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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter:innen, die bei Rücker eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,7 von 5 Punkten.
1 Auszubildende empfehlen Rücker als Ausbildungsbetrieb weiter, während 4 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Die Arbeitskollegen sind sonst nett.
Man hat was zu tun, sonst schenkt dir niemand was
Jeden Punkt, den ich verbessern würde, finde ich auch sehr schlecht.
Es muss niemand so fertig gemacht werden, nur weil er dort Arbeitet.
25 Jahre Leiharbeiter sind dort auch vertreten.
Wer seine Seele verkaufen will ist hier richtig.
Neuer Werksleiter bzw regelmäßige Schulungen und weitere Pädagogische Prüfungen, bevor noch schlimmeres durch sein Mobbing passiert. Da dieser kein Verständnis für chronische Krankheiten ,psychische Krankheiten und zudem auch nicht vernünftig mit den Leuten reden kann.
Es muss sich mehr um die Arbeiter gekümmert werden, netterer Umgang, bessere Vergütung und bessere Organisation, damit weniger Stress in der Produktion.
Mehr Familiengefühl? Ein Rücker sagt kein hallo.
Ein Werksleiter will nur ärger und Stress machen und die Leute weinen sehen.
Kollegen sind top und andere Azubis meist auch
Du musst schon befreundet sein mit deinem Chef.
Oft erst 4 Tage vorher Bescheid wissen , Schichtwechsel
Gut aber in 2024 könnte niemand damit leben
Der Werksleiter(Ausbilder) ist ein arroganter Mensch, der Leute bis aufs letzte mit Arroganz und ekliger Art fertig macht!
Kollegen sind sonst alle top!
Viel zum kaputt machen dabei
Je nach Abteilung schnell einseitig
Kennt man da nicht wirklich
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir schätzen offene Rückmeldungen, da sie uns helfen, die Art und Weise zu verbessern, wie wir bei Rücker zusammen arbeiten und miteinander umgehen. Gleichzeitig nehmen wir in der Bewertung eine Einstellung und Haltung Ihrerseits wahr, die uns den Kontext Ihres Feedbacks nochmals vor Augen führt und die Dinge für uns klarer werden lässt.
Der Vorwurf des Mobbings wiegt schwer. Mobbing wird in keinster Weise bei uns toleriert, weshalb wir hier unmittelbar und direkt angefangen haben, diesem Vorwurf nachzugehen und den Fall zu untersuchen. Gleichwohl wurde ein solcher Vorwurf bislang nie gegen unseren Werksleiter erhoben. Ganz im Gegenteil sogar: Er wurde vor fünf Jahren vom Fachverband der Milchwirtschaftler zum „Besten Ausbilder“ gewählt. Nicht nur diese Auszeichnung bestätigt: Ausbildung hat bei uns als Familienunternehmen seit Generationen einen großen Stellenwert: Wir zahlen Tariflohn, Urlaubsgeld und Jahressonderzahlung. Und wir erstatten u.a. unseren Auszubildenden sämtliche Kosten (Fahrtkosten zur Berufsschule, Schulbücher, Vorbereitungskurse etc.), damit der Start in den Beruf gut gelingt.
Eine offene Kultur ist uns wichtig: Unsere Mitarbeitenden und Auszubildenden können sich jederzeit an mehrere Ansprechpartner im Unternehmen wenden, auch an die Mitglieder der Auszubildendenvertretung des Betriebsrates. Gerne hätten wir während Ihrer Zeit in unserem Unternehmen direkt mit Ihnen über Ihr Anliegen gesprochen, um gemeinsam Lösungen zu finden. Dieses Gesprächsangebot besteht von unserer Seite nach wie vor.
Für Ihren weiteren Lebensweg, beruflich wie privat, wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Insa Rücker
Eher schlecht, als recht. Wie schon gesagt, sind die richtigen Kollegen in der Schicht wird der Tag auch mehr als cool.
Aufstiegschancen sind bei Null. Nach der Ausbildung den Meister hinterher machen nein ist nicht. Musst erst 4 Jahre als Geselle arbeiten.
Die Arbeitszeiten für Azubis sind angemessen, Azubis bis drittes Lehrjahr machen nur die Frühschicht von 5:30Uhr bis 13:30Uhr. Ab dritten Lehrjahr kommt die Spätschicht dazu und im letzten halben Jahr vor der Gesellenprüfung, kommen auch Nachtschichten dazu.
Die Ausbildungsbergütung ist im Vergleich zur Konkurrenz sehr gut. Zweites Lehrjahr 1060.78€ Brutto, drittes Lehrjahr 200€ mehr.
Versprechen viel, aber erwarten mehr zurück. Mach Überstunden aber stempel dich vorher aus.
Wenn der Meister nicht da ist und die richtigen Kollegen in der Schicht sind macht die Arbeit sehr viel Spaß.
Die Arbeitszeiten waren 8 Stunden. Zeit zum lernen hat man genug neben der Arbeitszeit. Die Werkstatt ist noch sehr altmodisch aufgebaut.
Die Arbeit ist sehr vielfältig und umfangreich, einige Dinge wiederholen sich jährlich, aber das ist auch vertretbar.
Einige Kollegen leben nach dem Motto Ausbildungsjahre sind keine Herrenjahre, das zeigen sie dir auch direkt.
Vielen Dank, dass Sie ihre Gedanken offen mit uns teilen. Ihr Feedback ist wichtig für uns, um unsere Ausbildungsprogramme zu verbessern und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden die bestmögliche Lernerfahrung machen.
Ich möchte nachvollziehen, was Sie zu dieser Aussage veranlasst hat. Welche spezifischen Herausforderungen oder Bedenken haben Sie zur aktuellen Ausbildungssituation?
Es ist unser Ziel, ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, in dem Sie sich weiterentwickeln und lernen können.
Nie wirklich kommunikativ, den Ausbilder sieht man kaum, wenn überhaupt 1x mal Tag und dann wird mit einem nicht vernünftig gesprochen.
Man wird als billige Arbeitskraft abgestempelt, arbeitet fast nur mit Leiharbeitern zusammen die kaum Deutsch sprechen
Man macht hauptsächlich, nur die Arbeit die Leiharbeiter auch machen sprich, Abpacken usw., und muss sich dabei auch noch von Leiharbeitern beschimpfen lassen.
Jeden Tag, die gleiche Arbeit.
Haben da alle den Respekt zuhause gelassen.