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Jetzt Profil vervollständigen63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Evtl. Einführung von Weihnachtsgeld
Sehr schöne Büros, sowie Pausenräume
Übernahmechancen sowie Weiterbildungen sind hier gegeben.
Es gibt immer noch eine 40 Std. Woche, da sind andere Unternehmen schon viel weiter. Dafür haben selbst Azubis Gleitzeit.
Die Vergütung ist sehr hoch für eine Ausbildung
Kompetent, freundlich und immer ein offenes Ohr.
Stehe jeden Tag gerne auf, bleibe gerne auf der Arbeit.
Jeden Tag neue Aufgaben, die auch keine Beschäftigungstherapie sind.
Von der Finance, zur Sales Abteilung bis hin zum Marketing, alles lernst du kennen.
Jeder geht hier Respektvoll miteinander um.
Die Benefits, das der Arbeitgeber sich wirklich um jeden kümmert und jeden einzelnen Schätzt , die Events wie z.B Weihnachtsfeier
nichts, passt alles
Das Stempeln funktioniert noch nicht so richtig bei der RPLC
Macht mega viel Spaß mit den Kollegen
In meinem Beruf kenne ich die Chancen noch nicht
Gleitzeiten die man sehr gut nutzen kann
Bin sehr froh über die Vergütung, wurde auch schon seitdem ich hier bin 3 mal erhöht
Sind alle super hilfsbereit und nett
Die Arbeit macht mir hier jeden Tag Spaß
Es gibt coole und sehr vielfältige Aufgaben
Es ist sehr abwechslungsreich hier
Man wird von allen respektiert
Das der Bewerbungsprozess anders als bei vielen Firmen sehr schnell abgehandelt wurde und das man während seiner Ausbildung immer zusammen Lösungen für Probleme finden kann und dass man eine recht freie Arbeitszeiteinteilung hat. Außerdem gefällt mir das Engagement für die Umwelt.
Die beste Arbeitsatmosphäre die ich in meinem jetzigen Berufsleben erfahren habe. Wir sind ein cooles Azubi Team und haben schon gemeinsam einige Events gehabt. Hier wurde sich munter ausgetauscht und viel gelacht.
Nach der Ausbildung gibt es nahezu immer die Chance übernommen zu werden, es sei denn man selber möchte das nicht. Über die Aufstiegschancen habe ich noch nicht genügend Informationen sammeln können, um hier eine aussagekräftige Meinung abzugeben, deshalb nur 4 Sterne
Selbst in der Ausbildung kann man nach Absprache mit der Abteilung immer eine Lösung finden und nach der Ausbildung hat man Gleitzeit und kann sich abgesehen von den Kernarbeitszeiten abgesehen seine zeit frei einteilen
Durch die letzten zwei Anpassungen ist das Azubigehalt auf jeden Fall angemessen und verglichen mit anderen Berufen schon sehr hoch.
Ich werde immer gut beraten, wenn ich Fragen habe und ich habe immer eine Ansprechperson
Durch eine lockere Atmosphäre und nette Arbeitskollegen kommen immer wieder gute Gespräche auf und man lacht auch viel zusammen
Die Aufgaben sind angemessen von der Schwierigkeit und es wird einem genügend Zeit eingeräumt diese in Ruhe zu bearbeiten, um eine gute Qualität der Arbeit zu gewährleisten
Ich durchlaufe sehr viele Abteilungen und auch Firmen, denn die Runden- Group ist eine Holding mit mehreren Firmen. Dadurch bedingt habe ich ständig neue unterschiedliche Aufgaben und eine große Vielfalt an Einblicken die ich dazu gewinnen kann
Die Mitarbeiter sind sehr freundlich und ich wurde hier in der Firma gut aufgenommen. Auch wenn ich öfter die Abteilung wechsle, dauert es nicht sehr lange bis man das Gefühl hat fester Bestandteil des Teams zu sein
Pünktlicher Lohn, Laptop und Technik auf dem neuesten Stand.
Nagelneues Büro.
In der Abteilung, in der ich war, waren meine Vorgesetzten nicht in der Lage ein Team zu motivieren, nur negative Bemerkungen, die selten konkret waren.
Sinnlose Meetings und Feedback Gespräche.
Ich habe eine sehr schlechte Erfahrung gemacht.
Berücksichtigung der unterschiedlichen Kulturen und Arbeitsweisen, wenn ein internationales Umfeld gewünscht wird.
Kein Vertrauen und zu viel Kontrolle
Ich habe so etwas noch nie irgendwo anders gesehen, meine direkten Vorgesetzten waren nicht auf der Höhe oder haben nicht die Fähigkeit, Menschen zu führen.
Das ist der negativste Punkt in diesem Unternehmen.
