111 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 62 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im groben Ganzen, ein sehr, sehr guter Arbeitgeber. Lohn ist immer pünktlich da. Man hat nie Probleme, wenn man mal außer der Reihe ein Urlaubstag Brauch.
Seit die neue Werksleitung da ist hat man jedes Jahr Bange, ob man überhaupt noch seine Nachtschicht behalten darf oder nicht überhaupt keine Transparenz.
Vielleicht sollte man sich auch mal mit Mitarbeiter zusammensetzen und fragen wie es denn geht mit den neuen Schichten und nicht einfach immer das Ding durchziehen, was man sich im Kopf gesetzt hat.@ Geschäftsleitung/Werksleitung.
Wirklich top Atmosphäre in der Produktion
Sehr gute Urlaubsplanung.
Lohn Verhandlungen werden halt über die Gewerkschaft verhandelt kann man sich nicht beklagen.
Es ist ja normal, dass nicht immer alle miteinander können Aber im groben und Ganzen alles in Ordnung.
Vorgesetzte alle auf Augenhöhe, keine abgehobenen Vorarbeiter oder Schichtleiter.
Alle drei Wochen Nachtschicht geht schon in die Knochen.
Noch nicht perfekt, aber es wird dran gearbeitet.
Seit der neue Werksleiter da ist, ist man in einer Abteilung gefesselt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das positive Feedback und die Zeit, die du dir für deinen Kommentar genommen hast.
Klasse, dass du dich bei der Rügenwalder Mühle wohlfühlst und uns auch als Arbeitgeber weiterempfiehlst!
Es freut uns zu hören, dass du die pünktliche Lohnzahlung, die Urlaubsplanung und die Arbeitsatmosphäre in der Produktion schätzt. Wir nehmen deine Bedenken hinsichtlich der Schichtplanung ernst. Transparente Kommunikation und der Austausch mit unseren Mitarbeitenden sind uns wichtig, und wir werden deine Verbesserungsvorschläge in zukünftige Gespräche einbringen.
Wir wissen, dass die Nachtschichten eine Herausforderung darstellen können, und arbeiten daran, die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern.
Solltest Du weitere Anregungen und den Wunsch haben, dich mit uns auszutauschen, komme gerne auf uns zu: hr-team@ruegenwalder.de
Schön, dass wir dich als Kolleg*in an Bord haben. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit mit dir!
Beste Grüße,
Dein HR Team der Rügenwalder Mühle
Die starke Marktposition
Manchmal zuviel Bürokratie
Das Unternehmen sollte noch stärker seine großen Potentiale heben
Da geht noch mehr
Wird proglamiert, aber nicht verstanden.
Tolle eigene Akademie
Wird darauf hingearbeitet, dass langjährige Mitarbeiter gehen.
Bestenfalls holt man sich seine Infos selbst
Teilzeit nach Elternzeit recht problematisch.
Tolle Marke, geile Produkte
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vorweg möchten wir uns für das Feedback bedanken, denn es hilft uns dabei, unsere Schwachstellen zu erkennen.
Die Ergebnisse zu den Themen Karriere/ Weiterbildung, Arbeitsbedingungen und Gehalt/ Sozialleistungen gefallen uns gut und zeigen, dass wir auf die Mitarbeitenden zu gehen. Weiter nehmen wir deine anderen Themen wahr und versuchen diese positiv umzusetzen. Beispielsweise haben wir das Thema "Mobiles Arbeiten" erweitert, sodass unsere Mitarbeitenden eine höhere Flexibilität für ihren Alltag haben.
Wir laden dich darüber hinaus ein, mit uns ins Gespräch zu kommen und deine Erfahrungen weiter zu erläutern - gerne persönlich und selbstverständlich vertraulich. Denn wir möchten von dir lernen. Wir freuen uns, wenn du dich an hr-team@ruegenwalder.de oder an deinen HR-Business Partner wendest, damit wir den genauen Hintergrund deines Feedbacks verstehen und gemeinsam Lösungen erarbeiten können.
