Wer nicht auf der Suche nach einem innovativen Unternehmen ist kann bei Rücker glücklich werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Öffnung starrer Arbeitsstrukturen und das schaffen einer flachen Hierarchie dürfte dem Unternehmen gut tun.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre gestaltet sich zumeist als höflich, wenn teilweise auch ein wenig robuster im Tonfall.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der eingefahrenen Arbeitsstrukturen ist als ausreichend anzusehen (jeden Morgen wird ein Meeting der verschiedenen Abteilungen abgehalten). Gleichwohl führt dies zu einer Innovationsresistenz welche sich bspw. in einer unnötig komplexen Datenaquirierung äußert (jede Abteilung lebt in der eigenen Blase).
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren ok.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war durchgehen beklagenswert. Angekündigt mit einer Kultur des Duzens stellte sich diese schnell heraus
als eine Kultur des Siezens und der Zurechtweisung (vieles auch hinter vorgehaltener Hand).
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren klar gestellt, wenngleich auch repetitiv.
Gleichberechtigung
Scheint in Ordnung zu sein, wenn auch hier deutlich mehr Männer in Führungspositionen sitzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer lange in der Firma arbeitet besitzt einen höheren Stellenwert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung (Zugriff auf Daten jedoch langwierig und Software veraltet).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So sehr das Werk in Wismar gelobt werden kann, so sehr muss das Werk Aurich kritisiert werden. Im Vergleich zur Konkurrenz schneidet deutlich schlechter ab. Hinzu kommt eine resistente Haltung innerhalb der Führungsebene.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich war mit meiner Vergütung soweit zufrieden. Soziale Leistungen habe ich indes nicht in Anspruch genommen.
Image
Die Molkerei Rücker genießt in meinem Fachbereich ein schlechtes Image.
Karriere/Weiterbildung
Im administrativen Bereich sehe ich durchaus die Möglichkeit über lange Sicht im Unternehmen integriert werden zu können mit der Option eines Aufstiegs.