Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Das sind wir!
Bei der Rügenwalder Mühle machen wir seit dem Jahre 1834 leckere Wurst und Lebensmittel. Ursprünglich in Rügenwalde in Pommern und seit fast 60 Jahren nun schon in Bad Zwischenahn im Ammerland. Auch wenn wir seit jeher in Familienbesitz sind, hat sich in dieser Zeit einiges getan. Immer wieder bringen wir mit außergewöhnlichen neuen Produkten und Verpackungsideen Bewegung in den Markt. Die Rügenwalder Mühle steht heute längst nicht mehr allein für die bekannte und beliebte Rügenwalder Teewurst oder die Pommersche Gutsleberwurst. So haben wir auch zahlreiche Snacks im Angebot, wie unsere Mühlen Frikadellen oder unsere Mühlen Würstchen.
Und weil wir Wurst und Fleisch lieben, stellen wir sie seit 2014 auch aus Pflanzen her. Ob in vegetarisch, oder in den letzten zwei Jahren auch komplett vegan. Auf’s Brot, zum Snacken oder für die Pfanne. Zusätzlich gibt es seit 2017 ausgewählte Produkte der Rügenwalder Mühle in Bio-Qualität, um damit auf veränderte Verbraucherbedürfnisse und ein generelles Umdenken in der Gesellschaft zu reagieren.
Und egal ob mit oder ohne Fleisch – eines ist uns seit 1834 immer wichtig: Unsere Produkte müssen lecker sein und natürlich von bester Qualität.
Unsere aktuellen Stellenangebote findest du hier
Lebensmittelherstellung aus Fleisch, Herstellung einer vegetarisch/veganen Produktlinie und von Fleisch-Bioprodukten
Wir haben uns vorgenommen, die Welt ein Stück besser zu machen durch die richtigen Lebensmittel zur richtigen Zeit. Deshalb stellen wir neben unseren traditionellen Produkten wie der Rügenwalder Teewurst oder der Pommerschen Gutsleberwurst mittlerweile überwiegend fleischfreie Lebensmittel her - von der Vegetarischen Mühlen Salami bis zum Veganen Mühlen Schnitzel. Wir machen es unseren Kunden einfach, sich lecker und nachhaltig zu ernähren. Hierzu brauchen wir natürlich auch gute und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Wir möchten weiterwachsen und die Verbraucher mit noch mehr leckeren Produkten begeistern - dafür suchen wir immer nach talentierten Köpfen mit frischen Ideen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung"Das besondere an der Rügenwalder Mühle ist nicht nur das gute Arbeitsklima, sondern auch die vielen Leistungen, die die Rügenwalder Mühle ihren Mitarbeitern anbietet." (Nora Preuth, Personalmanagement)
Was die Rügenwalder Mühle bietet:
Alle weiteren Leistungen der Rügenwalder Mühle für unsere Mitarbeitenden findest du hier
"Arbeiten bei der Rügenwalder Mühle ist...
... spannend, herausfordernd und mit viel Freude verbunden." (Katrin Gros, Forschung & Entwicklung)
... eine Chance, die Ernährung der Zukunft aktiv mitgestalten zu können."(Rabea Renken, Product Innovation Management)
... für mich jeden Tag aufs Neue spannend, dynamisch und ziemlich lecker."(Sandra Kreienborg, Rügenwalder Qualitätsmanagement)
An unseren Standorten sind mittlerweile mehr als 1000 Kolleginnen und Kollegen in verschiedenen Bereichen von der Forschung und Entwicklung über die Produktion und Technik bis hin zum Vertrieb beschäftigt. Für einen Einstieg bieten sich verschiedene Möglichkeiten in folgenden Bereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rügenwalder Mühle Carl Müller GmbH & Co. KG.
Im groben Ganzen, ein sehr, sehr guter Arbeitgeber. Lohn ist immer pünktlich da. Man hat nie Probleme, wenn man mal außer der Reihe ein Urlaubstag Brauch.
Wenn’s Hart auf Hart kommt halten die Kollegen zusammen.
