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Ruhwedel 
Pflegedienst 
für 
Intensivpflege 
Jena 
GmbH
Unternehmenskultur

Jena

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ruhwedel Pflegedienst für Intensivpflege Jena die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ruhwedel Pflegedienst für Intensivpflege Jena
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ruhwedel Pflegedienst für Intensivpflege Jena
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    70%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    70%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    70%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Mitarbeiter sind motiviert und setzen sich für Gleichberechtigung für alle ein

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist gut, aber noch ausbaufähig

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist bei Schichtarbeit nicht immer einfach, schlussendlich müssen die Dienste abgedeckt werden

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Korrektes Auftreten, hat immer ein offenes Ohr für die Sorgen und Nöte der Mitarbeiter um gemeinsam eine Lösung zu finden, die Stellvertetung sollte aber allerdings noch daran arbeiten

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es steht jedem Mitarbeiter frei, zusätzliche Funktionen zu übernehmen

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Teams

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