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Rüdinger 
Spedition 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rüdinger Spedition die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rüdinger Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rüdinger Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    79%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Chefs denken sie sind was besseres. Sitzen bei Hitze im kühlen und bei Kälte im warmen. Mitarbeiter dürfen keine Utensilien für sich zur Wärme oder Kälte Behandlung nutzen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird von Teamleiter und Standortleiter sehr gering gehalten.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind top. Halten nichts von ihren vorgesetzten. Leider dürfen sie nichts sagen weil sie Angst haben wegen job

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Letzte Schublade! Wenn keine Arbeit da ist, zwingen sie die MA zu Aufgaben die so nicht dazu gehören. Das gesetzt sagt, wenn keine Arbeit zu Händen ist können vereinzelt ma nach Hause geschickt werden, bezahlt natürlich! Ist hier leider nicht der Fall! Man wird gezwungen seinen Urlaub zu nehmen! Gezwungen

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist sehr gut, auch bei den Fahrern, man sollte darauf achten, einfach alle Mitarbeiter gleich zu behandeln. Dies ist aber eigentlich auch selbstverständlich.

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