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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rudolf Hörmann die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt immer ein paar Ausreißer, die die Stimmung und Laune senken
... Der Abteilungen wird so langsam besser,
Hat man ein Problem wird einem immer geholfen.
Ich denke für die Angestellten im Büro ist die super. Für Monteure auf Montage ist viel Luft nach oben.
Nur für einige Leute gedacht. Ein Teil der Mitarbeiter haben Gleitzeit und Homeoffice Berechtigung. Bestimmte Abteilungen müssen sich sich strikt an die Arbeitszeiten halten, oder müssen Überstunden bei Festgehalt machen. Gleichberechtigung sieht anders aus.