Unternehmen mit unausgeschöpftem Potenzial..
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung, Feedbackkultur, Ehrlichkeit, Respekt, Vertrauen - nicht nur als Bilder an der Wand sondern in Taten.
Arbeitsatmosphäre
"Keine Kritik ist Lob genug.." - ich denke das sagt alles zu der Frage, ob Vorgesetzte loben würden. Wertschätzung Fehlanzeige, es sei denn du bist gerade neu dabei.
Kommunikation
Es wird gefiltert kommuniziert. Die Kommunikation insgesamt ist aber weder transparent noch wird es verstanden Worte zur Motivation zu verwenden. Führungs- und Kommunikationstrainings für die obere Riege wären sicherlich hilfreich. Stattdessen lassen wir lieber ganz tolle, super teure Besprechungen stattfinden, nach denen man dann unmotiviert in den Feierabend gehen kann.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist überwiegend gut. Dass die Ehrlichkeit untereinander teilweise auf der Strecke bleibt, dafür wird aber auch regelmäßig gesorgt, z. B. indem die neuen Mitarbeiter auf die bestehenden Kollegen angesetzt werden.
Work-Life-Balance
Das festgeschriebene Rahmenkonstrukt ist gut und bietet Möglichkeiten zur Flexibilität. Die Realität gestaltet sich jedoch vielfach anders, dir wird vertraut, dass du viel arbeitest. Gekappte Überstunden werden gerne gesehen und regelmäßig ausgewertet. Honoriert werden sie aber nicht. Es gibt aber auch Abteilungen wo es insgesamt ganz gut läuft.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten und seine Funktion an. Bei der oberen Ebene gestaltet sich das Verhalten sehr schwierig, kaum vorhersehbar. Ziele werden gerne unrealistisch gewählt und Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar, dürfen aber auch nur selten hinterfragt werden.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant, zumindest war es bei mir so. Die Arbeitsbelastung ist allerdings überhaupt nicht gut aufgeteilt, es gibt sehr fleißige Kollegen und dann die, die sich gut verkaufen können. Das wird gerne gesehen und daher bleiben die fleißigen Kollegen, oft schon länger im Unternehmen, häufiger auf der Strecke.
Gleichberechtigung
Hier gibt es kaum oder gar keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern. Für Wiedereinsteiger kann es allerdings schwierig werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn es ältere Bewerber gibt, werden diese auch eingestellt. Hier entscheidet wie geeignet jemand ist. Langgediente Kollegen haben es allerdings schwer und werden überwiegend nicht mehr gefördert.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der einzelnen Arbeitsplätze ist wirklich gut. Allerdings ist der Raum überwiegend sehr knapp geworden, sodass auf engstem Raum viele Kollegen zusammen sitzen - das macht das konzentrierte Arbeiten sehr schwierig. Der Standort Steinfeld ist bereits etwas in die Jahre gekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen auf jeden Fall... Da wird zum Beispiel für social media eine schöne Apfelpflückaktion gestartet, um eigenen Saft zu produzieren. Danach werden die Äpfel allerdings vergessen, sodass fast alles vernichtet werden musste.. Gute Gedanken sind da, die Umsetzung hat Potenzial..
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt immer pünktlich, Unterschiede gibt es natürlich - je nachdem wie verhandelt wird. Bessere Chancen hast du aber wenn du jetzt neu startest, am besten hoch ansetzen.
Die Sozialleistungen sind gut und es gibt sogar die Möglichkeit unter der Hand übrig gebliebene Produkte zu kaufen.
Image
Realität passt nicht zu social media. Die meisten Mitarbeiter reden gar nicht gut über das Unternehmen, haben teilweise auch schon einiges versucht um Besserungen zu erzielen, leider ohne langfristigen Erfolg.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du dich gut verkaufst kannst du Karriere machen, können musst du dafür nicht viel.