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Rudolf 
Hörmann 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score70 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • RabatteRabatte
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • CoachingCoaching
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mann findet immer ein offenes Ohr wenn es mal nicht gut geht.
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Kollegialer zusammenhalt. Kurze Kommunikations wege
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Kollegen. Umgang
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Teamzusammenhalt wird gefördert. Ehrliches Miteinander.
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Die Chefs sind sehr bodenständig und sehen sich als Kollegen und nicht als was besseres. Man hat als Azubi oft Ausflüge und Events, und für alle gibt’s jedes Jahr die Hörmann Sommerfeier, sowie Weihnachtsfeier.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gibt es keine Anmerkung
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Bevorzugung bestimmte Abteilungen
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Man darf zwar Verbesserungen vorschlagen, und seine Meinung äußern, aber das wird eher dafür gemacht, dass die Belegschaft ruhig gestellt wird. Selten wird dabei etwas zugunsten der Mitarbeiter umgesetzt.
Dabei gibt es an vielen Stellen Potenzial, das man leicht nutzen könnte.
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Ich empfinde, dass (vorallem bei Teamleitern), die Arbeit und der Stress nicht fair genug finanziell entlohnt werden.
Das ist aber nur mein Empfinden.
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Mangelnde klare Kommunikation und damit verbundene Hinterhältigkeit.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

GLEICHBERECHTIGUNG. Gerade bei den Arbeitszeiten. Gehalt/ Zusatzleistungen
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Für mich persönlich passt alles so wie es ist.
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Ich denke die Entlohnung ist für einige ein Kritikpunkt, vorallem ausgelernt.
Hörmann hat im Volksmund den Status sehr gute Löhne zu bezahlen (laut meiner Erfahrung).
Die Entlohnung ist nicht schlecht, sie reicht aus, aber da ist noch Luft nach oben.
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Zukunftsperspektiven geben
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Mehr Verdienst, nicht alles nur intern regeln wollen, auch mal auf externe Programme setzen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Rudolf Hörmann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Hat man ein Problem wird einem immer geholfen.
Umgang unter Kollegen ist sehr gut, man kann mit den meisten über alles gut reden
5
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Im eigenen Team zu 100%. Abteilungsübergreifend noch ausbaufähig.
4
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Super Team. Jeder hilft jedem!
5
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Super Zusammenhalt innerhalb der Abteilung. Es wird sich stets geholfen. Der Umgang ist immer sehr offen. Man merkt deutlich, dass sich die Arbeitnehmer sehr stark mit der Firma identifizieren.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolf Hörmann ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


An der Kommunikation muss die Firma wirklich Arbeiten. Jeder nimmt etwas anderes an oder macht es so wie er es für richtig hält.
1
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Kommunikation gibt es nicht .
1
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Fehlt gefühlt komplett
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


In meinem Bereich gibt es keine Aufstiegsmöglichkeit mehr.
Etwas schwierig
3
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Wer sich gut anstellt und nett ist, wird man übernommen.
Aufstiege zu höheren Positionen sind wahrscheinlich nur bei Bedarf dieser möglich.
4
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Wird kaum was geboten, soll sich aber demnächst ändern
3
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Weiterbildung gibt es nicht
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Rudolf Hörmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Rudolf Hörmann besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden Rudolf Hörmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Rudolf Hörmann als eher modern.
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