Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter:innen, die bei ruhlamat eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,6 von 5 Punkten.
2 Auszubildende empfehlen ruhlamat als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Die offene, freundliche und familiäre Stimmung untereinander.
Nettes Personal, sodass man gerne an die Arbeit geht.
Da ich kein Abitur besitze sind meine Karrierechancen bei ruhlamat eher begrenzt.
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit.
Top Bezahlung während der Ausbildung.
Fachliche als auch menschliche Kompetenz sind absolut vorhanden.
TOP Ausbilder!
Ich denke mein Titel sagt genug darüber aus.
Abwechslungsreich und vielseitig.
Jeden Tag wird man vor neue Herausforderungen gestellt.
Ich arbeite mit netten Kollegen zusammen.
die Ausbildungsvergütung.
die mangelhafte Ausbildung, das schlechte Betriebsklima und die schlechten Arbeitszeiten.
Gleitzeit wäre sinnvoll, da Azubis meist vor den andere Kollegen da sind und nichts zu tun haben. Ein Gespräch am Ende des Lehrjahres sollte durchgeführt werden damit der Azubi weiß, was er gut und schlecht gemacht hat. Die Ausbildung sollte von einer Person überwacht werden und es sollte sich an den Ausbildungsrahmenplan gehalten werden.
Erst einmal vielen Dank für das ehrliche Feedback zur Ausbildung bei ruhlamat. Die sinnvollen Hinweise zum Thema Arbeitszeitanpassungen und Ausbildungsbetreuung werden wir intern diskutieren und ggfs. umsetzen bzw. ändern.
Das Betriebsklima verallgemeinernd als schlecht zu bezeichnen, empfinden wir als sehr subjektiv. Unser Ziel ist es, dass sich alle Mitarbeiter bei ruhlamat wohlfühlen. Vielleicht kann man in einem gemeinsamen Gespräch den Ursachen für diese Äußerungen nachgehen.
Der Standort ist mit dem Zug gut erreichbar. Man wird in schulischen Fragen von den besten Ansprechpartnern betreut und bekommt alle Arbeitsmaterialien gestellt. Einblicke in andere Bereiche sind gegeben und eine Top moderne Ausstattung machen die Ausbildung zu etwas besonderem. Man kann sich mit anderen Azubis austauschen und Erfahrungen teilen.
Die festgelegte Arbeitszeit beginnt zu früh und endet zu früh. Viele Mitarbeiter die den Azubis Arbeit geben, treffen erst später ein und gehen viel später, weshalb eine fließende Arbeit unmöglich wird. Auch das Auftreten der Person die als "Ausbilder" benannt ist, lässt zu wünschen übrig. Die Azubis werden oft alleine gelassen und die Aussage "Ich habe jetzt keine Zeit." kommt fast täglich, weshalb man sich grundsätzlich angewöhnt andere Mitarbeiter zu fragen, die eigentlich nicht "ausbilden".
- neuregelung der Arbeitszeiten
- zu beginn der Woche sollte der Ausbilder nach seinen Auszubildenden sehen und Probleme / Fragen lösen sowie ihnen Arbeit geben
- weniger Arbeitsplatzwechsel, es kam dabei schon zu Verlust von Eigentum