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Rübeling+Klar 
Dental-Labor 
GmbH
Bewertung

Wenig Mitarbeiter- jeder arbeitet für Zwei

3,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gleichberechtigung

Das Gehalt bei gleicher Arbeit ist bei Frauen geringer als bei Männern.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter werden pünktlich gezahlt, aber sie sind nicht zufriedenstellend.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank, dass Sie uns auf diesem Weg ein Feedback zu Ihrer Tätigkeit bei Rübeling + Klar geben. Konstruktive Rückmeldungen sind uns äußert wichtig, um Prozesse zu optimieren und als Arbeitgeber zu wachsen, daher nehmen wir jede Form davon sehr ernst. Zunächst stellen wir fest, dass Sie bei uns in vielen Bereichen laut Ihrer Sternebewertungen bereits sehr zufrieden sind: Ihr Aufgabenfeld, das Arbeitsklima und die Ausstattung, als auch unser Umwelt-/Sozialbewusstsein bewerten Sie positiv.

In puncto Gleichberechtigung äußern Sie sich dahingehend, dass das „Gehalt bei gleicher Arbeit bei Frauen geringer als bei Männern“ sei. Wir müssen an dieser Stelle betonen, dass es bei uns keine geschlechterspezifischen Unterschiede bei der Höhe des Gehalts gibt. Auch karrieretechnisch haben Frauen bei uns die gleichen Chancen wie männliche Mitarbeiter – so bekleiden bei Rübeling + Klar viele Frauen Führungspositionen. Zudem bieten wir eine Vielzahl von unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen an, weswegen pauschale Vergleiche hinsichtlich des Gehalts ohnehin nicht ohne Weiteres möglich sind.

Ein weiterer Punkt, der uns äußerst wichtig ist, betrifft die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter:innen. Es ist keineswegs so, dass wir von diesen Mehrarbeit einfordern würden bzw. „für zwei gearbeitet wird“. Es ist möglich, wenn innerhalb eines Leistungslohn-Modells gearbeitet wird, dass sich Mitarbeiter:innen proaktiv bei hoher Auftragslage für eine Mehrarbeit entscheiden. Übergeordnet ist festzuhalten, dass branchenbedingt die Auftragslage schwanken kann. Falls doch einmal aufgrund dieser bei Mitarbeiter:innen eine Überstunde anfallen sollte, ist sichergestellt, dass diese auch wieder abgebaut werden kann.

Gerne möchten wir Ihnen die Möglichkeit geben, sich mit uns genauer über die angesprochenen Themen auszutauschen, um eventuell offene Fragen oder Bedenken klären zu können. Schreiben Sie einfach eine E-Mail an referenz@ruebeling-klar.de.
Wir bedanken uns im Vorfeld für eine Kontaktaufnahme und wünschen weiterhin alles Gute bei uns!

Ihr Team von Rübeling + Klar

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