1 Mitarbeiter:innen, die bei Rundfunk Berlin-Brandenburg ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 1,4 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Viel Know-how. Für Menschen, die dickes Fell und klare Vorstellungen haben, gut geeignet, dann viele Chancen.
Großes strukturelles Problem, da öffentlich-rechtlich herrscht das Klima: Wir bekommen nicht viel, also geben wir nicht viel und machen unser Ding. Dadurch fehlen Gemeinschaftssinn, Ehrgeiz, Wertschätzung und sichtbare Freude bei der Arbeit
Keine Privilegien für MitarbeiterInnen (egal wie lang im Dienst), Mediationen, Gemeinschaftsstiftende Events, Workshops gegen Diskriminierung und Ausgrenzung!, weg vom "Wir sind Kumpels, hilf mir mal schnell" hin zum "Wir arbeiten ehrlich miteinander und haben Respekt voreinander"
Jeder macht sein Ding, kein gegenseitiges Vertrauen, viele unausgesprochene Konflikte, keine Gleichstellung/Respekt aller Hierarchien, kein wertschätzender Arbeitsplatz
Image ist in Ordnung, MitarbeiterInnen fühlen sich größtenteils wohl, v.a. da sie hier schon Ewigkeiten arbeiten, wird öffentlich besser wahrgenommen, als es ist
Keine Zeiterfassung, dadurch aber viele unausgesprochene Erwartungen/schiefer Blick bei Krankheitstagen, alle arbeiten oft kürzer als vorgesehen, dadurch alles sehr schwammig und undefiniert
kein anständiges Einstiegs- und Abschiedsgespräch, es werden keine Perspektiven gezeigt, obwohl Arbeit oft gut ankommt, null Förderung, Talente werden mehr niedergedrückt als gefördert
Im Vordergrund wird gut geredet, hintenrum ruhen sich alle auf ihren jahrzentelangen Gewohnheiten aus, keine Initiativen zum Umweltschutz
Viele Lästereien, kein gemeinsames Ziel, kein gemeinsames Arbeiten, Gräben zwischen Abteilungen, unhöfliches Verhalten
Viele alte KollegInnen, daher automatisch angesehen, junge KollegInnen haben es schwer, erst nach jahrelanger Anstellung wird man angesehen, also trotzdem Altersdiskriminierung, daher nur 2 Sterne
Kein transparenter Führungsstil, neue Ideen sind kaum willkommen/werden schlecht gemacht, keine Einführung neuer MitarbeiterInnen in das Mitarbeiterteam, null Führung der MitarbeiterInnen/komplettes "Sich-selbst-überlassen-sein"
kein wertschätzendes Arbeitsumfeld, kein guter Service von Facility bzw. IT, Zustand des Arbeitsplatzes in schlechter Verfassung (Büromöbel, Computer, Räumlichkeiten)
Regelmäßige Konferenzen für alle Mitarbeiter, innerhalb meiner Abteilung nicht ausreichend Einbindung aller, nur nötigste Inkenntnissetzung
Fast nur Männer in meiner Abteilung, schlechtes Klima gegenüber Frauen in Führungspositionen, Chefs sind alte Männer, keine Frauen in höheren Positionen
spannende und neue Aufgaben, dabei viel Verantwortung, wenig Führung in der Zusammenarbeit, dafür viele Freiheiten, eigene Aufgabenakquise