Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ganz schwache Führungsebene. Veraltetes IT Umfeld.
war schon besser
Mitgliederevents
Führt regelmäßig Rechtstreitigkeiten gegen Mitarbeiter
Mobbing vom Feinsten und es werden gezielt die Leute rausgeekelt mit allen ungesetzlichen Mitteln
Nö
Es wird nur das Nötigste gem. Tarifvertrag für Otto-Normal-Angestellte geleistet
Kommt drauf an mit wem...
- Keine Wertschätzung
- Stehen nicht hinter den Mitarbeitern
- Mobbing, teils extrem
Es werden bewusst Informationen zurückgehalten
Vertrauensarbeitszeit
Gibt wenig positives zu berichten. Absolut nicht zu empfehlen
Führungskräfte inkl Vorstand sehr schwach
Leider stimmt das Image nicht mit dem überein, wie man sich gerne nach außen gibt
Es gibt keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten
Way
Gesundheitsmanagemen
Bei uns wird das "Gesundheitsmanagement" sehr groß geschrieben. Wir erhalten kostenlos Obst und es werden kostenfrei diverse Gesundheitskurse angeboten und auch finanziell unterstützt.
Vertrauensarbeitszeit
- fehlende Kommunikation und Informationsfluss
- Arbeitsaufträge werden unverhältnismäßig verteilt und delegiert von oben
herab
- Keine Wertschätzung seitens der Vorgesetzten zum "Fußvolk"
- übertriebene Sparmaßnahmen
- Mobiliar ist in den Beratungsräumen sehr veraltet, während der
Eingangsbereich suboptimal erneuert wurde
- Arbeitsplätze sind nicht ergonomisch und die Bürostühle rufen
Rückenbeschwerden hervor
- alles andere als ein moderner Arbeitsplatz
-Die Kommunikation sollte transparenter sein und nicht hintenrum stattfinden
und letztlich vor vollendete Tatsachen gestellt werden.
-Wertschätzung zeigen und leben, nicht nur in eine Richtung oder in den
höhereren Ebenen.
-Fähigkeiten der Mitarbeiter erkennen und fördern statt zu blockieren
Ellenbogenprinzip, kein miteinander und kein Wir-Gefühl
Vereinzelt
Keine Wertschätzung und nur Kritik und Sanktionen, die haltlos sind.
Kommunikation von oben nach unten findet nicht statt und untereinander
ebenfalls nicht gewünscht und wird untergraben.
Viel Eigenverantwortung für den übertragenen Aufgabenbereich. Flexible Arbeitszeit (Vertrauensarbeitszeit) in den meisten Bereichen. Sehr gutes Gesundheitsmanagement. Hier wird sehr engagiert immer neue Angebote an die MA gebracht. Mitarbeiterveranstaltungen. Einbindung der Mitarbeiter bei langfristiger Planung.
Bezuschussung der Kosten für Parkplätze.
So verdient kununu Geld.