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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungBesonders positiv hervorzuheben sind die Sozialleistungen, die den Mitarbeitern geboten werden. Die betriebseigene Kantine überzeugt mit einer schönen Auswahl an leckeren und gesunden Gerichten zu fairen Preisen, die den Arbeitsalltag bereichern. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit Sport direkt im Unternehmen zu treiben. Auch die offene Kommunikationspolitik ist bemerkenswert – Anliegen und Ideen der Mitarbeiter werden ernst genommen und fließen aktiv in Entscheidungsprozesse ein.
Die Kommunikation ist offen und auf Augenhöhe. Die Fürsorge für die Mitarbeitenden steht im Mittelpunkt.
Unsere Kantine ist ein echtes Highlight. Jeden Tag gibt es abwechslungsreiche und frisch zubereitete Gerichte. Die Arbeitsplätze sind modern und ergonomisch ausgestattet. Es gibt helle Büros mit Höhenverstellbarer Schreibtische. Ausreichend Parkplätze und ein Fitnesstudio.
Kantine, helle Räume, Klimaanlage,
Kantine mit Köchin, im Sommer klimatisiert und höhenverstellbare Tische
hat eine Kantiene
Insgeheim keine konstruktive Kritik erwünscht, man erwartet unmögliche Dinge bei niedrigem Gehalt. Eingecoachter, unempathischer Führungsstil. Kommunikation mangelhaft. Bevorzugung einzelner Mitarbeiter, die sich alles erlauben dürfen. Führt zu permanten Spannungen und Unmut - dadurch extrem hohe Fluktuation vor allem in einer Abteilung.
Umgang mit / unter den Kollegen
das mehr versprochen wird als gehalten
verspricht mehr als er hält
Familinklüngeleiein und Grüppchenbildungen. Man möchte nur unter sich bleiben.
Hier muss sich vieles nach dem Generationenwechsel wieder ändern, auch zusätzlich von bestimmten Abteilungsleiter.
Mehr Miteinander als Gegeneinander
mehr vertrauen in die Mitarbeiter
mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Etwas offener und weniger Selbstverliebt sein.
Der am besten bewertete Faktor von Ruderer Klebetechnik ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen legt großen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten erleichtern es, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Flexible Arbeitszeiten!
Rücksichtnahme auf Bedürfnisse machen den Arbeitsalltag angenehm.
Homeoffice möglich, Gleichzeitig, auch kurzfristige Urlaubsmöglichkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ruderer Klebetechnik ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man muss sich eigentlich alles selbst holen.
Informationen muss man sich selbst holen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet Möglichkeiten zur Karriereentwicklung. Regelmäßige Schulungen, Mentoring-Programme ermöglichen es den Mitarbeitenden, sich ständig weiterzuentwickeln und neue Ziele zu erreichen. Ein guter Arbeitgeber investiert in die Zukunft seiner Mitarbeitenden – und hier wird genau das gelebt.
Weiterbildung jederzeit möglich und gerne gesehen
Aufstiegschancen relativ gering
