Strukturelle Probleme, Vergütung OK
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein paar tolle Sozialleistungen und andere Goodies. Offene Kommunikation in Firmenbelangen, Kantine ist lecker, jedoch teilweise zu speziell vom Gerichteangebot, man möchte "hip" wirken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Etwas starre Arbeitszeiten. Teilweise Einzelpersonen mit zu viel Arbeit beladen, die gar nicht zu deren Kerngeschäft gehören, sodass einige andere Aufgaben aus dessen Bereich, die Zwischendurch erledigt werden könnten, mehrere Tage liegen bleiben.
Viele Strukturprobleme, keine klaren Prozesse, gerade in der Produktion macht jede Schicht ihre Dinge so, wie sie es für richtig hält, eine Einheit gibt es nicht im Vorgehen.
Keine klaren Vorgehensweisen gibt es auch bei einfachsten Dingen, die intern gleich sein sollten, wie Befähigungen oder Berechtigungen.
Verbesserungsvorschläge
Etwas weniger aus dem Management "von oben herab" schauen und sich mit der Basis vertraut machen. Ohne die Basis läuft nicht viel, das sollte dort klar werden, leider klingt immer wieder durch, dass man ohne toll studiert zu haben nichts Besonderes ist.
Arbeitsatmosphäre
Größtenteils freundliche Kollegen, gleich ob Abteilungs- oder Firmenbezogen.
Kommunikation
Wöchentliche Zusammenfassung via Firmenkommunikation, regelmäßig Infoveranstaltungen des Managements, gab es mal, auch hier viel heiße Luft.
Work-Life-Balance
Urlaubsvorplanung etwas starr, fast keine Mitnahme von Urlaubstagen ins Folgejahr. Schichtzeiten wenig flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Hier und da mal Updates bezüglich allgemeiner Situationen, zu klärende Probleme werden jedoch eher ausgesessen anstatt geklärt, oder aber verweilen Ewigkeiten bei der GF.
Strukurelle Probleme wo man hinschaut, keine grundsätzlichen firmeninterne Prozesse, jede Abteilung macht so wie sie es für richtig hält, aber keine einheitlichen Wege.
Mitreden wollen alle immer überall, aber wenn es zu Entscheidungen kommen soll, dann ist plötzlich keiner mehr da.
Interessante Aufgaben
Einige Abteilungen werden leider bewusst etwas klein gehalten vim Wissensstand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte in Teilen besser sein
Gehalt/Sozialleistungen
Nahrungsmittel-Bereich typisch ist das Gehalt etwas niedriger angesiedelt. Dafür gibt es zusätzliche Angebote wie Jobrad oder HanseFit, sowie ein-zwei andere Kleinigkeiten
Image
Es gibt in jedem Unternehmen was zu meckern, aber grundsätzlich wird versucht das zu leben, was versprochen wird. Aber auch hier gibt es Unterschiede von Abteilung zu Abteilung.
Nach außen immer glänzende Kommunikation und Darstellung, intern läuft aber einiges schief.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gerne gesehen, damit wird aber eher nur geworben. Am besten es kostet kein Geld oder man macht es privat. Eigenes Weiterbildungsportal ist aber eher weniger ernstzunehmen.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das positive Feedback und die Zeit, die du dir für deinen Kommentar genommen hast.
Klasse, dass du dich bei der Rügenwalder Mühle wohlfühlst und uns auch als Arbeitgeber weiterempfiehlst!
Solltest Du weitere Anregungen und den Wunsch haben, dich mit uns auszutauschen, komme gerne auf uns zu: hr-team@ruegenwalder.de
Schön, dass wir dich als Kolleg*in an Bord haben. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit mit dir!
Beste Grüße,
Dein HR Team der Rügenwalder Mühle