Das die Firma noch in Familien besitzt ist
Diesen Kasten kann man sich hier sparen
Die starke Marktposition
Keine ehrliche Kommunikation
Mitarbeiter fluktuieren zu häufig
Wissen geht immer mehr verloren
Unzufriedenheit in den meisten Abteilungen
Kein entgegenkommen bei Gehaltsgesprächen, Mitarbeiter werden immer wieder vertröstet
Etwas starre Arbeitszeiten. Teilweise Einzelpersonen mit zu viel Arbeit beladen, die gar nicht zu deren Kerngeschäft gehören, sodass einige andere Aufgaben aus dessen Bereich, die Zwischendurch erledigt werden könnten, mehrere Tage liegen bleiben.
Viele Strukturprobleme, keine klaren Prozesse, gerade in der Produktion macht jede Schicht ihre Dinge so, wie sie es für richtig hält, eine Einheit gibt es nicht im Vorgehen.
Keine klaren Vorgehensweisen gibt es auch bei einfachsten Dingen, die intern gleich sein sollten, wie Befähigungen oder Berechtigungen.
Manchmal zuviel Bürokratie
Es fehlt die Person/Abteilung, die den Gesamtüberblick und das übergreifende Prozessverständnis hat, um die dringend notwendige Strukturierung im Unternehmen zu koordinieren.
Es werden langjährige, gute Mitarbeiter raus geschmissen, um Geld zu sparen. Aber Hauptsache einige Teslas und andere dicke Karren als Firmenwagen. Traurig.
Vielleicht sollte man sich auch mal mit Mitarbeiter zusammensetzen und fragen wie es denn geht mit den neuen Schichten und nicht einfach immer das Ding durchziehen, was man sich im Kopf gesetzt hat.@ Geschäftsleitung/Werksleitung.
Es muss von der Chef Etage mehr zusehen sein. Einfach blicken lassen und mal mit Mitarbeitern sprechen.
Das Unternehmen sollte noch stärker seine großen Potentiale heben
Alte Strukturen werden langsam wieder aufgebaut. Kann nur noch besser werden
Mitarbeitern zuhören, konstruktive Kritik endlich ernst nehmen und selbstreflektiert handeln. Empathisches Handeln sollte auch am Arbeitsplatz selbstverständlich sein. Wer möchte schon die so oft geforderte Extrameile gehen, ohne jegliche Wertschätzung dafür zu erhalten?
Wake up. Der Veränderungsprozess, der bereits vor Jahren durch die neue Geschäftsführung angestoßen wurde, kann nicht einzig als Grund für die hohe Fluktion angeführt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Rügenwalder Mühle Carl Müller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Es ist ja normal, dass nicht immer alle miteinander können Aber im groben und Ganzen alles in Ordnung.
Dieser Ausbau des Hamburger Büros und die Fokussierung darauf führen zu großen Problemen.
Abteilungsabhängig
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich sehr gut und war ausschlaggebend dafür, dass ich länger durchgehalten habe.
Vereinzelnd- obwohl die Besten gehen derzeit, weil sie es selber nicht mehr aushalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rügenwalder Mühle Carl Müller ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Bestenfalls holt man sich seine Infos selbst
Findet häufig über Dritte statt
Es gibt regelmäßige Updates des Management Teams zu aktuellen Unternehmensentwicklungen. Auf Teamebene werden Informationen, die für das tägliche Arbeiten relevant sind, teils nicht weitergegeben oder müssen proaktiv erfragt werden. Nicht selten behindern daraus resultierende Missverständnisse das Tagesgeschäft und sorgen zudem für schlechte Stimmung.
Hier funktioniert nur eine Kommunikation: Hinterm Rücken oder das Rügenwalder Radio.
Leider sind die „Führungskräfte“ nicht in der Lage in ihre Teams zu kommunizieren oder man erfährt Neuigkeiten durch Kollegen.
Das Einzige was ich dazu sagen kann ist, dass die Fernseher in der Kantine und der interne Newsletter informativ für Mitarbeiter sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Es muss dauernd gespart werden
Weiterbildung wird gerne gesehen, damit wird aber eher nur geworben. Am besten es kostet kein Geld oder man macht es privat. Eigenes Weiterbildungsportal ist aber eher weniger ernstzunehmen.
Tolle eigene Akademie
Es wird viel versprochen, aber wenn nicht selbst denn weg zum jeweiligen Institut gesucht wird um sich weiterzubilden, wird auch nichts passieren.
Wenn man Bock hat, etwas zu bewegen und sich einzubringen, wird das gewertschätzt. Talente werden gesehen und gefördert.
