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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitskollegen sind sonst nett.
Man hat was zu tun, sonst schenkt dir niemand was
Jeden Punkt, den ich verbessern würde, finde ich auch sehr schlecht.
Es muss niemand so fertig gemacht werden, nur weil er dort Arbeitet.
25 Jahre Leiharbeiter sind dort auch vertreten.
Wer seine Seele verkaufen will ist hier richtig.
Neuer Werksleiter bzw regelmäßige Schulungen und weitere Pädagogische Prüfungen, bevor noch schlimmeres durch sein Mobbing passiert. Da dieser kein Verständnis für chronische Krankheiten ,psychische Krankheiten und zudem auch nicht vernünftig mit den Leuten reden kann.
Es muss sich mehr um die Arbeiter gekümmert werden, netterer Umgang, bessere Vergütung und bessere Organisation, damit weniger Stress in der Produktion.
Mehr Familiengefühl? Ein Rücker sagt kein hallo.
Ein Werksleiter will nur ärger und Stress machen und die Leute weinen sehen.
Kollegen sind top und andere Azubis meist auch
Du musst schon befreundet sein mit deinem Chef.
Oft erst 4 Tage vorher Bescheid wissen , Schichtwechsel
Gut aber in 2024 könnte niemand damit leben
Der Werksleiter(Ausbilder) ist ein arroganter Mensch, der Leute bis aufs letzte mit Arroganz und ekliger Art fertig macht!
Kollegen sind sonst alle top!
Viel zum kaputt machen dabei
Je nach Abteilung schnell einseitig
Kennt man da nicht wirklich
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir schätzen offene Rückmeldungen, da sie uns helfen, die Art und Weise zu verbessern, wie wir bei Rücker zusammen arbeiten und miteinander umgehen. Gleichzeitig nehmen wir in der Bewertung eine Einstellung und Haltung Ihrerseits wahr, die uns den Kontext Ihres Feedbacks nochmals vor Augen führt und die Dinge für uns klarer werden lässt.
Der Vorwurf des Mobbings wiegt schwer. Mobbing wird in keinster Weise bei uns toleriert, weshalb wir hier unmittelbar und direkt angefangen haben, diesem Vorwurf nachzugehen und den Fall zu untersuchen. Gleichwohl wurde ein solcher Vorwurf bislang nie gegen unseren Werksleiter erhoben. Ganz im Gegenteil sogar: Er wurde vor fünf Jahren vom Fachverband der Milchwirtschaftler zum „Besten Ausbilder“ gewählt. Nicht nur diese Auszeichnung bestätigt: Ausbildung hat bei uns als Familienunternehmen seit Generationen einen großen Stellenwert: Wir zahlen Tariflohn, Urlaubsgeld und Jahressonderzahlung. Und wir erstatten u.a. unseren Auszubildenden sämtliche Kosten (Fahrtkosten zur Berufsschule, Schulbücher, Vorbereitungskurse etc.), damit der Start in den Beruf gut gelingt.
Eine offene Kultur ist uns wichtig: Unsere Mitarbeitenden und Auszubildenden können sich jederzeit an mehrere Ansprechpartner im Unternehmen wenden, auch an die Mitglieder der Auszubildendenvertretung des Betriebsrates. Gerne hätten wir während Ihrer Zeit in unserem Unternehmen direkt mit Ihnen über Ihr Anliegen gesprochen, um gemeinsam Lösungen zu finden. Dieses Gesprächsangebot besteht von unserer Seite nach wie vor.
Für Ihren weiteren Lebensweg, beruflich wie privat, wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Insa Rücker
Angenehme Atmosphäre, ruhig aber zielorientiert
Familiengeführt, persönliche Kontakte, nett und freundlich
Trotz hohem Arbeitsaufwand, kann man es vereinbaren
Wird angeboten, muss nur angenommen werden
Durch Tarifvertrag gute Leistungen vorhanden
Es wird viel dafür getan
Untereinander der einzelnen Abteilungen, könnte es besser sein
Sehr fairer Umgang und angenehme Arbeitsplätze
Fair und in einem vernünftigen Ton
Nicht in allen Abteilungen auf dem neuesten Stand, aber ständige Erneuerungen
Nett, freundlich, fair und kurzfristig
Wird komplett gelebt ohne Einschränkungen
Wenn man über den Rand schaut, sehr vielfältig
Vielen Dank für Ihr ausführliches und differenziertes Feedback! Es freut uns zu lesen, dass Sie viele positive Aspekte an Ihrem Arbeitsplatz schätzen, wie die angenehme Arbeitsatmosphäre, die gelebte Gleichberechtigung und den fairen Umgang miteinander. Auch die Unterstützung durch den Tarifvertrag und die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung sind für uns wichtige Eckpfeiler, die wir kontinuierlich stärken möchten.