Mit lieben Grüßen,
dein HR- Team
Es muss von der Chef Etage mehr zusehen sein. Einfach blicken lassen und mal mit Mitarbeitern sprechen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vorweg möchten wir uns für das Feedback bedanken, denn es hilft uns dabei, unsere Schwachstellen zu erkennen.
Das Gesamtergebnis gefällt uns gut und es zeigt, dass du eine gute Zeit bei uns hattest. Dein konkretes Feedback zu den "Chefs" nehmen wir gerne mit und versuchen eine Lösung zu finden.
Wir laden dich darüber hinaus ein, mit uns ins Gespräch zu kommen und deine Erfahrungen weiter zu erläutern - gerne persönlich und selbstverständlich vertraulich. Denn wir möchten von dir lernen. Wir freuen uns, wenn du dich an hr-team@ruegenwalder.de oder an deinen HR-Business Partner wendest, damit wir den genauen Hintergrund deines Feedbacks verstehen und gemeinsam Lösungen erarbeiten können.
Kantine Benefits
Keine ehrliche Kommunikation
Mitarbeiter fluktuieren zu häufig
Wissen geht immer mehr verloren
Unzufriedenheit in den meisten Abteilungen
Kein entgegenkommen bei Gehaltsgesprächen, Mitarbeiter werden immer wieder vertröstet
Alte Strukturen werden langsam wieder aufgebaut. Kann nur noch besser werden
Druck und ständige Unruhe
War mal Weltklasse, vielleicht wird es wieder besser. Produkte sind schließlich top.
Überstunden sind erwünscht bzw. werden vorausgesetzt
Es muss dauernd gespart werden
Wird zu unterschiedlich gehalten. Willkür der GF
Ältere Kollegen halten zusammen, ansonsten jeder für sich
Sind nicht gerne gesehen, sind fast alle gegangen (worden)
Unterschiedlich
Moderne Ausstattung
Findet häufig über Dritte statt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vorweg möchten wir uns für das Feedback bedanken, denn es hilft uns dabei, unsere Schwachstellen zu erkennen. Gerne gehen wir auf deine Punkte ein:
Die interne und externe Kommunikation ist ein wichtiges Thema und wir versuchen täglich diese Prozesse zu verbessern. Weiter sind uns die Mitarbeitenden wichtig. Daher gestalten wir regelmäßige Gespräche und können damit jedem Mitarbeitenden eine Chance zur Mitsprache geben. Dazu gehören auch die Entwicklungsmöglichkeiten, als auch die Möglichkeit auf ein höheres Gehalt.
Dein Feedback zum Benefit der Kantine und zu unseren Produkten können wir natürlich teilen.
Wir laden dich darüber hinaus ein, mit uns ins Gespräch zu kommen und deine Erfahrungen weiter zu erläutern - gerne persönlich und selbstverständlich vertraulich. Denn wir möchten von dir lernen. Wir freuen uns, wenn du dich an hr-team@ruegenwalder.de oder an deinen HR-Business Partner wendest, damit wir den genauen Hintergrund deines Feedbacks verstehen und gemeinsam Lösungen erarbeiten können.
In unserer Abteilung noch gut, in anderen viel schlechter
Keine Ausgewogenheit, da zuviel zusätzliche Arbeit an den Wochenenden
Abteilungsabhängig
In Ordnung
Man gibt sich Mühe
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vorweg möchten wir uns für das Feedback bedanken, denn es hilft uns dabei, unsere Schwachstellen zu erkennen. Gerne gehen wir auf deine Punkte ein:
Die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt unter Kollegen ist ein wichtiges Thema für uns. Wir wollen mit unseren Aktionen und Benefits (Weihnachtsfeier, Familienfest oder Betriebssport) Möglichkeiten schaffen, um sich neben der Arbeit kennen zu lernen und um die Arbeit angenehmer zu gestalten.
