Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMann findet immer ein offenes Ohr wenn es mal nicht gut geht.
Kollegialer zusammenhalt. Kurze Kommunikations wege
Kollegen. Umgang
Teamzusammenhalt wird gefördert. Ehrliches Miteinander.
Die Chefs sind sehr bodenständig und sehen sich als Kollegen und nicht als was besseres. Man hat als Azubi oft Ausflüge und Events, und für alle gibt’s jedes Jahr die Hörmann Sommerfeier, sowie Weihnachtsfeier.
Gibt es keine Anmerkung
Bevorzugung bestimmte Abteilungen
Man darf zwar Verbesserungen vorschlagen, und seine Meinung äußern, aber das wird eher dafür gemacht, dass die Belegschaft ruhig gestellt wird. Selten wird dabei etwas zugunsten der Mitarbeiter umgesetzt.
Dabei gibt es an vielen Stellen Potenzial, das man leicht nutzen könnte.
Ich empfinde, dass (vorallem bei Teamleitern), die Arbeit und der Stress nicht fair genug finanziell entlohnt werden.
Das ist aber nur mein Empfinden.
Mangelnde klare Kommunikation und damit verbundene Hinterhältigkeit.
GLEICHBERECHTIGUNG. Gerade bei den Arbeitszeiten. Gehalt/ Zusatzleistungen
Für mich persönlich passt alles so wie es ist.
Ich denke die Entlohnung ist für einige ein Kritikpunkt, vorallem ausgelernt.
Hörmann hat im Volksmund den Status sehr gute Löhne zu bezahlen (laut meiner Erfahrung).
Die Entlohnung ist nicht schlecht, sie reicht aus, aber da ist noch Luft nach oben.
Zukunftsperspektiven geben
Mehr Verdienst, nicht alles nur intern regeln wollen, auch mal auf externe Programme setzen
Der am besten bewertete Faktor von Rudolf Hörmann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hat man ein Problem wird einem immer geholfen.
Umgang unter Kollegen ist sehr gut, man kann mit den meisten über alles gut reden
Im eigenen Team zu 100%. Abteilungsübergreifend noch ausbaufähig.
Super Team. Jeder hilft jedem!
Super Zusammenhalt innerhalb der Abteilung. Es wird sich stets geholfen. Der Umgang ist immer sehr offen. Man merkt deutlich, dass sich die Arbeitnehmer sehr stark mit der Firma identifizieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolf Hörmann ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
An der Kommunikation muss die Firma wirklich Arbeiten. Jeder nimmt etwas anderes an oder macht es so wie er es für richtig hält.
Kommunikation gibt es nicht .
Fehlt gefühlt komplett
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
In meinem Bereich gibt es keine Aufstiegsmöglichkeit mehr.
Etwas schwierig
Wer sich gut anstellt und nett ist, wird man übernommen.
Aufstiege zu höheren Positionen sind wahrscheinlich nur bei Bedarf dieser möglich.
Wird kaum was geboten, soll sich aber demnächst ändern
Weiterbildung gibt es nicht
