Rundfunk 

Berlin-Brandenburg

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung, auf die wir gerne kurz eingehen. Leider können wir nicht verifizieren, welchen Bewerbungsvorgang Sie ansprechen, weshalb wir uns nicht auf das konkrete Verfahren beziehen können. Es tut uns selbstverständlich leid, dass sich der Bewerbungsprozess nicht zu Ihrer Zufriedenheit darstellte.

Wir haben einen standardisierten Ablauf. Die Kolleg*innen der Personalabteilung geben jedem Bewerber / jeder Bewerberin hinsichtlich des Ergebnisses des Gesprächs möglichst zeitnah eine Rückmeldung. Ein genauer Zeitpunkt lässt sich dabei leider nie versprechen.

Gerne bieten wir Ihnen das Gespräch an und würden uns freuen, wenn Sie die/den zuständige*n Personalreferent*in, die/der das Verfahren begleitet hat, kontaktieren, um den Sachverhalt klären zu können.

Mit freundlichen Grüßen
Florian Schulz

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke, dass Sie den rbb bewertet haben. Es tut uns sehr leid, wenn der Bewerbungsprozess nicht zu Ihrer Zufriedenheit verlaufen ist.

Gerne würden wir ausführlich auf Ihre Kritik eingehen. Ihre einzelnen Bewertungen haben Sie leider nicht differenziert begründet. Wir würden uns freuen, wenn Sie nachträglich Texte zu Ihren gegebenen Sternen verfassen, um näher darauf eingehen zu können.

Für ein Gespräch zu den Punkten aus Ihrer Bewertung oder zu eventuellen Fragen stehen wir in der Personalabteilung gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
Florian Schulz

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke, dass Sie den rbb bewertet haben. Gerne gehe ich kurz auf die kritisierten Punkte ein.

Es tut uns leid, dass Sie von uns im Bewerbungsprozess eine Absage erhalten haben. Generell bekommen alle Bewerberinnen und Bewerber im Prozess eine Nachricht über die Zu- oder Absage. Im Falle einer Absage stehen die auf der Ausschreibung angegebenen Ansprechpartner*innen bei Bedarf auch gerne zur Verfügung, um die Gründe für die Absage detaillierter darzulegen.

Des Weiteren hat der rbb sich intensiv mit dem Thema Diversity innerhalb des Hauses auseinandergesetzt. Mit einem entsprechenden Leitbild wollen wir das, was bereits sehr viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leben, fest in unserer Struktur verankern und die Vielfalt im Unternehmen weiter vorantreiben. Dazu gehört auch, die von ihnen bereits angesprochene Erreichung der 5%-Schwerbehindertenquote. Die Quote müssen wir nicht nur, sondern wollen wir auch für einen diverseren rbb erreichen.

Sollten Sie weitere Fragen oder Anmerkungen Ihrerseits bestehen, melden Sie sich gerne bei uns.

Mit freundlichen Grüßen
Florian Schulz