Rudolf 

Group

Bewertung

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir begrüßen, dass Sie uns Ihre Kritikpunkte nennen.

Zudem freuen wir uns natürlich über die positiven Bemerkungen.
Schön, dass Sie die Arbeitsbedingungen und unsere Bemühungen bezüglich Work-Life-Balance wahrnehmen und schätzen. Wir finden es außerdem toll, dass Sie Ihr Tätigkeitsfeld als vielseitig empfinden, die Chance nutzen, sich einzubringen, etwas zu verändern und somit helfen, das Unternehmen zu verbessern.

Selbstverständlich haben wir auch Ihre anderen Punkte genau studiert und bedauern, dass Teile Ihres Fazits so ausfallen.
Ihrer Ansicht, dass die Arbeitsleistung unserer langjährigen Kollegen nicht wertgeschätzt wird, möchten wir auf jeden Fall deutlich widersprechen. Im Gegenteil, wir sind uns bewusst, dass sehr viel unseres Unternehmenserfolges auf dem Engagement und dem breiten Erfahrungsschatz und Wissen unserer Mitarbeiter basiert.
Uns ist klar, dass sich in letzter Zeit sehr viel verändert und wir gemeinsam Prozesse und Aufgabenfelder erweitern und an veränderte Notwendigkeiten anpassen.
Wie auch seitens unserer Geschäftsführung immer wieder betont, heißt dies nicht, dass das Bisherige nicht gut war und wird nicht geschätzt wird. Das Gegenteil ist der Fall.
Allerdings ändert sich das Umfeld und wir sind in den letzten Jahren als Unternehmen in Deutschland und weltweit stark gewachsen. Dies erfordert Veränderungen. Zusätzlich hat uns Corona neue Anpassungsbedarfe aufgezeigt, diesen müssen und wollen wir auch begegnen und uns neu ausrichten.

Die angesprochene Thematik Nachhaltigkeit nimmt bei der Rudolf Group eine tragende und über lange Jahre tief verwurzelte Rolle ein. Damit wir hier stetig besser und vor allem transparenter werden, haben wir dieses Jahr u.a. eine eigene Stelle für Nachhaltigkeit geschaffen, um die Umsetzung unserer Maßnahmen noch besser nachzuverfolgen sowie unsere Werte und die dafür erhaltenen Auszeichnungen verstärkt nach innen und außen zu kommunizieren. In den letzten Jahren haben wir Entscheidungen getroffen und uns aus Produktkategorien zurückgezogen. Unser Nachhaltigkeitsbewusstsein ist konkret handlungsleitend und geschäftliche Nachteile akzeptieren wir in der Konsequenz. Daher können wir hier Ihr Feedback zum Umwelt- und auch Sozialbewusstsein nicht nachvollziehen.

Die Kommunikation und Vorgesetztenverhalten sind Themen, die auch bei uns zu Diskussionen führen. Wir machen hier nicht alles richtig und sind uns bewusst, dass wir auch noch zulegen können.
Gleichzeitig möchten wir jedoch darauf verweisen, dass es uns sehr wichtig ist frühzeitig und bestmöglich Änderungen und allgemeine Unternehmensinformationen zu verteilen. Das bisherige Feedback aus der Belegschaft hat uns gezeigt, dass wir dies in diesem schwierigen Jahr sehr gut hinbekommen haben.
Dies sind nur ein paar Beispiele woran Sie sehen, dass sich hier bereits einiges getan hat. Dennoch kann je nach Situation nicht immer jeder eingebunden und informiert werden und insbesondere Verhaltensänderungen benötigen Zeit. Auch dies bitten wir zu berücksichtigen. Ein direktes konstruktives persönliches Feedback kann hier weiterhelfen.

Was die persönliche Weiterentwicklung angeht, legen wir den Fokus eben genau auf das persönliche, d.h. das individuelle Vorgehen. Wir haben keine vorgefertigten und standardisierten Karrierepläne und Weiterbildungskataloge. Wir möchten mit unseren Mitarbeitern und Führungskräften gemeinsam gezielte Maßnahmen finden und umsetzen. Denn schließlich kennen die Betroffenen ihre Aufgaben, Kenntnisse und Potenziale am besten.
Findet dies bei Ihnen aus Ihrer Sicht nicht ausreichend statt, laden wir Sie gerne ein, uns in der Personalabteilung zu besuchen, um über mögliche Entwicklungspotentiale und Karriereschritte zu sprechen.

Ihre Kritik bezüglich des Einkommens überrascht uns sehr. Wir führen regelmäßig externe Einkommensvergleiche durch und können deshalb sagen, dass die Bezahlung im Unternehmen insgesamt überdurchschnittlich ist. Hierzu trägt einerseits der Tarifvertrag bei, andererseits die regelmäßig durchgeführten Personaldurchsprachen, innerhalb derer auf einzelne Personen und deren individuelle Entwicklung (s.o.) eingegangen wird.

Klar ist: Luft nach oben gibt´s immer.
Deshalb wollen wir aus Ihrer Bewertung so viel wie möglich mitnehmen. Wir möchten zudem gerne besser verstehen, woran es, Ihrer Ansicht nach im Detail, mangelt. Das kann man unserer Meinung nach persönlich – vielleicht bei einer digitalen Tasse Kaffee oder Tee – oder gerne mit ausreichend Abstand und unter Einhaltung der gültigen Corona Maßnahmen viel besser besprechen. Deshalb würden wir uns freuen, wenn Sie selbst bei unserem Team in der Personalabteilung vorbeischauen!

Beste Grüße
Ihre Personalabteilung Rudolf GmbH