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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenEr investiert in den Standort und die Mitarbeiter. Er verstanden, das nur mit moderner Ausstattung und Technik die Anforderungen gemeistert werden können.
Man ist hier keine Mitarbeiternummer, sondern man wird mit Namen gekannt und selbst von der Geschäftsführung nicht von oben herab behandelt und immer freundlich gegrüßt. Bei Firmenfeiern lässt sich die Führungsetage nie lumpen und stellt immer ordentlich was auf die Beine.
Man ist hier trotz Ausbildung im Haus nicht der ewige Azubi, sondern wird als vollwertiger Mitarbeiter anerkannt und so behandelt.
Ein definitiv sicherer Arbeitsplatz mit wahnsinnig viel Potential!
Sicherer, passabel bezahlter Arbeitsplatz.
Die globale Zusammenarbeit mit den Tochtergesellschaften und Vertretungen sowie die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen.
Technisch weit hinter der Zeit, dadurch schwerere Arbeit als nötig.
Förderung nach Sympathie, ungeachtet von Leistung oder Verfehlungen.
Es wird zu viel Wert auf Titel bei einigen Mitarbeitern gelegt. Man braucht nicht für Alles einen Doktortitel.
MIT ABSTAND DIE VORGESETZEN !
Der Altesdurchschnitt ist zu hoch. Es gibt zu viele in der Firma die einfach keine Lust haben etwas für Ihr Gehalt zu arbeiten und keiner sagt etwas.
Vorgesetztenverhalten, Zwischenmenschliches Verhalten
Die Mitarbeiter mehr zu befähigen und begeistern Prozesse zu digitalisieren
Bitte schaut auch hinter die Kulissen und nehmt die Belange eurer Mitarbeiter ernst! Leider haben die Leute, die was ändern können, zu wenig Einsicht in die einzelnen Abteilungen. Rudolf ist eine Firma mit Tradition und Werten und bitte schützt diese indem ihr anfangt eure Führungspositionen zu hinterfragen. Diese verstehen es leider sehr gut, die Probleme zu verschweigen.
Es könnte über bevorstehende Änderungen besser informiert werden.
Mehr in die Modernisierung und Ausstattung der Produktionshallen investieren, Möglichkeiten schaffen, auf Ausfälle bestimmter Geräte schneller und besser reagieren zu können (z.B. Ersatzteile für Pumpen auf Lager legen)
Schulungen für Führungskräfte einführen.
Das zwischenmenschliche Verhalten deutlich verbessern.
Versprechen an Mitarbeiter einhalten.
Mitarbeiter anonym befragen. Da kommen sicher einige Kritikpunkte auf an denen man arbeiten kann.
Der am besten bewertete Faktor von Rudolf Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Überdurschnittlich gut, allerdings keine betriebliche Rentenversicherung
Gehalt tariflich geregelt und somit ganz gut. Man sollte nur darauf achten auch die korrekte Einstufung zu bekommen. Gehaltsversprechungen sich immer schriftlich geben lassen.
Das Gehalt ist gut, Leistungsbezogen ist es allerdings nicht. Die Leistungszulagen sind sehr gering und werden per würfeln verteilt.
Tariflich und Zulagen.
Übertarifliche Bezahlung, viele Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolf Group ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hängt von der Führungskraft ab
Das Vorgesetztenverhalten ist mehr als schlecht. Es sind leider Leute in Führungspositionen die weder menschlich noch fachlich gut oder zumindest ausreichend sind. Natürlich gilt das nicht für alle! Wenn Probleme bestehen und diese werden offen ausgesprochen, ändert sich nichts! Leider gehen auch oft die Probleme von den Führungspositionen aus, indem sie ihre eigene Unsicherheit und mangelndes Fachwissen mit Lügen überspielen.
Gefördert wird, wer dem Vorgesetzt sympathisch ist, nicht wer Leistung bringt.
Ein weiterer Punkt, der aber eher Abteilungsspezifisch negativ ist (ich kann hier wieder nur aus Erfahrung in anderen Abteilungen berichten, meine Eigene kann ich hier zum Glück komplett rausnehmen)
Mehrere Vorgesetzte in meiner Zeit bei der Firma. Interesse gezeigt haben nur die wenigsten. Jahresgespräche gab es nicht in jedem Jahr. Und wenn es mal eins gab, dann war das ein 10 Minuten Gespräch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier würde ich mir etwas mehr Initiative des Arbeitgebers wünschen, um Mitarbeiter bei weiterbildenden Maßnahmen zu unterstützen (auch finanziell) und das KnowHow des ein oder anderen in der Firma zu halten und auszubauen, statt auf "Externe" zurück zu greifen.
Wenn man selbst viel Engagement mitbringt und Lust auf eine Weiterbildung hat, versucht die Firma Rudolf einen immer zu unterstützen und den richtigen Weg für den jeweiligen Mitarbeiter zu finden.
Schulungen die man sich wünscht bekommen die, die sie nicht wollten.
Weiterbildungsmöglichkeiten gab es in den letzten Jahren nicht viele.
Man muss wissen wo man hin will und es begründen können - dann funktioniert es meistens