Trotzdem ist das Management sehr korrekt.
Sehr enttäuscht, Vorgesetzte geben nur negative Bewertungen auch wenn dies nicht der Fall ist.
Kein Verständnis für Menschen anderer Nationalitäten.
Ganz ehrlich. Bis auf das Gehalt was echt in Ordnung war kann ich nichts positives finden. Aber das ist nur meine Meinung.
- das man belogen wird
- man muss sich entschuldigen für Dinge wofür man nichts kann da die Kommunikation im Unternehmen einfach nur schlecht ist.
- der Auftritt nach außen obwohl es im inneren ganz anders aussieht
- Respekt und Ehrlichkeit gegenüber den Arbeitnehmern
- Erst denken, dann handeln
- Schreibunterricht für bestimmte Disponenten
- Wertschätzen
Es wurde nie ein Lob ausgesprochen innerhalb meiner 2 Jahre die ich dort gearbeitet habe. Wir Fahrer sind für dieses Unternehmen nicht relevant obwohl Sie nur dadurch überhaupt existieren können. Es werden Mitarbeiter aus dem Büro gelobt öffentlich auf der Weihnachtsfeier. Als Fahrer ist man leider nichts wert vor allem bei der neuen Geschäftsführung.
Das Image ist seit den letzen 10 Jahren stetig gesunken. Früher als mein Bekannter dort anfing 2014/15 noch ein Unternehmen wo man als Fahrer Chancen hatte. Dem ist heute leider nicht mehr so. Der Großteil der neuen Fahrer meist Polnischer Nationalität.
Urlaub konnte ich über eine bestimmte Zeit ca. 14 Monate nicht einreichen angeblich ein technischer Fehler im Spedion. Komisch das nur ich davon betroffen war. Naja… Urlaub wurde auch des öfteren abgelehnt. Resturlaub nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses verschwunden.
Arbeitszeiten im Nahverkehr sind akzeptabel.
Im Internet und auf Social Media könnte man meinen das dieses Unternehmen einen gepflegten Eindruck hinterlässt. Dann schauen Sie doch mal vor Ort direkt vorbei.
Der Zusammenhalt unter den Fahrern ist begrenzt gegeben. Es gibt natürlich immer den ein oder anderen der aus der Reihe tanzt. Die Vorgesetzten allerdings machen das was Sie wollen. Ehrlichkeit und Respekt fehlen vor allem beim Dicken.
Ist unterirdisch. Kommunikation im Unternehmen selbst FEHLANZEIGE.
Als Fahrer hat man nun mal dafür zu Sorgen das Zugmaschine und Auflieger in einem technisch einwandfreien Zustand sind. So die Idee. In der Realität ist das leider nicht der Fall. Von stark abgefahrenen Reifen über Total Ausfälle der Beleuchtungseinrichtung sowie andauernde Motor und Druckluftprobleme und und und. Wirklich alles erlebt in 2 Jahren. Werkstatt kann sich darum scheinbar auch nicht kümmern.
Gehalt angemessen
Da das Unternehmen nicht nur Kühltransporte sondern auch Futtermittel, Schubboden und Planen Auflieger besitzt ganz abwechslungsreich.
Interessant wird es vor allem dann wenn man technisch oder mechanische Probleme auf dem LKW bekommt. Egal ob es ein kleiner oder ein Lebensbedrohlicher Fehler ist alle man Gas. Solange bis es mal richtig knallt. Bin froh das das vorbei ist.
Kurze Kommunikationswege
Langsame Entscheidungsfindung und unklare Karriereentwicklungs bzw. begrenzte Aufstiegchancen.
Transparentere Karriereentwicklung
Das es andere Arbeitgeber gibt. Nutze diese Firma bestenfalls als Sprungbrett. Den Hund darf man gerne mit in die Firma bringen! Firmenevents sind durchaus gut, da wird an nichts gespart.
Das man sich hat blenden lassen. Alleine schon die Durchschnittsbewertung hier auf kununu gibt nicht annähernd ein korrektes Bild der Firma wieder. Daher auch die Bewertung deutlich über dem Branchenschnitt in der Logistik. Es gibt zwar auch deutlich schlechtere Arbeitgeber, aber gut wird es dadurch auch nicht. Such lieber nach einem guten bis sehr guten Unternehmen und meide die Lebensmittel und Logistik Branche.
Die Firma hat ein unglaubliches Potential, was durch Diletanten und Unfähigkeit verbrannt wird. Die Leitsprüche an der Wand auch selber mal vorleben! Auch hier wird von Feedbackkultur gesprochen, versucht man das wirklich dann ist man schnell auf der Abschußliste. Offene und konstruktive Kommunikation wird gepredigt, aber die unbequeme Wahrheit will niemand wissen. Die Microsegmentierung des Unternehmes versteht auch niemand. Bald wird jede einzelne Abteilung eine eigene GmbH & Co KG sein. RPL Disposition GmbH & Co. KG, RPL Master Data Management GmbH & Co. KG, RPL Accounting GmbH & Co. KG.
