Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rudolf Schubert die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene und direkte Kommunikation wird hier großgeschrieben. Feedback – positiv wie kritisch – wird ehrlich und auf Augenhöhe gegeben. Manchmal geht es laut und schnell zu, aber es bleibt immer sachlich und lösungsorientiert. Besonders schätze ich, dass hier jeder gehört wird und Ideen oder Bedenken ernst genommen werden. Der regelmäßige Austausch, ob persönlich oder digital, sorgt dafür, dass alle auf dem gleichen Stand sind und effizient zusammenarbeiten können.
Hier zieht jeder mit – egal, ob Azubi oder langjähriger Mitarbeiter. Man hilft sich gegenseitig, tauscht Wissen aus und unterstützt sich, wenn es stressig wird. Neue Kollegen werden schnell integriert und bekommen die nötige Unterstützung, um sich einzuarbeiten. Auch außerhalb der Arbeit gibt es in der Regel ein gutes Miteinander, sei es bei Teamveranstaltungen oder einfach mal zwischendurch. Diese Teamdynamik macht den Job nicht nur effektiver, sondern auch deutlich angenehmer.
Wie in der Werbebranche üblich, gibt es Phasen mit intensiven Arbeitszeiten – besonders kurz vor wichtigen Projekten oder Events. Trotzdem wird darauf geachtet, dass niemand dauerhaft überlastet wird. Überstunden können abgefeiert werden, und wenn es mal ruhiger ist, gibt es auch die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten. Letztendlich ist es ein Geben und Nehmen – wer mit Engagement dabei ist, bekommt auch genug Freiraum für das Privatleben.
Flache Hierarchien, ein guter Teamzusammenhalt und ein offener Informationsaustausch. Die Atmosphäre ist entspannt, aber gleichzeitig professionell. Der Chef kann zwar mal schnell aus der Haut fahren, ist aber immer mitten im Geschehen, packt mit an und ist absolut verlässlich. Konflikte werden direkt und konstruktiv geklärt – eine gesunde "Streitkultur" gehört in jedem Beruf dazu. Soll heißen, sie fördert offene Kommunikation, ermöglicht es, Probleme frühzeitig zu lösen, und führt zu besseren Entscheidungen. Wenn unterschiedliche Meinungen respektvoll diskutiert werden, entstehen kreative Lösungen, und das Team wächst zusammen. Sie schafft eine Atmosphäre, in der sich jeder traut, seine Ideen und Bedenken zu äußern – was langfristig Innovation, Effizienz und ein starkes Miteinander fördert.
Mein Fokus liegt auf Innovationen aus den USA und der Zusammenarbeit im visuellen Eventbereich mit Schubert Fotografie. Der Austausch läuft über Teams oder persönlich, wenn ich vor Ort bin – und genau das macht es spannend!
Jedes Team arbeitet eigenständig und ergebnisorientiert an seinen Projekten. Der Chef ist selbst auch in den Projekte involviert, oft daher auch mal außer Haus unterwegs, vertraut aber seinen Mitarbeitern und Teamleitern voll und ganz. Die Stimmung variiert je nach Aufgabe – mal locker, mal hochkonzentriert. Das Team ist bunt gemischt, mit Kollegen aus verschiedenen Altersgruppen und kulturellen Hintergründen.