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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-EventsChancen auf Weiterbildung. Hier wird nicht gespart.
Etwas positives kann ich nach über 10 Jahren nun nicht sagen. Früher gab es einige Punkte, wie z.B. äußerst interessante Projekte, gute Zusammenarbeit bei der Arbeit an diesen Projekten. Beides sucht man mittlerweile vergebens.
Führung top, Zwischenführungsebene verbesserungswürdig
Örtliche Nähe
Aufgrund der Spezialisierung der Projekte und Produkte ist es für Vorgesetzte sehr komplex und aufwendig die Arbeit der Untergebenen zu bewerten. Daher mangelt es manchmal etwas an der gewünschten Anerkennung und konstruktiv gestalteter freundlicher Kritik AUCH AUS DER FERTIGUNG IN RICHTUNG TECHNISCHE PLANUNG. Linien und Gleichförmigkeit sowie deren Weiterentwicklung und Ausbau sind auch über einen längeren Zeitraum für die GL schwer umsetzbar.
Besonders unangenehm ist das fehlende Verständnis für die jeweils anderen Abteilungen, welche aber nur zusammen funktionieren können. Jede der einzelnen Abteilungen scheint die Schuld an Problemen und Störungen des Ablaufes immer nur bei den anderen zu suchen.
Fordert zu viel
Aus Sicht der Fertigung ist jeder Auftrag und die dafür aufbereiteten Informationen immer wieder äußerst variierend.
Leider herrscht innerhalb der Belegschaft eine diffus ausgeprägte Bereitschaft zur Erzeugung einer Vielzahl von Varianten was Baugruppen, Komponenten und somit das Endprodukt betrifft. Weiterhin würde eine Steuerung der auftragsspezifischen Formulare und Dokumente zu schnelleren und fehlerfreieren Auftragsbewältigung immens beitragen. (Kritik aus dem Jahr 2006)
Um gedankliche Barrieren abzubauen würde ich z. B. über "Job Rotation" nachdenken. Das verschafft ein starkes Verständnis und sorgt für eine bessere Zusammenarbeit.
Interne Kritik sollte ernst genommen werden. Vielleicht sollte man einen festen Termin etablieren, wo die Mitarbeiter die Möglichkeit bekommen, über Probleme offen diskuttieren zu können.
Erkennen der Leistungsträger
Der am besten bewertete Faktor von Ruhstrat Verwaltungs ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Tolle Projekte mit Kunden rund um die Welt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ruhstrat Verwaltungs ist Arbeitsatmosphäre mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eigentlich war ich immer froh, wenn ich unterwegs war.
Zeitdruck oder Leerlauf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildungen wenn sie sein müssen, begrenztes Budget