Eigentlich typisch Logistik. Raue Töne gehören zum Alltag. Bestenfalls innerhalb einer Abteilung kann es mal gut sein, aber dafür muss man in der richtigen Abteilung sein. Allerdings kann sich das auch schnell ändern, wenn die Geschäftsführung mal eben den in Ungnade gefallenen Vorgesetzten austauscht. Den einen Tag bist du der Top-Performer und nächsten Tag wird man ausgeschleust.
We are Family. Ja, du sollst durch diese Sprüche die Arbeitseinstellung eines Familienmitglieds ableisten. Teil der Familie bist du niemals. Man versucht mit aller Gewalt das Unternehmen im guten Licht stehen zu lassen. Die Geschäftsführung predigt, an was man sich selber nicht hält. In anderen Unternehmen würde die Geschäftsführung auch niemals auf die Idee kommen, private Warenlieferungen in die Firma liefern zu lassen. Da könnte bei dem ein oder anderen Kollegen schnell mal ein falsches Bild entstehen, auch wenn es sicher nicht so ist.
100% Work, no Life. Verhandel dein Gehalt auf Basis von 50 Stunden Woche plus Rufbereitschaft und gerne auch am Wochenende.
Hab ich nicht genießen dürfen. Andere dagegen schon. Gründe wurden nicht genannt.
Stell am besten völlig utopische Gehaltsforderungen. Das gleicht dann aus, dass dir Gleitzeit gestrichen wird und du 24/7 an 365,25 Tagen bereit stehen musst. Rund um die Uhr Erreichbarkeit wird mit entrechender Technik sicher gestellt. Der Essenszuschuß ist eigentlich nur ein Ausgleich für den schlechten Standort der Firma. Nach der Krankenzusatzversicherung musst du schon fragen, sonst gibt es die nicht. Immerhin kommt das Gehalt immer überpünktlich. Und wenn du in Steinfeld sitzt gibt es auch immer wieder mal die Gelegenheit einige der Lebensmittel vor der Vernichtung zu retten.
Einige Abteilungen erhalten einiges an Teamboni, aber diesen Luxus hat nicht jeder. Statt der Teamboni sollte man lieber ein vernünftiges 13tes Monatsgehalt zahlen und über eine Gewinnbeteiligung nachdenken.
Umweltbewusstsein wird nach aussen als Herausragend verkauft. Gleiches gilt für das soziale Engagemant. Intern wünscht man sich da doch mehr Umsetzung.
Die meisten Kollegen sind echt nett und mega Kumpel. Dann gibt es die Helden, die sich alles meinen rausnehmen zu können. Man sollte sich allerdings nicht zu sehr an einen Kollegen gewöhnen, der kann morgen schon nicht mehr da sein. Die Familie filtert den Arbeitsmarkt nach Leuten die vom ersten Tag 250% leisten, gerne auch Nachts und sowieso am Wochenende.
Solange du mit 60 mitarbeiten kannst wie mit 20 wird keinerlei Unterschied gemacht.
Erwarte kein Lob. Lebe in ständiger Angst vor der Entlassung. Bringst du nicht die teilweise völlig unrealistischen Leistungen, dann hast verloren. Jeder noch so kleine Fehler oder nicht erfüllte Erwartung wird mit ewiger Verdamnis und baldiger Ausschleusung bestraft. Schaffst du es auf einen Vorgesetzten Posten und hast Mitarbeiter die dir täglich aus der Patsche helfen, kannst du das der Geschäftsführung als Erfolg verkaufen und hast ein ziemlich laues Leben.
Das kommt drauf an in welchem Teil des Unternehmens du arbeitest. Hier gibt es Hui und Pfui. Im Großraumbüro der WBG Pooling musst du schon extrem Geräuschresistent sein. Homeoffice ist für manche möglich, aber lass dir das schriftlich im Arbeitsvertrag versichern. Platzmangel wird aber gerne mal mit Topmodernen Schreibtischen und PC/Laptop ausgeglichen aber die funktionieren nicht besonders gut. Man hätte vielleicht nicht die gesamte IT-Abteilung austauschen dürfen.
Lieber mal was im Social Media posten, statt die Mitarbeiter informieren. Auch hier gilt Nasenfaktor, bist du im Auge der Geschäftsführung der Held, dann wirst du über den letzten abgeknickten Grashalm informiert. Nächsten Tag wirst du plötzlich nicht mal mehr gegrüßt.
