei niedrigem Gehalt“: Wir orientieren uns an vergleichbaren Gehältern in anderen Firmen in unserer Gegend. Anders würden wir auch kein Personal finden. Niemand wird bei uns gezwungen für ein Gehalt zu arbeiten, dass er nicht möchte. Im Bewerbungsprozess werden die Gehälter mit dem Bewerber abgestimmt. Nur bei einer Einigung kommt es zu einem Arbeitsvertrag. Wir sind in einer Gegend in der es genügend Arbeitsplätze gibt, niemand muss bei uns arbeiten, wenn ihm das Gehalt zu niedrig ist. Es gibt zudem regelmäßige Gehaltserhöhungen.
- „Eingecoachter, unempathischer Führungsstil. Kommunikation mangelhaft.“ Die ist eine Verallgemeinerung. Wir haben einige Führungskräfte. Sicherlich trifft dies, sofern überhaupt, nicht auf alle zu.
- „Bevorzugung einzelner Mitarbeiter, die sich alles erlauben dürfen. Führt zu permanten Spannungen und Unmut - dadurch extrem hohe Fluktuation vor allem in einer Abteilung.“ Bei uns gibt es keine permanenten Spannungen und Unmut. Wäre das so, hätten wir nicht so viele langjährige Mitarbeiter. Wir sind stets bemüht alle Mitarbeiter gleich zu behandeln. Manchmal kommt es vor, dass ein Mitarbeiter aufgrund persönlicher Gründe, die ggf. auch im Privatleben liegen, Ausnahmen genehmigt bekommen, die andere nicht bekommen. Dies sind Einzelfälle und betrifft niemals nur bestimmte Mitarbeiter sondern alle die Unterstützung benötigen. Als Familienunternehmen sind wir nah an unseren MItarbeitern und sehen es auch als unsere Pflicht bei Bedarf individuell zu unterstützen. In der Regel sollte sich das zwischen allen Mitarbeitern ausgleichen. Leider wissen wir nicht welche Abteilung gemeint ist, daher können wir dazu keine Stellung nehmen.
- "Man fühlt sich oft permanent kontrolliert was man macht. Auch Abteilungsübergreifend. Man stellt gerne Fehler öffentlich vor anderen da.“ Das ist eine Unterstellung und nicht wahr. Wir versuchen stets Fehler unter 4-Augen anzusprechen und eine Lösung zu finden wie Fehler in der Zukunft vermieden werden können.
- „Einfach weit unterdurchschnittlich für das was man erwartet.“ Wir einigen uns auf Gehälter, niemand wird gezwungen bei uns zu arbeiten. Wir bieten eine zusätzliche Unfallversicherung, eine betriebliche Altersvorsorge inkl. Zuschuss vom Arbeitgeber, der höher ist als gesetzlich vorgesehen. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Geburtstagsgeschenke, günstiges Essen, kostenlose Getränke. S-Bahn Shuttle, einen kostenlosen Fitnessraum, Gesundheitskurse mit der Barmer.
- „Klimaanlage und höhenverstellbare Tische. Im Winter kalt...“ Seit 2 Jahren haben wir eine neue Heizung. Es ist in den Büros nicht kalt, war es auch zuvor nicht. Evtl beziehen Sie sich auf die Zeit der Gaskrise. In dieser Zeit war es vorgeschrieben, dass Büros nicht wärmer als 19°C beheitzt werden dürfen. An gesetzliche Vorgaben halten wir uns. Wir haben für diese Zeit ausreichend warme Decken beschafft.
- „Immer das Gleiche....Abwechslung gibt es nicht.“ Das stimmt nicht. Gerade in der heutigen Zeit in der der Wandel so schnell ist, ändern sich die Aufgaben oft. Unsere Kunden sind in vielen verschiedenen Bereichen und haben die verschiedensten Größen. Dies allein ist sehr abwechslungsreich. Hinzukommt, dass wir einige Kollegen/innen haben, die innerhalb des Unternehmens neue Aufgaben oder neue Positionen übernommen haben. Auch das führt zu Abwechslungen.

Um Ihren Unmut auszuräumen, können Sie mich auch gerne persönlich kontaktieren.

Mit freundlichen Grüße
Petra Ruderer

Liebe/r Mitarbeiter/in,
herzlichen Dank für diese positive Bewertung. Wir freuen uns sehr zu hören, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Sollte es doch einmal etwas geben mit dem Sie nicht zufrieden sind, kommen Sie gerne auf uns zu.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.

Wir wünschen Ihnen einen guten Rutsch und alles Gute für 2025.
Viele Grüße
Petra Ruderer

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
laut Ihren Angaben haben Sie bis 2018 bei uns gearbeitet. Jetzt haben wir Ende 2024. Ihre Bewertung kann also den aktuellen Gegebenheiten nicht mehr entsprechen. Sollten wir Sie damals verärgert haben, tut uns das leid. Da wir aber nicht wissen wer Sie sind, können wir hier auch keine weitere Stellung beziehen oder Missverständisse aufklären. Wir würden uns freuen, wenn Sie direkt auf uns zukommen und wir Ihren Missmut ausräumen können. Nach so langer Zeit sollte man sich nicht mehr über einen ehemaligen Arbeitgeber ärgern müssen. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Wir wünschen Ihnen einen guten Rutsch und alles Gute für das neue Jahr 2025.
Viele Grüße
Petra Ruderer

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie sich bei uns so wohl gefühlt haben und wünschen Ihnen einen guten Start ins neue Jahr.

Viele Grüße
Petra Ruderer