Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rünz & Hoffend die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht wirklich ehrlich, kommt irgendwann unverhofft mit der Tatsache um die Ecke. Ganz schlimm (Habe selbst gekündigt).
Sehr merkwürdig von denen die länger da sind.
Der Chef hat die Belegschaft durch ständige Überwachung über Kameras kontrolliert. Dieses Verhalten zeugt von einem klaren Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern und schafft ein unprofessionelles und unangenehmes Arbeitsumfeld. Statt auf Ergebnisse und Leistung zu setzen, wurde der Fokus auf übertriebene Kontrolle gelegt, was jegliche Motivation und Arbeitsmoral untergräbt. Eine solche Führungskultur ist inakzeptabel.
Merkwürdig