Ehrlichkeit brauchst du nicht erwarten.
Ob männlich, weiblich oder divers ist im Prinzip egal, solange du arbeitest. Jäger sind allerdings gleicher als alle anderen. Mit der Passion bist du bei der Geschäftsführung hoch angesehen.
Gibt es in einigen Abteilungen schon. Das Unternehmen ist bestrebt im Markt zu wachsen. Dazu musst du halt nur die Nacht zum Tag machen und immer bereit stehen. Für innovative Ideen stellt das Unternehmen auch gerne Geld bereit. Gerne werden auch neuste Technologien eingesetzt. Leider teilweise ohne Nutzen, weil nicht der gesamte Prozess betrachtet wird.
Die flexiblen Möglichkeiten durch den Warenverkauf (günstiger Einkauf guter Produkte und Flexibilität durch eingenommene Gelder). Urlaubstage gegen Waren tauschen.
Selbstbild und Fremdbild zusammenbringen. Werte leben. Respekt nicht nur predigen sondern entgegenbringen!
Eine Atmosphäre des Misstrauens und der Selbstherrlichkeit. Das selbst entwickelte Leitbild ist kein Querschnitt der Belegschaft sondern ausgewählter Mitarbeiter. Die Inhalte sind gut, jedoch sind viele Wünsche dabei. Für die Einhaltung muss auch die persönliche Eignung vorhanden sein. Empathie und Menschlichkeit sind aber nicht erlernbar.
Als Arbeitgeber wenn man sich besser umhört alles andere als gut.
Wenn du etwas werden möchtest dann wird dir vertraut, dass du deine Freizeit auch mit Arbeit verbringst. 'Gerne auch nach Feierabend und am Wochenende.' Reichst du deinen kleinen Finger, wirst du komplett in Beschlag genommen. Wenn die Oberen ihren Job als Hobby verstehen, wird nicht verstanden wenn es bei den Angestellten anders ist und diese auch noch ein Leben neben der Arbeit führen, da sie in den meisten Fällen ihre privaten Dinge selbst erledigen müssen.
Je nachdem was man möchte gibt es Chancen der Weiterbildung, die auch unterstützt werden, wenn auch nicht für alle gleichermaßen.
Die Sozialleistungen sind gut und das Gehalt je nachdem wie es verhandelt wird. Hier kann man lieber etwas mehr fordern damit es später auch zum Einsatz und den Stunden passt. Auch Schmerzensgeld für den Druck und den respektlosen Führungsstil sollte man direkt mit einkalkulieren.
Soziales Bewusstsein ist vor allem vorhanden, wenn sich das gut als Socialmedia Post veröffentlichen lässt. Für die Umwelt wird oberflächlich und nach außen schon länger etwas gemacht, wirklich gelebt wird es mittlerweile etwas. Da passt das Reden aber noch nicht ganz zum (privaten) Handeln.
Kommt ganz auf die Abteilung an und ist in der Regel relativ gut, zumindest solange nicht von oben ein Keil dazwischen getrieben wird.
Je nachdem wer der ältere Kollege ist.. Langgediente Mitarbeiter sind in den meisten Fällen nur noch lästig und werden versucht zur Eigenkündigung zu bewegen.
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Ganz oben ist das Hauptproblem.
Die Räumlichkeiten sind am Standort Steinfeld alles andere als gut. Es ist alles sehr eng und in die Jahre gekommen. Mit vielen Mitarbeitern auf engem Raum, aber es gehen auch regelmäßig wieder welche und in der Nachbesetzungszeit ist dann etwas Luft da. Die technische Ausstattung war auch schon einmal besser, vor allem der dazugehörige Support durch die IT.
Klappt immer mal wieder gut aber nicht nachhaltig, denn alte Verhaltensmuster zu durchbrechen und gegen seine eigene Einstellung anzutreten gelingt eben kaum jemandem. Gleiches gilt auch hier - nach guten kurzen Phasen folgen schlechte lange Phasen. Wenn du schon abgeschrieben wurdest erlebst du aber auch keine guten Phasen mehr. Wenn du neu bist hast du deutlich bessere Chancen.
Am besten ist ein Verwandtschaftsverhältnis oder eine Freundschaft zu den Obersten.
Je nach Bereich sind es interessante Tätigkeiten. Der Umfang ist allerdings alles andere als gerecht verteilt. Die Sinnhaftigkeit vieler Dinge sollten jedoch auch besser nicht mehr hinterfragt werden.
Zurück zu den Anfängen, weg mit der Vetternwirtschaft
Früher mal gut, heute schlecht
Nicht vorhanden
Ein gutes Team, wenn man die Führungebene weglässt
So verdient kununu Geld.