Wir laden dich darüber hinaus ein, mit uns ins Gespräch zu kommen und deine Erfahrungen weiter zu erläutern - gerne persönlich und selbstverständlich vertraulich. Denn wir möchten von dir lernen. Wir freuen uns, wenn du dich an hr-team@ruegenwalder.de oder an deinen HR-Business Partner wendest, damit wir den genauen Hintergrund deines Feedbacks verstehen und gemeinsam Lösungen erarbeiten können.
Mit freundlichen Grüßen
das HR- Team
Kostenlose Parkplätze
Das lasse ich mal lieber aus!!
Wo soll ich da anfangen …..übrigens Menschlichkeit ist wieder hip !!!
Alle haben Angst um ihren Job, das Arbeitsklima ist wirklich enorm schlecht geworden. Ständiger Wechsel innerhalb der Geschäftsführung spricht für sich !!!
wird leider auch immer schlechter
War schon besser
Geht hier nach Nasenfaktor, Schmierpilze werden bevorzugt.
Ok, Branchentypisch
auch daran wird gearbeitet
Der Zusammenhalt wird durch die angespannte Situation immer schlechter; man könnte fasst meinen es sei so gewollt
Die sollen am besten weg, weil zu teuer. Man tut allerhand um das Ziel auch zu erreichen, da sind sie mittlerweile Profis !!!
Sie bemühen sich wirklich, stehen aber enorm unter Druck
Es wird momentan halt nicht viel investiert
man arbeitet dran
Brotjob
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vorweg möchten wir uns für das Feedback bedanken, denn es hilft uns dabei, unsere Schwachstellen zu erkennen. Gerne gehen wir auf deine Punkte ein:
Die Menschlichkeit wird in unserem Familienunternehmen großgeschrieben. Wir versuchen eine wertschätzende und angenehme Arbeitsatmosphäre zu gestalten. Mit Hilfe von Benefits, Hilfspakete (z.B. awo lifebalance) sportlichen Aktivitäten und regelmäßigen Gesprächen gehen wir auf unsere Mitarbeiter ein, um ihnen eine sorgenfreie Arbeit zu gewährleisten und um ein Mitspracherecht zu ermöglichen.
Wie du richtig festgestellt hast, arbeiten wir an verschiedenen Themenfeldern und eines dieser Themen ist z.B. unser Umweltbewusstsein. Wir haben interne Nachhaltigkeitskoordinatoren ausgebildet, die unsere Nachhaltigkeitsstrategie vorantreiben.
Wir laden dich darüber hinaus ein, mit uns ins Gespräch zu kommen und deine Erfahrungen weiter zu erläutern - gerne persönlich und selbstverständlich vertraulich. Denn wir möchten von dir lernen. Wir freuen uns, wenn du dich an hr-team@ruegenwalder.de oder an deinen HR-Business Partner wendest, damit wir den genauen Hintergrund deines Feedbacks verstehen und gemeinsam Lösungen erarbeiten können.
Mit freundlichen Grüßen
Patrick Jeske
Tolle Marke
Den Umgang mit der notwendigen Transformation von Fleisch zu Veggie
Bessere Kommunikation der Unternehemsvision
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vorweg möchten wir uns für das Feedback bedanken, denn es hilft uns dabei, unsere Schwachstellen zu erkennen. Gerne gehen wir auf deine Punkte ein:
Die Transformation von Fleisch zu Veggie definieren nicht als einen Austausch unserer Fleischprodukte durch Veggie- Produkte. Wir werden in Zukunft beide Varianten produzieren und anbieten.
Wir laden dich darüber hinaus ein, mit uns ins Gespräch zu kommen und deine Erfahrungen weiter zu erläutern - gerne persönlich und selbstverständlich vertraulich. Denn wir möchten von dir lernen. Wir freuen uns, wenn du dich an hr-team@ruegenwalder.de oder an deinen HR-Business Partner wendest, damit wir den genauen Hintergrund deines Feedbacks verstehen und gemeinsam Lösungen erarbeiten können.
