Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nichts
alles
eine aktive Personalführung wäre dringend notwendig.
Unterdrückung und Mobbing ist an der Tagesordnung
ohne Disskusion
würde ja Geld kosten, geht gar nicht
alle haben Angst
sind nicht vorhanden, da alle kündigen, wenn sie die Möglichkeit sehen
unterirdisch
findet nicht statt
nicht sozialfähig
die zu erfüllenden Aufgaben sind eigentlich toll, das interressiert aber Niemanden
Das er sich so sozial verkauft und alles Show ist, dazu muss man erstmal in der Lage sein
Das die kpl. Führungsebene versagt
Den Verein auflösen und neu strukturieren
Sehr schlechte Personalführung, Teamleiterin völlig frustriert
Hier simmt nichts
Nach Lust und Laune der Teamleiterin
Weiterbilung nur für Funktionäre
Schlechtes Gehalt , null Sozialleistungen
Das Unternehmen denkt nur an seinen eigenen Geldbeutel
Jeder für sich
Ohne Rücksicht auf Verluste
Misserabel, boshaft und nicht kommunikativ
Es interessiert niemanden
Keine klaren Strukturen, alles geht drunter und drüber
Es zaält nur die Meinung der Teamleiterin, Vetternwirtschaft
Ja unter anderen Vorgesetzten und bei einem anderen Arbeitgeber
Umgang mit Klienten ist immer professionell ausgerichtet.
Umgang mit den Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig.
Nicht nur auf den Profit schauen sondern auch auf die Menschen.
Die interessanten Arbeitsfelder
wenig Vertrauen zur den Fähigkeiten von Neueinsteigern.
Gehälter für Neueinsteiger an die aktuelle Tarifsituation angleichen.
Kollegen sehr kollegial
Hat zu wenig Vertrauen zu den Fähigkeiten seiner Mitarbeiter und kontrolliert zu sehr und redet oft rein
Mit offenen Karten spielen, damit man den genauen Handlungsspielraum kennt.
Kritik am Chef, er sollte diese als höfflichen Hinweis annehmen und nicht persönlich nehmen
Offenere Kommunikation, nutzen der Stärken jedes Einzelnen, und nicht zeigen was man nicht kann
Lohnzahlung der Leistung anpassen, nicht so, das man am Exitenzminimum rumkräppelt