Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ruhrmedic die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wer möchte, kann regelmäßig online mit der Geschäftsführung sprechen. Die Vorgesetzten haben bei uns aber auch immer ein offenes Ohr! Die Verwaltung ist auch sehr schnell und die Leute da geben sich richtig Mühe!
Moderner Rettungsdienst. Das Team arbeitet miteinander und nicht gegeneinander. Führungskräfte fördern das Team. Es gibt auch immer wieder Events an denen man teilnehmen kann. Zwingen tut einen aber niemand.
Bei uns wird Bereitschaftszeit voll bezahlt. Das macht eine 38,5 Stunden Woche wirklich zu einer kurzen Woche. Ich arbeite meistens drei Dienste und das ist mein Vollzeitjob.
Fast immer ohne Probleme. Häufig Leute die sich aus dem Team hochgearbeitet haben. Sie lernen und machen auch Fehler. Aber sie bekommen auch Hilfe und am Ende werden Lösungen gefunden.
Natürlich der Rettungsdienst. Bei Ruhrmedic passiert aber immer so viel! Man kann sich überall einbringen. Muss man aber nicht.
Viele verschiedene Standorte. Ich habe immer nur gutes gehört.