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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rudolph GBS, Kündigung durch Krankheitsfall in der Probezeit (Tennisarm)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am besten war wirklich die Vielfalt der Arbeit, Räumungen, Malern, Sanieren,.. es war alles dabei und habe es sehr gerne getan. Anfangs hatte ich ein Familiäres empfinden, selbst zu den höchsten - ich war sehr beeindruckt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geld steht an erster Stelle, nach dem Motto: erst die Firma, dann die Arbeiter.
Geringer Lohn zu Beginn und Aufstockung nach gezeigter Leistung, erst wenn man droht den Betrieb zu wechseln. Helfer ohne Malerausbildung erhalten mehr als eine Fachkraft und versuchen den Neuen zu ihrem Gunsten zu manipulieren. Nichts nach oben hin weiter tragen, man wird etwas klein Gehalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Wünsche der Arbeiter eingehen, manchmal etwas mehr Druck machen in gegebenen Situationen, sowie bessere Qualität der (Schutz-)Kleidung und vor allem keine gebrauchten Jacken, Schuhe herausgeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich als einziger Geselle wurde für meine Tätigkeiten wie Schlitzen fürn Elektriker oder Wände einreißen im Vergleich zu den anderen „Helfern“ unterbezahlt. Das Gefühl von Ausnutzen machte sich breit.
Arbeitsbedingungen
Mehr Ordnung in der Firma wäre wünschenswert
Gleichberechtigung
Der Junior bemüht sich am meisten um eine ausgeglichene Behandlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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