Mit freundlichen Grüßen
das HR- Team
Offen, persönlich. Die Silos von früher gilt es zu durchbrechen. Sich einzubringen ist erwünscht
Es ist schön für eine Marke zu arbeiten, die so ein positives Image hat
Das Unternehmen ist im kompletten Umbruch. Die Prozesse und Strukturen sind veraltet, das arbeiten, so wie es früher funktioniert hat, wird der Unternehmensgröße und den Marktanforderungen nicht gerecht. Hat sich die Marke nach außen verändert, ist intern vieles einfach starr geblieben. Und jetzt ruckelt es gewaltig. Man erlebt die notwendige Veränderung in jeder Faser des Unternehmens. Das schmerzt. Aber es gibt auch die Chance auf viel Gestaltungsspielraum. Man darf Veränderung mitgestalten
Wenn man Bock hat, etwas zu bewegen und sich einzubringen, wird das gewertschätzt. Talente werden gesehen und gefördert.
Für den Mittelstand attraktiv. Wer Konzerngehälter erwartet, ist falsch.
Nicht alles perfekt, aber man arbeitet hart daran
Ein offner, herzlicher Umgang, auch wenn viele neu sind.
Viele personelle Veränderungen in der Vergangenheit. Viele junge KollegInnen sind hinzugekommen. Leider gibt es weniger ältere Kollegen.
Transparenz könnte besser sein
Das Führungsbord ist rein männlich aufgestellt. Doch ich halte Karrierechancen als Frau und Mutter für möglich. Es werden junge Frauen eingestellt, befördert. Ich empfinde keinerlei Barrieren aufgrund von Geschlecht und Muttersein
Viel Gestaltungsspielraum. Man kann loslegen und machen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vorweg möchten wir uns für das Feedback bedanken. Besonders freuen wir uns über dieses positive Feedback.
Der Umbruch ist wahrhaftig ein großes Thema und wir versuchen dieses Unternehmen auf die zukünftigen Herausforderungen vorzubereiten. In dieser Phase stehen häufige Veränderungen an, welche mit den Mitarbeitenden zusammen gestaltet werden kann.
Weiter erkennen wir, dass du eine angenehme Arbeitszeit genossen hast und das Mitspracherecht ein gelebtes Thema ist.
Wir laden dich darüber hinaus ein, mit uns ins Gespräch zu kommen und deine Erfahrungen weiter zu erläutern - gerne persönlich und selbstverständlich vertraulich. Denn wir möchten von dir lernen. Wir freuen uns, wenn du dich an hr-team@ruegenwalder.de oder an deinen HR-Business Partner wendest, damit wir den genauen Hintergrund deines Feedbacks verstehen und gemeinsam Lösungen erarbeiten können.
Das die Firma noch in Familien besitzt ist
Der Umgang mit den Mitarbeitern, Das einige Führungspersonen nicht objektiv sind. Gerade im Vertieb ist die Stimmung sehr schlecht.
Da Menschliche muss wieder mehr in Vordergrund
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Mühe gemacht hast, uns hier ein Feedback dazulassen.
Du scheinst besonders mit dem Führungsverhalten unzufrieden zu sein. Wir haben im vergangenen Jahr sehr viel Zeit in die Entwicklung unserer Führungskräfte investiert und haben dieses Thema auch weiterhin im Fokus. Es wäre sehr hilfreich, wenn du dich vertraulich an deinen HR Business Partner oder an hr-team@ruegenwalder.de wenden magst, um deine Eindrücke zu konkretisieren.
Gleichzeitig sind auch wir sehr stolz darauf, ein Familienunternehmen zu sein. Deiner Sternebeurteilung nach, hast du auch gute Erfahrungen im Kollegenzusammenhalt und der Gleichberechtigung gemacht. Auch hier sind wir daran interessiert, mehr von dir zu hören, um weiter an den richtigen Dingen arbeiten zu können. Wende dich doch gerne an deinen HR Business Partner oder auch per E-Mail an hr-team@ruegenwalder.de um weiter mit uns in den Austausch zu kommen.
Beste Grüße
Dein HR Team der Rügenwalder Mühle
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