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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ruhlamat die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist stark verbesserungswürdig. Informationen werden häufig verspätet oder unvollständig weitergegeben, was zu Unsicherheiten führt. Transparenz und rechtzeitige Kommunikation sollten dringend optimiert werden.
Der Zusammenhalt im Team war ein positiver Aspekt. Viele Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und versuchen, trotz organisatorischer Herausforderungen das Beste aus der Situation zu machen.
Work-Life-Balance hängt stark von der Position und Abteilung ab.
Führungskräfte wirken oft unsicher in ihrer Entscheidungsfindung. Wichtige Themen werden lange hinausgezögert oder nur unzureichend kommuniziert. Mehr Eigeninitiative und klare Führung wären wünschenswert.
Es gibt interessante und vielseitige Aufgaben, die je nach Bereich Potenzial für persönliche und fachliche Entwicklung bieten. Allerdings können unklare Strukturen und langwierige Entscheidungsprozesse den Arbeitsfluss erschweren.
Die Atmosphäre ist stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Während der Kollegenzusammenhalt in vielen Teams positiv ist, beeinflussen mangelnde Kommunikation und unklare Strukturen das Arbeitsklima negativ.