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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeMitarbeiterausnutzung wurde dort erfunden.
Arbeitsrechte und Arbeitszeitgesetz sind außer Kraft gesetzt.
Vorstandsebene ersetzen und eine funktionierende Hierarchie installieren
Komplete Geschäftsführung in Seminare schicken.
Der Vorstand ist zu weit weg vom Alltag und steuert das Unternehmen.
Die Vorgesetzten vor Ort, wehren sich nur wenig bis gar nicht dagegen, obwohl es dadurch massive und langfristige Probleme gibt.
Der am besten bewertete Faktor von Rühl chemische Fabrik ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Klein, dadurch Abteilungsübergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rühl chemische Fabrik ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund spontan angeordneter Arbeitstage am Nachmittag vor einem Feiertag oder Änderungen im Schichtplan von heute auf morgen, bleibt einem wenig vom Privatleben, ganz zu schweigen von der ehemals regelmäßigen Samstagsarbeit.
Überstunden/Schichtarbeit werden oftmals am selben Tag ohne Vorlaufzeit verordnet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund der ausufernden Überstunden ist eine Weiterbildung nicht möglich.
nicht freiwillig , nur auf notwendige Initiative.
