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Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Chancen auf Weiterbildung. Hier wird nicht gespart.
Aufgrund der Spezialisierung der Projekte und Produkte ist es für Vorgesetzte sehr komplex und aufwendig die Arbeit der Untergebenen zu bewerten. Daher mangelt es manchmal etwas an der gewünschten Anerkennung und konstruktiv gestalteter freundlicher Kritik AUCH AUS DER FERTIGUNG IN RICHTUNG TECHNISCHE PLANUNG. Linien und Gleichförmigkeit sowie deren Weiterentwicklung und Ausbau sind auch über einen längeren Zeitraum für die GL schwer umsetzbar.
Aus Sicht der Fertigung ist jeder Auftrag und die dafür aufbereiteten Informationen immer wieder äußerst variierend.
Leider herrscht innerhalb der Belegschaft eine diffus ausgeprägte Bereitschaft zur Erzeugung einer Vielzahl von Varianten was Baugruppen, Komponenten und somit das Endprodukt betrifft. Weiterhin würde eine Steuerung der auftragsspezifischen Formulare und Dokumente zu schnelleren und fehlerfreieren Auftragsbewältigung immens beitragen. (Kritik aus dem Jahr 2006)
Etwas positives kann ich nach über 10 Jahren nun nicht sagen. Früher gab es einige Punkte, wie z.B. äußerst interessante Projekte, gute Zusammenarbeit bei der Arbeit an diesen Projekten. Beides sucht man mittlerweile vergebens.
Besonders unangenehm ist das fehlende Verständnis für die jeweils anderen Abteilungen, welche aber nur zusammen funktionieren können. Jede der einzelnen Abteilungen scheint die Schuld an Problemen und Störungen des Ablaufes immer nur bei den anderen zu suchen.
Um gedankliche Barrieren abzubauen würde ich z. B. über "Job Rotation" nachdenken. Das verschafft ein starkes Verständnis und sorgt für eine bessere Zusammenarbeit.
Interne Kritik sollte ernst genommen werden. Vielleicht sollte man einen festen Termin etablieren, wo die Mitarbeiter die Möglichkeit bekommen, über Probleme offen diskuttieren zu können.
Eigentlich war ich immer froh, wenn ich unterwegs war.
Bisher war der weltweite Ruf der Firma recht gut. Die Firma stand für eine hohe Quallität. Leider sit diese Quallität den Kosten zum Opfer gefallen!
Eine Zusammenabeit findet man eher in den einzelnen Abteilungen, Abteilungsübergreifend nicht!
Die Wertschätzung älterer Kollegen ist vorhanden, eine Förderung erfolgt allerdings nur auf Eigeninitiative.
Konflikte werden ertsmal per Hackordnung geklärt, nur wer Durchhaltevermögen hat, erhält evetnuell eine Chance zu einem kunstruktiven Gespräch!
Für den strukturschwachen Raum, sind die Leistungen schon OK.
Im großen und Ganzem geht es leider eher nach Nasenfaktor!
Örtliche Nähe
Fordert zu viel
Erkennen der Leistungsträger
Zeitdruck oder Leerlauf
Fortbildungen wenn sie sein müssen, begrenztes Budget
Unfaire Neueinstellungen gegenüber Bestandspersonal, zähe Gehaltsrunden
Nette Kollegen
45+ haben gute Chancen, da es in Süd Niedersachsen nicht viel Konkurrenz gibt
Vorgesetzte fordern und versprechen viel.
Neubau, günstig geplant
Kaum Einbeziehung in Projekte
Tolle Projekte mit Kunden rund um die Welt
Führung top, Zwischenführungsebene verbesserungswürdig