CEO allein zu Haus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine ehrliche Kommunikation
Mitarbeiter fluktuieren zu häufig
Wissen geht immer mehr verloren
Unzufriedenheit in den meisten Abteilungen
Kein entgegenkommen bei Gehaltsgesprächen, Mitarbeiter werden immer wieder vertröstet
Verbesserungsvorschläge
Alte Strukturen werden langsam wieder aufgebaut. Kann nur noch besser werden
Arbeitsatmosphäre
Druck und ständige Unruhe
Kommunikation
Findet häufig über Dritte statt
Kollegenzusammenhalt
Ältere Kollegen halten zusammen, ansonsten jeder für sich
Work-Life-Balance
Überstunden sind erwünscht bzw. werden vorausgesetzt
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich
Umgang mit älteren Kollegen
Sind nicht gerne gesehen, sind fast alle gegangen (worden)
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung
Gehalt/Sozialleistungen
Wird zu unterschiedlich gehalten. Willkür der GF
Image
War mal Weltklasse, vielleicht wird es wieder besser. Produkte sind schließlich top.
Karriere/Weiterbildung
Es muss dauernd gespart werden
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vorweg möchten wir uns für das Feedback bedanken, denn es hilft uns dabei, unsere Schwachstellen zu erkennen. Gerne gehen wir auf deine Punkte ein:
Die interne und externe Kommunikation ist ein wichtiges Thema und wir versuchen täglich diese Prozesse zu verbessern. Weiter sind uns die Mitarbeitenden wichtig. Daher gestalten wir regelmäßige Gespräche und können damit jedem Mitarbeitenden eine Chance zur Mitsprache geben. Dazu gehören auch die Entwicklungsmöglichkeiten, als auch die Möglichkeit auf ein höheres Gehalt.
Dein Feedback zum Benefit der Kantine und zu unseren Produkten können wir natürlich teilen.
Wir laden dich darüber hinaus ein, mit uns ins Gespräch zu kommen und deine Erfahrungen weiter zu erläutern - gerne persönlich und selbstverständlich vertraulich. Denn wir möchten von dir lernen. Wir freuen uns, wenn du dich an hr-team@ruegenwalder.de oder an deinen HR-Business Partner wendest, damit wir den genauen Hintergrund deines Feedbacks verstehen und gemeinsam Lösungen erarbeiten können.