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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenAm besten war wirklich die Vielfalt der Arbeit, Räumungen, Malern, Sanieren,.. es war alles dabei und habe es sehr gerne getan. Anfangs hatte ich ein Familiäres empfinden, selbst zu den höchsten - ich war sehr beeindruckt.
Geld steht an erster Stelle, nach dem Motto: erst die Firma, dann die Arbeiter.
Geringer Lohn zu Beginn und Aufstockung nach gezeigter Leistung, erst wenn man droht den Betrieb zu wechseln. Helfer ohne Malerausbildung erhalten mehr als eine Fachkraft und versuchen den Neuen zu ihrem Gunsten zu manipulieren. Nichts nach oben hin weiter tragen, man wird etwas klein Gehalten.
Mehr auf die Wünsche der Arbeiter eingehen, manchmal etwas mehr Druck machen in gegebenen Situationen, sowie bessere Qualität der (Schutz-)Kleidung und vor allem keine gebrauchten Jacken, Schuhe herausgeben.
