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Rübeling+Klar 
Dental-Labor 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rübeling+Klar Dental-Labor die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rübeling+Klar Dental-Labor
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rübeling+Klar Dental-Labor
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat nicht immer die selben Aufgaben.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grupppenbildung, viele bleiben unter sich.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

viele Information kommen nicht bei den entsprechenden Mitarbeitern an.Liegt vielleicht auch an der größe des Unternehmens

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

„Ich weiß was“ - Mentalität

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

spontane Überstunden

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

auch hier hackt es mit der Kommunikation.
die Vorgesetzten unterscheiden sich sehr stark

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