Ihre Hinweise, wie etwa zum Kollegenzusammenhalt und zu den Arbeitsbedingungen in einigen Abteilungen, nehmen wir ernst. Wir werden prüfen, wie wir diese Bereiche weiter optimieren können, um das Miteinander und die Rahmenbedingungen noch attraktiver zu gestalten.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen!
Das Unternehmen produziert gute vielfältige Produkte
Umgang mit Mitarbeitern, keine Wertschätzung (Mitarbeiter sind nur Mittel zum Zweck)
Vielen Dank für das positive Feedback zu unseren Produkten. Es freut uns, dass unsere Bemühungen, ein breites und qualitativ hochwertiges Sortiment anzubieten, geschätzt werden. Die Vielfalt und Qualität unserer Produkte sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmensstrategie und es ist uns wichtig, diesen hohen Standard auch in Zukunft zu halten.
Ihr Feedback zum Thema Umgang mit Mitarbeitenden und Wertschätzung werden wir intern besprechen und nachhalten. Unsere Mitarbeitenden sind für uns ein entscheidender Erfolgsfaktor, und es tut uns leid, wenn dies nicht immer so wahrgenommen wird oder es punktuell nicht gelebt wird. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt und motiviert ist, sein Bestes zu geben.
Viele Grüße, Insa Rücker
Eher schlecht, als recht. Wie schon gesagt, sind die richtigen Kollegen in der Schicht wird der Tag auch mehr als cool.
Aufstiegschancen sind bei Null. Nach der Ausbildung den Meister hinterher machen nein ist nicht. Musst erst 4 Jahre als Geselle arbeiten.
Die Arbeitszeiten für Azubis sind angemessen, Azubis bis drittes Lehrjahr machen nur die Frühschicht von 5:30Uhr bis 13:30Uhr. Ab dritten Lehrjahr kommt die Spätschicht dazu und im letzten halben Jahr vor der Gesellenprüfung, kommen auch Nachtschichten dazu.
Die Ausbildungsbergütung ist im Vergleich zur Konkurrenz sehr gut. Zweites Lehrjahr 1060.78€ Brutto, drittes Lehrjahr 200€ mehr.
Versprechen viel, aber erwarten mehr zurück. Mach Überstunden aber stempel dich vorher aus.
Wenn der Meister nicht da ist und die richtigen Kollegen in der Schicht sind macht die Arbeit sehr viel Spaß.
Die Arbeitszeiten waren 8 Stunden. Zeit zum lernen hat man genug neben der Arbeitszeit. Die Werkstatt ist noch sehr altmodisch aufgebaut.
Die Arbeit ist sehr vielfältig und umfangreich, einige Dinge wiederholen sich jährlich, aber das ist auch vertretbar.
Einige Kollegen leben nach dem Motto Ausbildungsjahre sind keine Herrenjahre, das zeigen sie dir auch direkt.
Vielen Dank, dass Sie ihre Gedanken offen mit uns teilen. Ihr Feedback ist wichtig für uns, um unsere Ausbildungsprogramme zu verbessern und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden die bestmögliche Lernerfahrung machen.
Ich möchte nachvollziehen, was Sie zu dieser Aussage veranlasst hat. Welche spezifischen Herausforderungen oder Bedenken haben Sie zur aktuellen Ausbildungssituation?
Es ist unser Ziel, ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, in dem Sie sich weiterentwickeln und lernen können.
Bezieht die Mitarbeiter mit ein beim Umbau von Produktionslinien - und Abläufen. Kann viele Störungen und Fehler im Vorfeld beheben.
