Ruland 

Engineering 

& 

Consulting 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerterin / lieber Bewerter,
danke für das Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.

Bezüglich der beklagten fehlenden Transparenz verweisen wir Sie auf unsere Website, auf der unser Bewerbungsprozess nachvollziehbar dargelegt ist: https://rulandec.com/stellenangebote/bewerbung/

Es ist verständlich, dass sich Bewerbende nach einer Absage ein Feedback wünschen und gerne erfahren würden, warum ihre Bewerbung nicht erfolgreich war.
Jede Absage ist jedoch eine individuelle Entscheidung, bei der wir leider keine detaillierten Gründe nennen können. Zudem besteht rechtlich keine Verpflichtung eine Absage zu begründen.

Was die Nachfrage hinsichtlich der Nationalität und des Ausweises angeht, möchten wir Sie über die Gründe in Kenntnis setzten:
Wir müssen überprüfen, ob bei den Bewerbenden aus dem Nicht-EU-Ausland eine Arbeitserlaubnis vorliegt, was unabdingbar ist. Bei einer Einstellung ohne Arbeitserlaubnis, machen sich beide Parteien (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) strafbar.

Ruland ist ein multikulturelles Unternehmen mit vielen Kunden und Mitarbeitern im Ausland, worauf wir sehr stolz sind.

Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute!

Lieber Bewerber,
vielen Dank für das Feedback. Schade, dass das kurze Telefonat mit uns zu einem negativen, überheblichen und ignoranten Eindruck geführt hat. Das möchten wir nicht sein. Unsere Personalabteilung hat die Aufgabe, schon im ersten Gespräch zu prüfen, ob Bewerber zu den Anforderungen der Stelle passen. Aufgrund der jahrelangen Erfahrung der Kollegen kann dies auch mal direkt zu einem "Tut uns leid, das passt in diesem Fall leider nicht." führen.
Für Ihren weiteren Berufsweg wünschen wir viel Erfolg.

Lieber Bewerter,
es tut uns leid, dass wir im Gespräch das Gefühl vermittelt haben, wir hätten kein Interesse. Gerade deshalb vielen Dank für das Feedback - damit können wir nur besser werden.
Für die weitere Stellensuche wünschen wir viel Erfolg!