Es ruckelt gewaltig, denn alles ist in Bewegung
Arbeitsatmosphäre
Offen, persönlich. Die Silos von früher gilt es zu durchbrechen. Sich einzubringen ist erwünscht
Kommunikation
Transparenz könnte besser sein
Kollegenzusammenhalt
Ein offner, herzlicher Umgang, auch wenn viele neu sind.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen ist im kompletten Umbruch. Die Prozesse und Strukturen sind veraltet, das arbeiten, so wie es früher funktioniert hat, wird der Unternehmensgröße und den Marktanforderungen nicht gerecht. Hat sich die Marke nach außen verändert, ist intern vieles einfach starr geblieben. Und jetzt ruckelt es gewaltig. Man erlebt die notwendige Veränderung in jeder Faser des Unternehmens. Das schmerzt. Aber es gibt auch die Chance auf viel Gestaltungsspielraum. Man darf Veränderung mitgestalten
Interessante Aufgaben
Viel Gestaltungsspielraum. Man kann loslegen und machen
Gleichberechtigung
Das Führungsbord ist rein männlich aufgestellt. Doch ich halte Karrierechancen als Frau und Mutter für möglich. Es werden junge Frauen eingestellt, befördert. Ich empfinde keinerlei Barrieren aufgrund von Geschlecht und Muttersein
Umgang mit älteren Kollegen
Viele personelle Veränderungen in der Vergangenheit. Viele junge KollegInnen sind hinzugekommen. Leider gibt es weniger ältere Kollegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht alles perfekt, aber man arbeitet hart daran
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Mittelstand attraktiv. Wer Konzerngehälter erwartet, ist falsch.
Image
Es ist schön für eine Marke zu arbeiten, die so ein positives Image hat
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Bock hat, etwas zu bewegen und sich einzubringen, wird das gewertschätzt. Talente werden gesehen und gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vorweg möchten wir uns für das Feedback bedanken. Besonders freuen wir uns über dieses positive Feedback.
Der Umbruch ist wahrhaftig ein großes Thema und wir versuchen dieses Unternehmen auf die zukünftigen Herausforderungen vorzubereiten. In dieser Phase stehen häufige Veränderungen an, welche mit den Mitarbeitenden zusammen gestaltet werden kann.
Weiter erkennen wir, dass du eine angenehme Arbeitszeit genossen hast und das Mitspracherecht ein gelebtes Thema ist.
Wir laden dich darüber hinaus ein, mit uns ins Gespräch zu kommen und deine Erfahrungen weiter zu erläutern - gerne persönlich und selbstverständlich vertraulich. Denn wir möchten von dir lernen. Wir freuen uns, wenn du dich an hr-team@ruegenwalder.de oder an deinen HR-Business Partner wendest, damit wir den genauen Hintergrund deines Feedbacks verstehen und gemeinsam Lösungen erarbeiten können.