Wenn man sich einwenig anpasst ist alles ok
Man kann sich auch als ungelernter hocharbeiten.
Ist vorhanden
Ist gut, man sollte sich aber auch mal mit denen unterhalten. Haben viel Erfahrungen.
Es gab Zeiten da war es arrogant, aber die Geschäftsleitung hat schon einige Schritte zur Verbesserung unternommen.
Vorhanden, wenn stellenweise auch etwas langsam.
Wenn man Interesse hat kann es auch interessant sein Arbeitsabläufe und das Produkt zu verbessern
Vielen Dank für Ihre Einschätzung und Ihr offenes Feedback. Wir versuchen, die Werte, die uns als Familie(nunternehmen) persönlich wichtig sind, auch in die Organisation zu übertragen und dort zu leben. Das klappt nicht in jeder Abteilung gleich gut und auch nicht zu jedem Zeitpunkt. Was uns persönlich wichtig ist, können Sie auch nachlesen unter https://www.molkerei-ruecker.de/unternehmensphilosophie/
Nie wirklich kommunikativ, den Ausbilder sieht man kaum, wenn überhaupt 1x mal Tag und dann wird mit einem nicht vernünftig gesprochen.
Man wird als billige Arbeitskraft abgestempelt, arbeitet fast nur mit Leiharbeitern zusammen die kaum Deutsch sprechen
Man macht hauptsächlich, nur die Arbeit die Leiharbeiter auch machen sprich, Abpacken usw., und muss sich dabei auch noch von Leiharbeitern beschimpfen lassen.
Jeden Tag, die gleiche Arbeit.
Haben da alle den Respekt zuhause gelassen.
Werden stetig verbessert und angepasst
Die Öffnung starrer Arbeitsstrukturen und das schaffen einer flachen Hierarchie dürfte dem Unternehmen gut tun.
Die Arbeitsatmosphäre gestaltet sich zumeist als höflich, wenn teilweise auch ein wenig robuster im Tonfall.
Die Molkerei Rücker genießt in meinem Fachbereich ein schlechtes Image.
Die Arbeitszeiten waren ok.
Im administrativen Bereich sehe ich durchaus die Möglichkeit über lange Sicht im Unternehmen integriert werden zu können mit der Option eines Aufstiegs.
Ich war mit meiner Vergütung soweit zufrieden. Soziale Leistungen habe ich indes nicht in Anspruch genommen.
So sehr das Werk in Wismar gelobt werden kann, so sehr muss das Werk Aurich kritisiert werden. Im Vergleich zur Konkurrenz schneidet deutlich schlechter ab. Hinzu kommt eine resistente Haltung innerhalb der Führungsebene.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
Wer lange in der Firma arbeitet besitzt einen höheren Stellenwert.
Das Vorgesetztenverhalten war durchgehen beklagenswert. Angekündigt mit einer Kultur des Duzens stellte sich diese schnell heraus
als eine Kultur des Siezens und der Zurechtweisung (vieles auch hinter vorgehaltener Hand).
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung (Zugriff auf Daten jedoch langwierig und Software veraltet).
Die Kommunikation innerhalb der eingefahrenen Arbeitsstrukturen ist als ausreichend anzusehen (jeden Morgen wird ein Meeting der verschiedenen Abteilungen abgehalten). Gleichwohl führt dies zu einer Innovationsresistenz welche sich bspw. in einer unnötig komplexen Datenaquirierung äußert (jede Abteilung lebt in der eigenen Blase).
Scheint in Ordnung zu sein, wenn auch hier deutlich mehr Männer in Führungspositionen sitzen.
Die Aufgaben waren klar gestellt, wenngleich auch repetitiv.
Das Thema Mobbing am Arbeitsplatz ansprechen.
Mobbing, Beschimpfungen in der Verpackung. Hauptsächlich von den Festangestellten.
Gibt es nicht.
Zeitarbeiter werden beschimpft... Egal wie alt... Verpackung
Weibliche Führungskräfte, reinste Schikane. Schreien die Angestellten an
Gibt es nicht... Gehaltsmässig
Vielseitig
Die Arbeitskollegen sind ganz okay, aber die Führungspositionen machen das Arbeitsklima ein wenig kaputt.
So verdient kununu Geld.