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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In der letzten Zeit, viele junge Kollegen in Verantwortung gebracht. Zum Teil müssen die sich noch entwickeln, aber richtiger Schritt.
Er investiert in den Standort und die Mitarbeiter. Er verstanden, das nur mit moderner Ausstattung und Technik die Anforderungen gemeistert werden können.
Die Mitarbeiter mehr zu befähigen und begeistern Prozesse zu digitalisieren
Top! Hier wird sehr vieles getan.
Hängt von der Führungskraft ab
Tolle Newsletter
Überdurschnittlich gut, allerdings keine betriebliche Rentenversicherung
Sicherer, passabel bezahlter Arbeitsplatz.
Technisch weit hinter der Zeit, dadurch schwerere Arbeit als nötig.
Förderung nach Sympathie, ungeachtet von Leistung oder Verfehlungen.
Schichtarbeit in der Produktion und im Lager, Gleitzeit in den anderen Abteilungen, Bezahlung übertariflich.
Schulungen die man sich wünscht bekommen die, die sie nicht wollten.
Schichten und Abteilungen arbeiten eher gegen als miteinander, Zusammenhalt innerhalb der Schicht/ Abteilung ist dafür sehr stark.
Gefördert wird, wer dem Vorgesetzt sympathisch ist, nicht wer Leistung bringt.
Gefühlt weiß oft die rechte Hand nicht was die linke tut.
Ein definitiv sicherer Arbeitsplatz mit wahnsinnig viel Potential!
MIT ABSTAND DIE VORGESETZEN !
Bitte schaut auch hinter die Kulissen und nehmt die Belange eurer Mitarbeiter ernst! Leider haben die Leute, die was ändern können, zu wenig Einsicht in die einzelnen Abteilungen. Rudolf ist eine Firma mit Tradition und Werten und bitte schützt diese indem ihr anfangt eure Führungspositionen zu hinterfragen. Diese verstehen es leider sehr gut, die Probleme zu verschweigen.
Das Vorgesetztenverhalten ist mehr als schlecht. Es sind leider Leute in Führungspositionen die weder menschlich noch fachlich gut oder zumindest ausreichend sind. Natürlich gilt das nicht für alle! Wenn Probleme bestehen und diese werden offen ausgesprochen, ändert sich nichts! Leider gehen auch oft die Probleme von den Führungspositionen aus, indem sie ihre eigene Unsicherheit und mangelndes Fachwissen mit Lügen überspielen.
Es könnte über bevorstehende Änderungen besser informiert werden.
Eine lockere und produktive Arbeitsatmosphäre.
Wenn man selbst viel Engagement mitbringt und Lust auf eine Weiterbildung hat, versucht die Firma Rudolf einen immer zu unterstützen und den richtigen Weg für den jeweiligen Mitarbeiter zu finden.
Bei Fragen kann man sich immer an seine Kollegen wenden und ggf. zusammen eine Lösung für das Problem finden.
Die Vorgesetzten behandeln einen immer mit Respekt und man merkt nicht die klassischen Hierachien, welche es oft in anderen Firmen gibt.
- Vielseitige Arbeit
- Es wird nie langweilig und man lernt immer wieder etwas dazu
Man ist hier keine Mitarbeiternummer, sondern man wird mit Namen gekannt und selbst von der Geschäftsführung nicht von oben herab behandelt und immer freundlich gegrüßt. Bei Firmenfeiern lässt sich die Führungsetage nie lumpen und stellt immer ordentlich was auf die Beine.
Man ist hier trotz Ausbildung im Haus nicht der ewige Azubi, sondern wird als vollwertiger Mitarbeiter anerkannt und so behandelt.
Es wird zu viel Wert auf Titel bei einigen Mitarbeitern gelegt. Man braucht nicht für Alles einen Doktortitel.
Mehr in die Modernisierung und Ausstattung der Produktionshallen investieren, Möglichkeiten schaffen, auf Ausfälle bestimmter Geräte schneller und besser reagieren zu können (z.B. Ersatzteile für Pumpen auf Lager legen)
In meiner Abteilung ist die Stimmung großartig und die Zusammenarbeit aller Beteiligten funktioniert blendend. Dass das aber nicht in allen Abteilungen der Fall ist, weiß ich leider auch aus erster Hand.
Über die Jahre stark verbessert, Urlaub ist auch kurzfristig möglich, dazu das Gleitzeitmodell und die Kernarbeitszeit optimiert.
Hier würde ich mir etwas mehr Initiative des Arbeitgebers wünschen, um Mitarbeiter bei weiterbildenden Maßnahmen zu unterstützen (auch finanziell) und das KnowHow des ein oder anderen in der Firma zu halten und auszubauen, statt auf "Externe" zurück zu greifen.
Hier gibt es definitiv nichts zu bemängeln. Klar, bei so einer großen Anzahl an Mitarbeitern kann man nicht mit jedem gut auskommen, dennoch wird einem immer geholfen, wenn man irgendwo ein Problem hat.
Ein weiterer Punkt, der aber eher Abteilungsspezifisch negativ ist (ich kann hier wieder nur aus Erfahrung in anderen Abteilungen berichten, meine Eigene kann ich hier zum Glück komplett rausnehmen)
Hier hapert es leider und ist wohl der größte Faktor in Sachen Verbesserungspotential. Nicht nur zwischen den Abteilungen, sondern auch teilweise innerhalb bestimmter Abteilungen funktioniert die Kommunikation nur sehr schleppend, was teilweise viel Mehrarbeit und Hinterhertelefoniererei bedeutet
Jeder Berufszweig hat seine Aufs und Abs. Aber im Großen und Ganzen ist Rudolf breit aufgestellt und es sollte für jeden was dabei sein.
Gehalt kommt immer pünktlich. Viel Information und Hilfe bei Coronasituation.
Schicht und Zusammenhalt meistens in Ordnung. Kollegen auf Schicht gutes Team.
Viel zu tun. Aber besser so als keine Arbeit oder kurzarbeit.
Mehrarbeit ist Freiwillig. Fitnessangebote werden auch angeboten von der Firma. Altersvorsorge und andere Leistungen auch.
33 Tae Urlaub sind auch gut.
Tariflich und Zulagen.
Umweltschutz ist wichtig.
Wir helfen uns schon, auch wenn man sich manchmal ärgert über Kollegen. Aber wo kommt das nicht vor. Wenns drauf ankommt sind wir ein Team.
Man nimmt rücksicht und hilft sich. Es gibt Altersfreizeit und Altersteilzeit.
Schichtleiter und Abteilungsleiter passen. Man kann über alles sprechen.
Hier wurde viel gemacht. Kantine und neue Halle ist super. Es gibt aber noch was zu tun.
Hier tut sich viel. Viel Infomation und Hinweise zu Corona von Personalabteilung. Das ist gut. Chefs reden auch täglich mit einem.
Passt. In der Produktion noch keine Frau. Aber in Nachbarabteilungen viele Frauen. Besonders in der Entwicklung und den Laboren oder der Verwaltung.
Standard halt. Arbeit in der Produktion.
Sinkt leider immer mehr durch viele Faktoren das nach außen getragen wird.
Könnte besser sein wenn man dran arbeitet.
So verdient kununu Geld.