Über 4 Jahre täglich 5 bis 25 t Steine (Schrott) mit purer Kraft aussortiert. Gewicht pro Stein bis 40 kg.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich ihn nie wieder sehen werde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Krankhafte Kontrolle die Art und Weise der Kommunikation bzw. das Verhalten nach Ende der Zusammenarbeit oder auf dem Weg zum Ende der Zusammenarbeit. UNAKZEPTABEL nach meiner Meinung
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen Sie Ihren Mitarbeitenden, anstatt sie ständig über Kameras zu krankhaft zu beobachten. Dauerhafte Kontrolle zeugt nicht von Führungskompetenz, sondern von Misstrauen und schwächt die Motivation des Teams erheblich. Zudem wäre ein respektvoller und professioneller Umgang mit Mitarbeitenden wünschenswert – herablassendes und unfreundliches Verhalten schafft weder Loyalität noch ein positives Arbeitsklima. Führung bedeutet, ein Vorbild zu sein, nicht Angst und Frust zu verbreiten.
Arbeitsatmosphäre
Merkwürdig
Kommunikation
Nicht wirklich ehrlich, kommt irgendwann unverhofft mit der Tatsache um die Ecke. Ganz schlimm (Habe selbst gekündigt).
Kollegenzusammenhalt
Sehr merkwürdig von denen die länger da sind.
Work-Life-Balance
Ungleichmäßig!
Vorgesetztenverhalten
Der Chef hat die Belegschaft durch ständige Überwachung über Kameras kontrolliert. Dieses Verhalten zeugt von einem klaren Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern und schafft ein unprofessionelles und unangenehmes Arbeitsumfeld. Statt auf Ergebnisse und Leistung zu setzen, wurde der Fokus auf übertriebene Kontrolle gelegt, was jegliche Motivation und Arbeitsmoral untergräbt. Eine solche Führungskultur ist inakzeptabel.
Interessante Aufgaben
Nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung und Fairness lassen in diesem Unternehmen zu wünschen übrig. Die Mitarbeiter Prämie (Inflations Prämie) wurde einen Tag nach meiner Kündigung ausgezahlt (habe selber gekündigt) um mich davon auszuschließen,was einen sehr unfairen Eindruck hinterlässt. Solche Entscheidungen zeigen mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden und werfen Fragen zur Professionalität des Umgangs mit Angestellten auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war schwierig, da einige von ihnen bei eigenen Fehlern die Schuld regelmäßig auf andere Mitarbeitende geschoben haben. Dieses Verhalten führte zu Spannungen im Team und erschwerte eine produktive Zusammenarbeit. Anstatt Verantwortung zu übernehmen, wurde versucht, andere schlecht dastehen zu lassen, was das Arbeitsklima erheblich belastete.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr unterschiedliche Bezahlung der Mitarbeiter trotz gleicher Position und Leistung
Karriere/Weiterbildung
Null