Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach außen hin bekommt man wahrscheinlich die internen Probleme nicht mit.
Aufgrund spontan angeordneter Arbeitstage am Nachmittag vor einem Feiertag oder Änderungen im Schichtplan von heute auf morgen, bleibt einem wenig vom Privatleben, ganz zu schweigen von der ehemals regelmäßigen Samstagsarbeit.
Aufgrund der ausufernden Überstunden ist eine Weiterbildung nicht möglich.
Das Gehalt ist zwar ziemlich ungleich verteilt, aber nach einigen Jahren wurden Anpassungen vorgenommen.
Ältere Kollegen können auch öfter mal einen Kaffee trinken während der Arbeitszeit.
Hier greift der Vorstand, an allen Ebenen des Organigramms vorbei, bis zum Produktionsmitarbeiter durch.
Ergonomisches Arbeiten, sowie Hebehilfen sind hier Fremdwörter...zumindest im Bereich der Produktion.
Wichtige Informationen erhält man oftmals durch Abteilungen, die nicht von den entsprechenden Informationen betroffen sind und die diese Informationen nichts angehen.
Einige Abteilungen müssen permanent die Fehler anderer Abteilungen aufarbeiten.
Mitarbeiterausnutzung wurde dort erfunden.
Arbeitsrechte und Arbeitszeitgesetz sind außer Kraft gesetzt.
Vorstandsebene ersetzen und eine funktionierende Hierarchie installieren
Komplete Geschäftsführung in Seminare schicken.
Der Vorstand ist zu weit weg vom Alltag und steuert das Unternehmen.
Die Vorgesetzten vor Ort, wehren sich nur wenig bis gar nicht dagegen, obwohl es dadurch massive und langfristige Probleme gibt.
Der Umgang von der Führungs-Etage vom Vorstand bis zum Betriebleiter drücken die gesamte Atmosphäre in der Gruppe.
Der Vorstand hat gute Kontakte zur Stadt.
Überstunden/Schichtarbeit werden oftmals am selben Tag ohne Vorlaufzeit verordnet.
nicht freiwillig , nur auf notwendige Initiative.
Hier gilt, ich Chefe, du nix
gezwungener Maßen, Vertuscher sind hier gerne gesehen.
Bis auf die üblichen Querschläger, gut.
Alter spielt hier keine Rolle, man muss funktionieren.
Es gibt keinen Altersbonus.
Schlechte Führung, keine Entscheidungskompetenzen, Schuldzuweisungen.
Bei Problemen keine sachliche Kommunikation möglich.
Fahrlässige Mitarbeiter haben hier keine großen konsiquenzen zu erwarten.
Die Firma steht immer an erster Stelle.
Viel Geld für Equipment ist da um den Ausstoß zu erhöhen. Wenn es nicht funktioniert, wird alles händisch umgestellt und das ist die Regel, da die Maschinen auf engsten Raum verbaut wurden und somit nicht gut arbeiten können.
Wichtige Infos erfährt man, wenn alles zu spät ist.
Klein, dadurch Abteilungsübergreifend.